Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung-familiäres Unternehmen
-es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt
-man kann die Geschäftsführung auf alles ansprechen und es wird immer nach einer Lösung gesucht (auch privates)
-gute Work-Life-Balance
-gutes Gehalt
-uvm.
Tolles Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche Arbeit. Kommunikation auf Augenhöhe , Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter-Events
immer ansprechbar und hilfsbereit, setzt sich sowohl für die Kunden als auch die Mitarbeiter ein
Die alteingesessenen Kollegen sind alle gut drauf. Man hat Verantwortung und die Aufgaben sind bereichübergreifend.
flach Hierarchie man kann mit der Geschäftsführerebene sprechen und Wünsche äußern
Bezahlung, Veraltete Work-Life Balance, Mehr Stunden werden lieber mit etwas mehr Geld abgegolten (wenn überhaupt) anstatt die Stunden abfeiern zu können (bei geringer Bezahlung ist auch wohl die Arbeitskraft der Mitarbeiter mehr Wert als ein bisschen Geld für die Überstunden).
Veränderung ist nicht erwünscht. Unterdurchschnittliche Bezahlung, im Gegenzug wird Top Leistung und Verantwortungsübernahme gefordert.
Keiner der neu ist bleibt. Daher Altersdurchschnitt sehr hoch.
Nur die alteingesessenen ertragen es dort zu bleiben.
Es gibt für mich in diesem Unternehmen nichts schlechtes zu beurteilen.
Fehlende work-life-balance und mangelhafte Kommunikation
Kommunikationsdefizite. Vieles bleibt im unklaren.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge da mir alles im Unternehmen zusagt. Bin sehr zufrieden.
Offener und besser kommunizieren. Fair bezahlen.
Ältere besser auf neue Systeme schulen.
Work-Life-Balance optimieren: Gleitzeit, keine Samstags Arbeit,...
Offenere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Man könnte älteren besser schulen im Umgang mit neuen Systemen.
Sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müllenmeister ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine klare Struktur. Oft werden Dinge ohne Wissen von mehreren Personen bearbeitet.
Ansprechpartner sind unklar.
Geschäftsführung kommuniziert nicht.
Zu wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist im Unternehmen immer möglich wenn man mit den Verantwortlichen darüber redet, was auch gar kein Problem ist.
Karriere ist schwierig, da es die Abteilungen gibt für diese Abteilungen einen Vorgesetzten und danach ist nur noch die Geschäftsführerebene
Stetige Fortbildungen intern und extern
