Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
STERNPARTNER SE & Co. KG ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und die anspruchsvollen Aufgaben, die persönliche Entwicklung ermöglichen. Sie loben die Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Schulungen und eine hauseigene Akademie. Zudem wird der hohe Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Arbeitsklima leidet unter der Überlastung der Vorgesetzten und es gibt kommunikative Schwierigkeiten. Gespräche mit Vorgesetzten werden als unangenehm empfunden und führen oft zu keiner Lösung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem das Fehlen von Frauen in der Geschäftsführungsebene.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Schulungen und eine hauseigene Akademie
Hoher Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Überlastung der Vorgesetzten, was das Arbeitsklima beeinträchtigt
Kommunikative Schwierigkeiten im Team
Fehlende Frauen in der Geschäftsführungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
STERNPARTNER SE & Co. KG legt großen Wert auf eine regelmäßige und transparente Kommunikation. Diese erfolgt über verschiedene Kanäle wie das Intranet, Newsletter und Videopodcasts, die kontinuierlich aktualisiert werden. Die Geschäftsleitung hält zudem regelmäßige Zusammenkünfte ab, um Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten. Ein monatlicher "Centerlunch" dient als zusätzliche Plattform für den Austausch von Informationen.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:innen wird als gut beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Beantwortung von Fragen und den Umgang mit Zahlen und Informationen. Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten verbessert werden könnte. Insgesamt scheint STERNPARTNER SE & Co. KG jedoch ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter:innen zu haben und legt Wert auf eine klare Kommunikationsstruktur.
Die Arbeitsatmosphäre bei STERNPARTNER SE & Co. KG ist geprägt von einem freundlichen Miteinander und gutem Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Die Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und schätzen den respektvollen Umgang miteinander. Trotz eines vollen Terminkalenders bleibt das kollegiale Verhalten bestehen. Zudem wird Leistung gefordert und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter:innen erkannt und anerkannt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Überlastung der Vorgesetzten und das Stocken in der Werkstatt beeinträchtigen das Arbeitsklima. Kommunikative Schwierigkeiten entstehen, wenn einige Kollegen unter Stress unhöflich werden. Gespräche mit Vorgesetzten können unangenehm sein und zu keiner Lösung führen. Es gibt auch eine gewisse Unsicherheit über zukünftige Ereignisse, die eine grundsätzlich schlechte und ängstliche Stimmung erzeugt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es bei STERNPARTNER SE & Co. KG "Kulturscouts", die Feedback aufnehmen und nach Lösungen suchen. Sie dienen als Kommunikatoren und stehen im Dialog mit der Geschäftsführung, was zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.
STERNPARTNER SE & Co. KG legt großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Die Vorgesetzten betonen ein Miteinander auf Augenhöhe und sind bemüht, die Meinungen der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Sie fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch die Unternehmenskultur "NEXT", die ein faires Miteinander hervorhebt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Probleme nicht direkt angesprochen werden und stattdessen Kündigungen erfolgen. Es wird bemängelt, dass manche Vorgesetzte sich unprofessionell verhalten und schnell persönlich angegriffen fühlen. Zudem wird Vetternwirtschaft als Problem genannt, bei dem gute Beziehungen zu den Vorgesetzten von Vorteil sind. Eine weitere Kritik ist die starke Fokussierung auf Zahlen, insbesondere bei der Auszahlung von Prämien. Trotz dieser Punkte wird insgesamt ein fairer Umgang auf Augenhöhe betont.
STERNPARTNER SE & Co. KG ist bekannt für seine Bemühungen, Ungleichheiten auszugleichen und bietet eine attraktive Vergütung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positiven Gehaltsentwicklungen der letzten zwei Jahre sowie die regelmäßigen Tariferhöhungen. Darüber hinaus wurden Corona-Prämien und Inflationsausgleiche ausgezahlt, was die Wertschätzung des Unternehmens für seine Belegschaft unterstreicht.
Zusätzlich zu den übertariflichen Gehaltsanpassungen und Inflationsausgleichsprämien, profitieren die Mitarbeiter:innen von betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien. Das Unternehmen bietet auch Benefits wie Jobrad, Fitness, Corporate Benefits und ein Budget für attraktive Arbeitskleidung. Es wurde jedoch angemerkt, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Standorten zwar überdurchschnittlich, aber möglicherweise nicht angemessen ist.
Trotz der Tatsache, dass es keine Bindung durch Tarifverträge gibt, betont STERNPARTNER SE & Co. KG die Bedeutung von fairen Löhnen und hat in der Vergangenheit große Lohnerhöhungen und eine Erhöhung der Urlaubstage vorgenommen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und generell herrscht in der Firma ein sehr starker Zusammenhalt. Die Geschäftsführung/Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr. Durch immer wiederkehrende kleine Ereignisse wird das Miteinander gestärkt.
Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, wo der Erfolg zählt und nicht Fakten wie der Tag im Detail aussieht. Man wird unterstützt und Ideen werden schnell umgesetzt.
Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal. Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in ...
Seit der Fusion sind wiederholt Versprechungen nicht eingehalten worden, das schafft kein vertrauen ! Äussert man (angebrachte )Kritik, wird diese abgebügelt, oder man verliert seinen Job ! Ständiger Wechsel in der Leitungsebene. Man hat keine konstante bei den vorgesetzten. Wer heute noch was zu melden hat, ist morgen evtl. schon weg.
Man sollte fleißigen Mitarbeitern mehr zahlen. Sonst hören Sie auf Leistung zu erbringen. Außerdem sollte man die Mitarbeiter nicht knechten sondern einfach mal genug Leute einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die das Arbeiten interessant machen. Ich finde es super weil man sich so auch entwickeln kann. Andere möchten lieber monotone Wiederholungen arbeiten. Wäre mir zu langeilig.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.
Es gibt früh-Mittel-spät Schichten. Das weiß man aber bevor man hier anfängt zu arbeiten. Von daher ist es in Ordnung. Man kann sich mit seinen Kollegen unterhalten und eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten absprechen.
Durch die eigene Akademie kann man sich geringfügig weiterbilden/weiterentwickeln, allerdings stehen durch Mercedes-Benz zentralseitig gute Schulungsprogramme zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
