Hans 

Riegelein 

& 

Sohn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre herausragende Bewertung und dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit unserem Recruitingprozess auf kununu teilen.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Und dazu gehört auch eine reibungslose, faire und transparente Candidate Journey. Es freut uns daher sehr, dass Sie diese bereits während des Bewerbungsverfahrens als angenehm erlebt und sich im Gespräch rundum wohlgefühlt haben!

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang alles Gute und hoffen, dass Sie Riegelein auch weiterhin als potenziellen Arbeitgeber schätzen – vielleicht werden Ihre und unsere Wege sich in Zukunft wieder einmal kreuzen.

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, auch wenn wir am Ende leider nicht zusammen gefunden haben.

Es freut uns sehr, dass Sie den Recruitingprozess so positiv und professionell erlebt haben. Da wir sehr viel Wert darauf legen, unsere Gespräche in einer angenehmen Atmosphäre zu führen, nutzen wir für das Kennenlernen unseren sehr repräsentativen und ansprechenden Konferenzraum. Leider kann es in Ausnahmefällen vorkommen, dass dieser zum gewünschten Zeitraum nicht zur Verfügung steht. Doch auch wenn auf andere Besprechungsräume ausgewichen werden muss, versuchen wir selbstverständlich in jedem Fall ein ansprechendes Ambiente zu gewährleisten. Es tut uns daher sehr leid, dass Ihnen der Ort für das Vorstellungsgespräch nicht zugesagt hat. Wir haben uns Ihr Feedback zu Herzen genommen und werden in Zukunft noch mehr darauf achten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und senden herzliche Grüße.
Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Interesse an Riegelein als Arbeitgeber und Ihr Feedback, das uns hilft, interne Prozesse zu hinterfragen und, wenn nötig, anzupassen.

Wir bedauern, dass Sie mit unserem Auswahlverfahren nicht zufrieden waren. Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Bewerbern* einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu bieten und wir sind immer sehr bemüht, diesen für alle Beteiligten möglichst transparent und effizient zu gestalten sowie nach außen zu kommunizieren.

Wir laden dem Profil entsprechende Kandidaten* zu einem ersten Gespräch ein. Bei diesem stehen das gegenseitige Kennenlernen sowie die Eignung des Bewerbers* im Hinblick auf die zu besetzende Position im Vordergrund. Wenn diese Einschätzung positiv ausfällt, bitten wir den Kandidaten* zu einem Zweitgespräch. Andernfalls erhält der Bewerber* unverzüglich eine Absage. Bei dem zweiten Treffen besprechen wir Details und Konditionen und ermöglichen dem Bewerber* einen Einblick in sein späteres Arbeitsumfeld.

Wir sehen die investierte Zeit als Chance für den Kandidaten*, sich mit seinen Stärken und Facetten in unterschiedlichen Situationen zu präsentieren und gleichzeitig seine Entscheidung für das Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen. Als Personalverantwortliche ist es für uns eine Gelegenheit, die Feinheiten und Unterschiede der Bewerber* aufzuspüren, die oft für eine spätere Passung von Mitarbeiter* und Arbeitsplatz ausschlaggebend sind. Diese Entscheidung treffen wir nicht leichtfertig und machen uns – um beide Seiten langfristig zufrieden zu stellen – bewusst einen so großen Aufwand.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Riegelein HR-Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir sind überwältigt und freuen uns außerordentlich, dass wir von Ihnen in allen Kategorien die volle Punktzahl erhalten und damit die Bestnote zugesprochen bekommen haben!

Wir tun unser Möglichstes, dass dieser Eindruck bei Ihnen umfänglich bestehen bleibt und wünschen Ihnen bei uns eine gute und erfolgreiche Zeit!

Herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir sagen „Danke“ für diese tolle Wertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, unseren Auswahlprozess zu beurteilen. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und dass Sie sich während der Bewerbungsphase gut betreut und informiert gefühlt haben.

Herzliche Grüße
Riegelein HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Rekrutierungsprozess unzufrieden waren.

Bei Riegelein gibt es ein festgelegtes Verfahren für den Bewerbungsablauf. Nach erfolgreicher Einreichung der Unterlagen an jobs@riegelein.de erhält jeder Bewerber automatisch eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss bemühen wir uns um eine zeitnahe Sichtung der Bewerbung und eine entsprechend rasche Rückmeldung. In Einzelfällen, je nach Stellenposition und Bewerbungsanzahl, kann sich der vorgesehene Zeitraum verzögern. Dafür entschuldigen wir uns. Doch auch in dieser Ausnahmesituation erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten einen Zwischenbescheid.

Wir wollen aus Ihrer Rezension jedoch lernen und uns verbessern. Leider können wir Ihre Bewertungen aufgrund der fehlenden formulierten Kritikpunkte nur sehr schlecht nachvollziehen. Wir ermutigen Sie daher, aktiv in den Dialog zu gehen und dadurch Ihren Beitrag zu leisten, Dinge zu verändern. Nutzen Sie die Chance, uns ausführlich mitzuteilen, an welchen Stellen Sie eine Veränderung für nötig erachten und wie wir Ihr Gespräch bei uns hätten konkret gestalten sollen. Wir wissen Offenheit sehr zu schätzen und nehmen uns die von Ihnen angemerkten Punkte zu Herzen, um sie in unsere zukünftige Arbeit mit einzubeziehen.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie in der Zwischenzeit eine adäquate Arbeitsstelle gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Riegelein HR-Team