Ein Märchen ... es war einmal ...
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich an den Punkten Fairness, Vertrauen, Achtung, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit arbeiten ... wenn ich das als Arbeitgeber biete, von der Geschäftsführung bis zum Angestellten, dann eröffnen sich Ressourcen für ein wahres und erfolgreiches Miteinander.
Die pauschalen Angebote seitens der Personalabteilung, oder der Vorgesetzten, bei Problemen jederzeit für die Angestellten zur Verfügung zu stehen, sollten keine negativen Konsequenzen zur Folge haben. Hier wird bislang so agiert, als ob all die negativen Seiten in der Personalabteilung nicht bekannt wären und man hätte sich doch längst Hilfe, oder Rat holen können. Jedoch ist es so, dass derjenige, der Probleme anspricht, danach noch mehr davon hat... bis er aufgibt und geht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von typischen Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre spricht, dann kommt zu bestimmten Anlässen, z.B. Weihnachtsfeier, schon mal ein pauschales Lob bei den Mitarbeitern an. Wie dies zu werten ist, obliegt jedem selbst. Ansonsten geht man leider recht zögerlich mit Lob, Anerkennung, Achtung und Wertschätzung um. Mir ist in all den Jahren kaum ein derart wichtiges Handeln bekannt, mag sein, dass dies einigen Kollegen zuteil wird, dies dürfte jedoch Seltenheitswert erlangen. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima wäre wünschenswert, aber auch hier gehen die Meinungen über Sinn, Bedeutung, Inhalt und effektive Umsetzung dieser Grundvoraussetzungen für ein gutes Betriebsklima und damit einhergehend motivierte Mitarbeiter, die sich als Team verstehen und alles geben, offensichtlich weit auseinander.
Kommunikation
Leider mangelt es an Kommunikation. Man redet mehr übereinander, als miteinander.
Dies will man in der Führungsebene nicht wissen, daher wird es schlicht und ergreifend negiert!
Kollegenzusammenhalt
Beeinflusst durch Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Wertschätzung, Achtung und Respekt ...
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, aber offensichtlich gibt es hier definitiv ein enormes Verbesserungspotential!!!
Interessante Aufgaben
Es wird behauptet, man hätte Einfluss, aber das ist ein Trugschluss. Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung wäre wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass man bei Hansa-Flex genauso gut, wie weniger gut mit älteren und jüngeren Kollegen umgeht. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
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Es war einmal... VIEL BESSER!
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt viele „Weiterbildungsmöglichkeiten“ ... Man muss jedoch in das Auswahl-Raster hinsichtlich der Themen passen, der Vorgesetzte muss diese genehmigen, was nicht immer der Fall ist.
Persönliche Entwicklung bei Hansa-Flex... ich bin überzeugt, auch das war einmal besser.