Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Homecare-Partner mit Herz
Medizintechnik schenkt Menschen ein Stück Lebensqualität. Als unabhängiger Fachhändler und Homecare-Spezialist setzt sich die Hans Müller HMP Medizintechnik GmbH dafür ein, dass Patienten auch außerhalb der Klinik von höchsten Standards profitieren. Mit den Schwerpunkten Heimbeatmung, Schlafapnoe, Monitoring, Flüssigsauerstoff, Enterale Ernährung, Wundversorgung und ableitende Inkontinenzversorgung stehen wir als verlässlicher Partner an der Seite von Patienten, Angehörigen, Ärzten und Krankenkassen.
Seit der Gründung im Jahr 2007 als Hans Müller und Partner ist das Unternehmen stetig gewachsen und heute Teil der Messer Group. Die Hans Müller HMP Medizintechnik GmbH ist an den sieben Standorten München, Nürnberg, Fürth, Nabburg, Eggenfelden, Reutlingen und Kaiserslautern mit insgesamt rund 200 Mitarbeitern vertreten.
Das Portfolio unserer Firma umfasst Beatmungs- und Sauerstoffgeräte, Inhalations- und Absauggeräte sowie Therapie- und Diagnostikgeräte zur medizinischen Begleitung von Schlafapnoe-Patienten sowie Früh- und Neugeborenen. Aber auch Produkte zur Enteralen Ernährung wie Sonden- und Trinknahrung, sowie zur Wund- und ableitenden Inkontinenzversorgung runden das Portfolio ab. Neben der Bereitstellung von Geräten und Hilfsmitteln verschiedener Hersteller bietet unser Unternehmen den Kunden fachkundige Beratung und umfassende Serviceleistungen an.
Kundennähe wird bei uns großgeschrieben. Unser regionales Netz mit den Standorten in Süddeutschland und Rheinland-Pfalz steht für kurze Wege und optimalen Service. Zur Erweiterung unseres Einzugsgebiets in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Hessen und dem Saarland suchen wir stetig qualifizierte Fachkräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt• Je nach Aufgabengebiet sind flexible Arbeitszeiten, eine aktive Pausengestaltung oder Teilzeitarbeit etc. möglich
• Abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit für Home Office-Tage
• Wir bieten ein breit gefächertes Schulungsprogramm. Die Inhalte sind individuell auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes abgestimmt
• Besondere Leistungen werden von uns mit den unterschiedlichsten Zuwendungen honoriert
• Wir gewähren auch Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus
• Jeder Mitarbeiter kann 24 Stunden, 7 Tage die Woche den vollausgestatteten Fitnessraum in den Pausen oder der Freizeit kostenlos nutzen
• Unsere Mitarbeiter im Außendienst haben Anspruch auf einen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann. Spezielle Ausstattungsmerkmale können in gewissem Umfang individuell ausgewählt werden
• Schon jetzt für später vorsorgen - wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge
• Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlos Wasser, Säfte, Limonaden sowie Kaffee und Tee zur Verfügung
Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen interessante Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interesse, aber auch Kenntnisse und Erfahrungen für ganz unterschiedliche Bereiche aus
• Medizin
• Medizintechnik
• Gesundheitswesen
• Lager- und Logistik
• Buchhaltung
• Außendienst und Vertrieb
• Gesundheits- und Krankenpflege
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Müller HMP Medizintechnik GmbH.
Eigenständiges Arbeiten ohne ständig überwacht oder Hinterfragt zu werden.
Meine Leistung wird gesehen, anerkannt und gewertschätzt.
Das ich da nicht mehr hin muß.
Pünktlich wird der Gehalt gezahlt ...
Man ist gern auf Arbeit gegangen.
Was man aus einer ehemals tollen Firma macht weil man nicht auf die Leute an der Basis hört. Das man auf Selbstdarsteller reinfällt.
Gab es nicht, im Vergleich zu anderen Firmen. Gehaltsverhandlungen regelmäßig mit Mitarbeitergesprächen verbinden.
Dass vieles versprochen aber nicht eingehalten und an vielen alten Mustern festgehalten wird.
Durch Erfahrungen bei anderen Firmen eigentlich nix Erwähnenswertes.
Altmodische Strukturen und Denkweisen. Und es wird zwar viel versprochen aber nicht eingehalten
In einigen Bereichen fehlen Hintergrundinfos bzw müssen explizit nachgefragt werden. Bessere und mehr Infos an den Fahrer würde helfen. Das bezieht sich aber auf den Bereich Lieferung Sauerstoff. Andere Bereiche weiß ich nicht.
Gerade fällt mir nichts konkretes ein. Jedoch finde ich es sehr schade, dass unsere Social Media Kanäle vernachlässigt werden.
Ich denke die Onlinepräsenz wird unterschätzt.
Mit der Zeit gehen und technische Möglichkeiten nutzen. Prozesse besser gestalten und Mitarbeiter wertschätzen
Behandle deine Mitarbeiter gut und bezahl die besser dann bleiben die auch..und suchen nicht die ferne
mir der Zeit gehen. Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin einer der Älteren, aber auch der Umgang mit den Jüngeren ist sehr gut.
So mancher junge Kollege zweifelt gerne mal an den Fähigkeiten der älteren Kollegen. Die werden aber schnell eines besseren belehrt.
War respektvoll.
Umgang egal mit welcher Altersklasse ohne Beanstandung
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, diese werden aber respektiert. Da werden keine Unterschiede von Jung zu alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Okay reden ist ja auch Kommunikation
Es wird nicht das gemacht was angekündigt wird
Oft unzureichend, viele Dinge erfahren Mitarbeiter gar nicht oder erst spät auf mehrmaliges Nachfragen. Auch untereinander zwischen den Abteilungen wird sich meist nicht richtog angestimmt.
Vieles erfährt man erst spät oder gar nicht, auch auf mehrmaliges Nachfragen nicht
Kommt drauf an mit wem...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer ein großes Angebot an Onlineschulungen sowie vor Ort Schulungen.
Wer motiviert ist hat hier gute Chancen auf eine Weiterbildung.
Selbstverständlich kann in einem Unternehmen dieser Größe nicht jeder aufsteigen. Gute Arbeit zahlt sich hier aber immer aus.
Wer redet und nix kann hat gute Chancen aufzusteigen
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man Schulungen machen, allersings kommen die neune Fähigkeiten dann eher selten zum Einsatz. Karrierechancen gibt es dort nicht und es ist auch nicht gewollt, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln
Hier hat man nicht viel Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und es ist oft auch nicht gewollt. Weiterbildungen können auf eigenen Wunsch zwar gemacht werden aber zum Einsatz kommen die neuen Skills eher weniger.
Einmal dabei und da bleibst du auch...es wird versprochen und es kommt nichts...nicht einmal ein kleiner Hocker zum Aufstieg