Hans 

Weber 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und ein angenehmes Arbeitsklima schätzen.
Ihren Vorschlag bezüglich Ladestationen für E-Autos und E-Fahrräder nehmen wir gerne auf und prüfen Möglichkeiten zur Umsetzung.
Ihre Anerkennung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der flexiblen Arbeitszeiten motiviert uns. Wir versuchen auch weiterhin eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und setzen uns für Karriereentwicklung und faire Gehälter ein.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen. Wir bleiben bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten jedoch einige Aspekte klären und zusätzliche Informationen bereitstellen.

Ihr Kommentar zur Arbeitsatmosphäre: Wir möchten betonen, dass der Vorwurf der Überwachung, nicht der Realität entspricht und von uns entschieden zurückgewiesen wird.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeiter und legen großen Wert auf die Eigenverantwortung und Motivation jedes Einzelnen. Unsere Arbeitskultur basiert auf Vertrauen, Flexibilität und der Fähigkeit unserer Mitarbeiter, ihre Arbeit eigenständig zu organisieren. Natürlich müssen die betrieblichen Prozesse dabei einen Rahmen geben, um einen möglichst reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten. Wir sind stets offen für den Dialog und die Klärung von Missverständnissen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen können.
In diesem Zusammenhang möchten wir noch darauf hinweisen, dass ihr Kommentar, dass den Leuten der Entscheidungswille und ihre eigene Meinung abtrainiert wurde, nicht der Realität entspricht. Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, dass alle unsere Mitarbeiter dazu motiviert werden sollen ihre Ideen und Meinungen frei zu äußern. Dadurch können wir uns nur verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als zu starr empfinden. Wir haben im Bereich der Verwaltung, Konstruktion und Forschung und Entwicklung eine Kernzeit von 9.00 – 15.00 Uhr mit der Möglichkeit von flexiblem Mobile Working. Als Sondermaschinenbauunternehmen sind wir darauf angewiesen, dass alle Mitarbeiter zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit zur gleichen Zeit erreichbar sind, um komplexe Sachverhalte effizient und zeitnah zu lösen. Wir sind stets darum bemüht, ein attraktives Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern.

Die Gehaltsstruktur in unserem Unternehmen ist darauf ausgerichtet, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die den regionalen Marktbedingungen gerecht werden, und wir haben damit auch keine Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in unserer Region anzuziehen. Uns ist wichtig, fair zu vergüten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine angemessene Entlohnung erhalten.

Ihr Vorwurf, dass es in unserem Unternehmen an Innovationen mangelt, ist nicht korrekt. Wir sind stolz darauf, ein Innovationstreiber in unserer Branche zu sein. Unser Unternehmen hat in der Vergangenheit erfolgreich innovative Lösungen entwickelt und umgesetzt, und wir setzen uns auch weiterhin sehr stark für die Förderung von Innovationen in all unseren Geschäftsbereichen ein.

Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind offen für konstruktive Kritik und stehen im Dialog mit unseren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Anliegen gehört werden. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, um sicherzustellen, dass sie sich bei uns geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei unserem Unternehmen.

Es ist richtig, dass unser Unternehmen einen starken Fokus auf die Produktqualität und die Zufriedenheit unserer Kunden legt. Wir sind als Familienunternehmen stolz darauf, unseren Kunden erstklassige Produkte anbieten zu können.
Ihre Anerkennung für unsere IT-Ausstattung nehmen wir auch sehr erfreut zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern auch weiterhin optimale Ressourcen zur Verfügung zu stellen.

Ihre Rückmeldung bezüglich der Transparenz in der Gehaltsstruktur und der Prozesstreue ist auch wichtig für uns. Es wird aktuell kontinuierlich an diesen Themen gearbeitet und wir sind hier bereits in der Umsetzung einiger Konzepte die unter anderem auch Verbesserungen in der Transparenz schaffen.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sind wir uns bewusst, dass es immer unterschiedliche Persönlichkeiten gibt, die in einem Team zusammenarbeiten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, respektvoll miteinander umzugehen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen.

Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation in Ihrer Abteilung als positiv empfunden haben und dass Ihr Vorgesetzter auf menschlicher und fachlicher Ebene sehr positiv agiert. Unser Ziel ist es, eine effektive Kommunikation und eine gute Führung in allen Abteilungen sicherzustellen. Hierzu wird aktuell eine sehr Umfangreiche Schulungsmaßnahme für alle Führungskräfte im Unternehmen durchgeführt.

Zur Einschätzung unserer Gehaltsstruktur: Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und auch wettbewerbsfähig sind und wollen damit auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Wir orientieren uns dabei im Schwerpunkt regional, aber auch überregional.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie eine erfolgreiche Zeit bei uns hatten und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback als ehemaliger Mitarbeiter. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Bemühungen um moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit des Homeoffice während Ihrer Zeit bei uns geschätzt haben.

Bezüglich Ihrer Gehaltsanliegen bedauern wir die Unannehmlichkeiten sehr, die während Ihrer Anstellung aufgetreten sind. Wir nehmen diese Angelegenheit ernst und werden unsere internen Prozesse entsprechend überprüfen. Verlässlichkeit in diesem Bereich ist uns ein sehr wichtiges Anliegen.

Ihre Anmerkungen zur Umwelt- und Sozialverantwortung unseres Unternehmens nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden Ihre Hinweise bezüglich Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeitsmaßnahmen nutzen, um unsere Bemühungen in diesen Bereichen weiter kontinuierlich zu verbessern.

Auch Ihre Kommentare zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir sind bestrebt, die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dies erfolgt durch interne und externe Schulungsangebote. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Schulungen über den Vorgesetzten zu beantragen. Aktuell wird auch zu diesem Thema durch neue Strukturen und Prozesse mehr Transparenz geschaffen.

Wir schätzen Ihr Feedback als ehemaliger Mitarbeiter sehr und danken Ihnen für Ihre offenen und konstruktiven Anmerkungen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft und hoffen, dass Sie unsere Fortschritte weiterverfolgen werden.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter zu hören, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Positiv hervorgehoben haben Sie unsere IT-Ausstattung, was uns freut. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologie, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsmittel zur Verfügung haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Bedenken bezüglich der Beförderung unserer Mitarbeiter haben. Wir sind sehr bemüht, eine faire und leistungsorientierte Beförderungspolitik zu verfolgen. Wir setzen uns für eine objektive Bewertung und Förderung unserer Führungskräfte ein und versuchen auch sicherzustellen, dass diese Prinzipien auch in unserer Personalpolitik verankert sind. Generell gilt bei uns, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, natürlich auch unabhängig von ihrem Alter.

Das Thema Gehalt ist uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt von großer Bedeutung ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind und wollen damit auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.

Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihr Feedback und sind bestrebt, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren und zu verbessern.

Herzlichen Dank für ihre positive Bewertung!

Wir freuen uns besonders über ihre Anerkennung zum offenen Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch von Seiten der Geschäftsführung. Dieser Aspekt ist uns sehr wichtig. Kurze Entscheidungswege sind bei uns selbstverständlich und wir bemühen uns die Kommunikation zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer transparenter zu gestalten.

Unsere flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Homeoffice und die flexible Handhabung von Überstunden sollen zur Work-Life-Balance beitragen. Es freut uns sehr, dass sie das auch so wahrnehmen.

Unsere Tradition und unser Engagement für sichere Arbeitsplätze sind uns ein Herzensanliegen. Gerade unsere Mitarbeiter, die uns ihre langjährige Treue von ihrer Ausbildung bei Weber bis zum Eintritt in die Rente geschenkt haben, schätzen wir sehr und könne hier nur unseren herzlichen Dank aussprechen.

Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und motiviert uns, uns weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Wenn sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir gerne zur Verfügung und freuen uns über einen Austausch.

Wir schätzen es, wenn auch unsere ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten an dieser Stelle gern auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen, da wir die von Ihnen gewählten Darstellungen etwas anders sehen.

Image: Unser Engagement, unseren Kunden langfristigen Support zu bieten, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Das schließt auch Maschinen ein, die teilweise 30 Jahren und länger im Einsatz sind. In solchen Fällen kann es schon notwendig sein auch auf ältere Papierdokumentationen zurückgreifen zu müssen. Allerdings arbeiten wir auch gerade aktiv daran solche alten Unterlagen zu digitalisieren, um zu ermöglichen, historische Informationen effizienter zu speichern und abzurufen, ohne auf Papier angewiesen zu sein.
Es ist uns jedoch wichtig, zu betonen, dass wir uns als äußerst innovatives Unternehmen sehen. Wir sind bestrebt, unseren Digitalisierungsgrad stetig voranzutreiben. Mit Stolz können wir bereits jetzt auf unseren aktuellen Digitalisierungsgrad blicken. Ein Beispiel ist unsere Fertigung, die schon weitestgehend digitalisiert ist, und somit fast ohne Papier arbeiten kann. Dies ist ein Verdienst all unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für den Fortschritt und die Effizienz unseres Unternehmens einsetzen.

Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als zu starr empfinden. Wir sind stets darum bemüht, ein attraktives Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern. Als Sondermaschinenbauunternehmen sind wir aber darauf angewiesen, dass alle Mitarbeiter zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit zur gleichen Zeit erreichbar sind. Nur so es möglich, komplexe Sachverhalte effizient und zeitnah zu lösen. Wir haben im Bereich der Verwaltung, Konstruktion und Forschung und Entwicklung eine Kernzeit von 9.00 – 15.00 Uhr mit der Möglichkeit von Mobile Working. Auch unsere gewerblichen Zeitmodelle sind flexibel gestaltet und man hat als Arbeitnehmer im Normalschichtbereich die Möglichkeit sich seinen Arbeitszeitbeginn in einem gewissen Rahmen selbst zu definieren, was besonders hervorzuheben ist.

Karriere /Weiterbildung: Wir sind bestrebt, die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dies erfolgt durch interne und externe Schulungsangebote. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, Schulungen zu beantragen. Die Genehmigung einer beantragen Schulung orientiert sich dabei immer an den betrieblichen Notwendigkeiten.

Gehalt/ Sozialleistungen: Als Firma und Arbeitgeber ist es unser Anspruch, dass unsere Lohn- und Gehaltsstruktur immer auf einem konkurrenzfähigen Niveau mit allen anderen Industrieunternehmen in unserer Region liegt. Regelmäßig Lohn- und Gehaltsvergleiche mit anderen Unternehmen zeigen, dass dies aus unserer Sicht der Fall ist.

Arbeitsbedingungen: Wir bedauern, dass Sie die Büros und sanitären Anlagen als unzureichend empfinden. Wir werden dies intern überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung den bestmöglichen Standards entspricht.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.
Wir sind stets daran interessiert durch konstruktives Feedback, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten klarstellen, dass Weiterbildung bei uns nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich ist, sondern für alle Mitarbeiter zugänglich sein soll. Falls Sie das Gefühl haben, dass es in dieser Hinsicht Unklarheiten gibt oder Verbesserungsbedarf besteht, stehen Ihnen ihre Vorgesetzten und unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse auszuräumen.

Ihre Kritik am Gehalt nehmen wir zur Kenntnis. Die Gehaltsstruktur in unserem Unternehmen ist strukturiert und wettbewerbsfähig. Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Wenn es Unklarheiten bezüglich der Gehaltsstruktur gibt oder Sie weitere Informationen benötigen, ermutigen wir Sie, sich an Ihre Vorgesetzten oder unsere Personalabteilung zu wenden.

Eine weitere positive Entwicklung, die wir gerne mitteilen möchten, ist, dass der Bau einer Alm als Kantinenalternative bereits in der Umsetzung ist. Wir nehmen das Feedback zur Verpflegung ernst und arbeiten aktiv daran, die Essensmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu verbessern.

Die erwähnte Fluktuationsrate ist für uns auch ein wichtiges Anliegen. Mit aktuell rund 4,5 % (BDA) liegt sie deutlich unter dem Durchschnitt, was uns sehr erfreut. Dennoch nehmen wir Ihre Bedenken dazu ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass gesamte Arbeitsumfeld zu verbessern, damit unsere Mitarbeiter in einer möglichst positiven und produktiven Atmosphäre arbeiten können.

Wir möchten uns für Ihr Feedback nochmals bedanken und sind offen für weitere Gespräche, um die von Ihnen angesprochenen Anliegen weiter zu vertiefen.