Hans 

Riegelein 

& 

Sohn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deinem Ausbilder, deinen Aufgaben und deiner Vergütung zufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden eine positive Lernerfahrung machen und sich – auch dank des respektvollen Miteinanders – im Unternehmen wohlfühlen.

Wir verstehen, dass du dir hinsichtlich der Arbeitszeit eine Veränderung wünschen würdest, können aufgrund der Schichtarbeit im Bereich der Produktion jedoch leider keine flexible Zeiteinteilung ermöglichen. Bei deiner aktuellen Tätigkeit sollten deiner Meinung nach zudem noch mehr Spaß und Abwechslung vorhanden sein. Vielfältige und herausfordernde Aufgaben anzubieten ist auch unser Ziel, um unsere Auszubildenden zu motivieren und ihre berufliche Entwicklung optimal zu fördern. Hast du konkrete Ideen, wie wir die Ausbildung des Süßwarentechnologen (m/w/d) noch interessanter gestalten können? Deine volle Punktzahl bei den Karrierechancen zeigt, dass wir die große Wertschätzung für unsere Auszubildenden spürbar transportieren, klar auf unsere jungen Talente bauen und sie langfristig als Fachkräfte für unser Team gewinnen wollen. Zögere daher nicht, mit deinem Ausbilder* oder der Personalabteilung über deine beruflichen Ziele zu sprechen, damit wir dich frühzeitig bestmöglich unterstützen können.

Wir schätzen dein Engagement sehr und wünschen dir für deinen weiteren Weg bei Riegelein alles erdenklich Gute!

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre herzliche und positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie sich bei Riegelein so wohlfühlen und viele Aspekte an unserem Unternehmen ausgesprochen schätzen: das liest man gerne und ist Motivation für das ganze Team!

An den Themen, bei denen wir bislang noch nicht in vollem Umfang bei Ihnen punkten konnten, werden wir weiterhin arbeiten. Es gibt immer die ein oder andere Schwachstelle und damit das Potential, durch positive Veränderungen noch besser zu werden.

Zur Rubrik „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ können wir mit Stolz sagen, dass wir bereits seit 2012 verschiedene Aktivitäten verfolgt, die die nachhaltige Entwicklung fördern. Das Energie- und Umweltmanagement wird in der Rübezahl-Riegelein-Gruppe zukünftig noch stärker in den Fokus gerückt und das Unternehmen weiteren Zertifizierungen unterzogen, z.B. durch ein Sozialaudit zur Bewertung sozialer und umweltbezogener Standards.

Wir sind stolz, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen uns sehr, dass Sie uns auch weiterhin so tatkräftig mit Ihrer Arbeit und Ihren Vorschlägen unterstützen! Wir werden diese auch künftig gerne aufgreifen. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wow – was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie so viele positive Punkte nennen und das Gefühl vermitteln, beim richtigen Arbeitgeber angekommen zu sein. Ein schöneres Kompliment hätten wir uns nicht wünschen können! Es macht einfach Freude zu lesen, dass die vielen positiven Aspekte, die Riegelein bietet, Anerkennung finden. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen haben.

Besonders Ihre Hervorhebung des Umgangs unter den Kollegen*, des abteilungsübergreifenden Zusammenhaltes sowie der Fürsorge der Unternehmensverantwortlichen für die Belange der Belegschaft macht uns stolz.

Toll ist auch, dass Sie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als vorbildlich wahrnehmen. Unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit werden wir in Zukunft durch Projekte und Initiativen konzernübergreifend noch stärker in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.

Doch auch die kritischeren Töne nehmen wir uns zu Herzen und werden diese weiter kommunizieren. Denn auch wenn, wie Sie bereits formuliert haben, für die Produktion leider nicht die gleichen flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen und Remote-Zugänge eingerichtet werden können, muss die Work-Life-Balance der gesamten Belegschaft sichergestellt werden.

Zudem bemühen wir uns stetig, das wichtige Thema einer zeitnahen und transparenten internen Kommunikation zu optimieren, damit allen Hierarchieebenen die nötigen Informationen rechtzeitig vorliegen.

Auch uns ist es wichtig, unser Image weiter zu schärfen und ein stärkeres Employer Branding zu betreiben. Ihr Kommentar hilft, das Unternehmen positiv nach außen zu tragen und uns als attraktiven Arbeitgeber weiter ins Bewusstsein der Menschen zu rücken. Vielen Dank dafür!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
es ist toll, dass Sie von Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen berichten und gerne dauerhaft zu Riegelein kommen möchten.

Wir sind in unserer Hochsaison auf die tatkräftige Hilfe externen Personals angewiesen und sehen unsere Leasingkräfte als mögliche Kollegen* von morgen. Regelmäßig vergeben wir auch feste Saisonverträge an Produktionshelfer*, die uns bereits wiederholt erfolgreich unterstützt haben. Wir würden uns freuen, wenn wir dieses Angebot auch Ihnen unterbreiten können!

Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und viele Grüße
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit und Ihr hinterlassenes Feedback.

Wir finden es schade, dass Sie Ihre Zeit bei Riegelein rückblickend nicht in besserer Erinnerung behalten haben, auch wenn Sie gerade den guten Zusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen lobend erwähnen und positiv hervorheben. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und es freut uns, dass das in der Belegschaft Ihres Erachtens nach auch so ankommt!

Schade ist, dass Sie Ihre Karrierechancen bei uns so eingeschränkt gesehen haben. Im Rahmen der jährlich geführten Mitarbeitergespräche werden persönliche Entwicklungsziele und der Weg dorthin besprochen und festgelegt. Dabei orientieren sich die jeweiligen Vorgesetzten* an den spezifischen Wünschen der Mitarbeitenden* sowie unseren betrieblichen Möglichkeiten. Wir hoffen, dass sie diesbezüglich mit Ihren Vorgesetzten aktiv das Gespräch gesucht haben, um alternative Perspektiven zu erläutern.

Dass Sie keine guten Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung sammeln konnten, tut uns von Herzen leid! Ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur ist die respektvolle Zusammenarbeit und Wertschätzung jedes Einzelnen. Wir möchten daher klar verdeutlichen, dass uns Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit sowie Toleranz und der faire Umgang ein großes Anliegen sind und wir als Unternehmen dafür einstehen!

Das gilt ebenso in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung und Entlohnung. Diese erfolgt bei uns nach einem geregelten Verfahren. Bereits während des Bewerbungsprozesses sprechen wir transparent und offen über das zu erwartende Arbeitsentgelt sowie unsere Zulagen und betrieblichen Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge. Generell ist es aber immer möglich, vermeintliche Ungleichheiten mit den Vorgesetzten zu besprechen. Insbesondere in den Jahresgesprächen kann und sollte die Möglichkeit genutzt werden, das Thema Gehalt im Verhältnis zur eigenen Leistung zu bewerten und zu diskutieren.

Sie haben Recht - Unternehmen können den Wert ihrer Mitarbeiter gar nicht genug in den Fokus rücken! Durch Anerkennung, Gestaltungsspielraum und Benefits und eben auch gemeinsame Feiern kann dieser Wertschätzung u.a. Ausdruck verliehen werden und dies darf gerne öfters der Fall sein. Wir haben die von Ihnen genannten Punkte bereits aufgegriffen und nehmen Ihre Bewertung zum Anlass, diesen weiterhin Nachdruck zu verleihen.

Alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Praktikant, liebe ehemalige Praktikantin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass es Punkte gibt, die dich im Rahmen deiner Hospitation enttäuscht haben. Da uns ausführliche Rückmeldungen im Hinblick auf die Betreuung künftiger Praktikanten* wichtig sind, finden wir es gut, dass du diese mit uns teilst.

Wir sind bemüht, den jungen Menschen bei schulischen wie auch freiwilligen Schnuppertagen ein möglichst umfassendes Bild unserer Unternehmensabläufe zu geben bzw. den gewünschten Einsatzgebieten weitgehend zu entsprechen. Verständlicherweise beinhaltet das auch Erklärungen, das Zeigen von Funktionen oder das Über-die-Schulter-Schauen bei Tätigkeiten. Nicht immer können gleich eigene und interessante Aufgaben vergeben oder Gelerntes unmittelbar selbst erprobt werden.

Wo Menschen zusammenarbeiten, kann es auch zu Missverständnissen, Problemen und Unzufriedenheiten kommen. Unser Ansatz ist es, dass unsere Unternehmenskultur dazu beiträgt, dass aufgekommene Probleme angesprochen und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht wird. Unserem Verständnis entsprechend sollen Führungskräfte dabei unterstützend und stabilisierend handeln und sich um eine konstruktive Lösung bemühen. Die von dir genannten Beispiele des starren Verharrens oder Befeuerns entspricht diesem Leitbild nicht. Die Lotsenfunktion liegt dabei federführend in der Hand der Vorgesetzten, doch auch das Team muss hier selbstverständlich an einem Strang ziehen. Wir stehen für starke Team-Arbeit mit Unterstützung und Verlass auf den Anderen. Umso mehr bedauern wir es, dass du diese Erfahrung des „Miteinanders“ nicht gemacht hast.

Vielen Dank auch für deinen Vorschlag, die internen Kommunikationswege noch weiter zu optimieren und ggf. grundlegende Entscheidungen oder aktuelle Themen noch breiter an unsere Mitarbeiter* weiterzutragen.

Dein Kritikpunkt bezogen auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen sehen wir als ungerechtfertigt an, da im Rahmen des Hospitantenvertrages klar geregelt ist, dass es keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt gibt. Dass wir das Engagement der Schüler* jedoch sehr schätzen, zeigen wir, indem wir im Rahmen des Abschlussgespräches als kleines Dankeschön eine Schokotüte voll mit Leckereien mit nach Hause geben.

Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg und herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das Feedback ... das uns sehr trifft.

Da wir den Anforderungen an wechselnde Kunden- und Verbraucheransprüche ebenso gerecht werden müssen wie den verändernden Marktbedingungen, sind Anpassungen erforderlich und leisten einen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit. Dass wir uns gemeinsam weiterentwickelt haben und als Unternehmen gewachsen sind, war daher ein wichtiger Schritt. Bestehende Werte in neue Strukturen zu über- und bei veränderten Arbeitsweisen weiterzuführen, war und ist dabei jedoch nicht immer leicht, das stimmt. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass sich der Wandel negativ auf die Atmosphäre, das Sozialbewusstsein und die Kommunikation ausgewirkt hat. Umso mehr appellieren wir an alle Kollegen*, verstärkt zusammenzuhalten und die Zusammenarbeit zu intensivieren, um die bisher gelebte Firmenkultur und den gegenseitigen Austausch auch als größere Gruppe aufrechterhalten zu können.

Für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit bilden ein professioneller, offener und ehrlicher Umgang die Grundvoraussetzung. Das schließt natürlich auch die Fähigkeit ein, Kritik anzunehmen und sich und sein Verhalten zu hinterfragen. Dies wird in besonderem Maße auch von einer Führungskraft* erwartet. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit dem Verhalten ihres Vorgesetzten* nicht zufrieden sind. Riegelein arbeitet kontinuierlich daran, die Führungsqualität aller Führungskräfte fortlaufend zu ermitteln und zu verbessern. Bitte platzieren Sie nochmals explizit Ihre Kritikpunkte, wie auch Ihre Karrierevorstellung und Weiterbildungswünsche z.B. im Rahmen der stattfindenden Feedback- und Mitarbeitergespräche. Es ist ausdrücklich gewollt, dass Sie mit Ihrer Führungskraft* in den direkten Austausch gehen und Probleme ansprechen. Wenn ein persönliches Gespräch für Sie zu keiner Situationsverbesserung führt, helfen wir als Personalabteilung gerne als „Vermittler“ weiter. Des Weiteren haben Sie intern jederzeit die Möglichkeiten, ihre Probleme beim Betriebsrat anzubringen.

Herzlichst
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die allgemeine Arbeitsatmosphäre bei Riegelein als ausgesprochen positiv empfinden und Ihre Führungskraft ebenso wie Ihren Aufgabenbereich als sehr gut bewerten!

Allerdings beschreiben Sie auch Punkte, die Sie weniger zufriedenstellen. Wir danken Ihnen, dass Sie uns Ihre Kritik ehrlich mitteilen. Denn ein offener und kontinuierlicher Austausch ist Grundbaustein und Erfolgsfaktor für eine reibungslose Zusammenarbeit. Doch auch wenn Kommunikation allgegenwärtig ist, kommt die gezielte Unterrichtung von Mitarbeitern* und Kollegen* im Alltag manchmal einfach oft zu kurz. Das stimmt. Wir sind sehr bemüht, den fortwährenden Informationsfluss zwischen dem gesamten Team zu verbessern, damit ein Austausch als selbstverständlich gelebt wird. Vielleicht haben Sie dazu konkrete Anregungen, die wir in den Optimierungsprozess einfließen lassen können?

Natürlich sind auch Weiterbildungsmöglichkeiten ein unerlässlicher Bestandteil für ein optimales Arbeitsumfeld. Daher sind wir bestrebt, für unsere Mitarbeiter rechtzeitig Perspektiven zu schaffen und die Möglichkeit zu bieten, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dabei haben wir immer auch die Aufgabe, das bisherige Schulungsangebot weiter auszubauen und Maßnahmen zu ergreifen, damit die Weiterbildung der Belegschaft noch systematischer erfolgen kann.

Auf die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter* legen wir als Unternehmen besonders großen Wert! Um die physische und psychische Gesundheit der Belegschaft zu schützen, versuchen wir stets, dass auf Arbeitsspitzen zeitnah ein entsprechender Freizeitausgleich folgt. Wir bedauern, dass Sie die bisherige Praxis als unzureichend empfinden und bitten Sie, sich an Ihren Vorgesetzten*, den Betriebsrat oder direkt an die Personalabteilung zu wenden, damit wir zeitnah gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Fachbereich eine geeignete Lösung finden.

Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Sie haben sich viel Zeit genommen, Ihre Erfahrungen festzuhalten und zu teilen. Vielen Dank für Ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback.

Bei Riegelein ist ein gutes und unterstützendes Miteinander im Team sehr wichtig, denn wir sind der festen Überzeugung, dass man gemeinsam mehr erreichen kann! Es freut uns, dass Sie diese Stärke unseres Familienunternehmens in Ihrem Arbeitsalltag erkennen und spüren! Unsere Unternehmensphilosophie spricht jedoch neben dem gegenseitigen Respekt und der Wertschätzung ebenso dem Dialog untereinander eine große Bedeutung zu. Wir werden uns noch stärker diesem Thema annehmen, damit dieser Fokus weiter geschärft und der laufende Informationsaustausch zu einem festen Bestandteil im Tagesgeschäft eines jeden wird.

Bitte seien Sie jedoch nachsichtig, wenn wir unsere Ziele gerade im Rahmen der Fusion und der laufenden Integrationsprozesse nicht immer im gewünschten Maße erreichen. Viele Themen müssen gleichzeitig bearbeitet werden, Umstellungen binden zusätzlich Kapazitäten und Abläufe sind noch nicht wieder fest etabliert. Wir arbeiten unentwegt an Verbesserungen und nehmen Ihre Wünsche sehr ernst! Die Ausrichtung eines Betriebsfestes und die Umgestaltung unserer Kantine liegen uns ebenso am Herzen – Gespräche und Überlegungen fanden hierzu bereits statt.

Wenn Sie Rückfragen haben oder Unsicherheiten geklärt haben möchten, helfen Ihnen die Verantwortlichen der Führungsebene, der Personalabteilung und des Betriebsrates jederzeit gerne weiter!

Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Mitwirkung!
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

das Schlüsselwort für eine erfolgreiche Berufstätigkeit heißt „Identifikation“. Als Unternehmen wünschen wir uns Mitarbeiter*, die sich mit ihrem Arbeitsplatz, den Produkten und dem Unternehmenszweck verbunden fühlen. Wir freuen uns daher außerordentlich, dass Sie die Qualität unserer Produkte explizit herausstellen und hinter dem großartigen Riegelein-Sortiment stehen! Gleichzeitig ist es toll, dass wir im Bereich der Kommunikation, einem wichtigen Baustein unserer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und Erfolgsfaktor in der Mitarbeitermotivation, bereits spürbare Verbesserungen erzielen konnten.

Wir wissen aber auch, dass wir nicht perfekt sind. Ihre Kritik ist daher sehr willkommen und ein wichtiger Bestandteil, um uns stetig zu optimieren. Mit Ihrer Bewertung machen Sie deutlich, dass Sie sich gerne in unserem Unternehmen weiterentwickelt hätten. Es ist wunderbar, solche Mitarbeiter* zu haben! Um dieses Streben bestmöglich zu fördern und die Optionen, die wir unseren Mitarbeitern* für eine Weiterentwicklung anbieten können, auszuloten, haben wir stets ein offenes Ohr. Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen, dass Sie gerne ein neues oder erweitertes Aufgabenspektrum oder vielleicht ein Projekt übernehmen hätten wollen? Berufliche Entwicklung stellt immer auch eine geteilte Verantwortung von Mitarbeitern* und Führungskräften* dar und bei einem rechtzeitigen, direkten Austausch hätten wir bestimmt eine spannende Herausforderung für Sie gefunden.

Ihre Anmerkungen zum Sozialverhalten und der Personalpolitik sind für uns leider zu wenig greifbar, um Ihr Urteil nachvollziehen zu können. Gerne können Sie sich auch jetzt noch mit uns in Verbindung setzen, um persönlich und detaillierter über diese Punkte mit uns zu sprechen. Wir finden, ein persönliches Gespräch lohnt sich immer: So lässt sich manches besser verstehen oder klären.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen für sich passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Riegelein HR-Team