Arbeitgeber mit vielen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang und anspruchsvolle Tätigkeiten innerhalb der Abteilung. Eigenverantwortung und Freiheiten bei der Gestaltung der Aufgaben. Das "Vorangehen" wird geschätzt und unterstützt,
Kommunikation
Direkter Zugang zu Informationen z. B. über das Intranet. Darüber hinaus werden auch Informationen z. B. zu Geschäftsberichten intern kommuniziert und dadurch für Transparenz gesorgt. Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings als Plattform zum gemeinsamen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und springen auch ein, wenn es mal "eng" wird. Neben Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste gibt es zahlreiche weitere Möglichkeiten, sich zu vernetzen (z. B. Fussballturniere, Skifreizeit, Kohltouren, usw.).
Work-Life-Balance
Zwar sind feste Arbeitszeiten festgelegt. Nach Absprache in der Abteilung können die Arbeitszeiten bei Bedarf aber auch mal abweichen (wenn man mal z. B. einen privaten Termin hat). Auch Überstunden können nach Absprache mal abgebummelt werden. Der Urlaub wird über das Onlineportal eingereicht und kann auch mal kurzfristig genommen werden, wenn dies nach Abstimmung in der Abteilung passt.
Vorgesetztenverhalten
Bei HANSA-FLEX gibt es jährliche Zielerreichungsgespräche. Hier werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten persönliche sowie fachliche Ziele besprochen und welche Unterstützung benötigt wird, um diese zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Neben dem "Tagesgeschäft" gibt es immer Möglichkeiten, sich neuen Aufgaben zu widmen um z. B. Prozesse zu optimieren oder Projekte voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Egal ob Praktikant, Azubi oder Führungskraft - jeder kann sich einbringen und wird als vollwertiger Mitarbeiter betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele HANSA-FLEX Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren in diesem Unternehmen beschäftigt und werden nicht nur wegen ihres sehr guten Wissens geschätzt. Firmenjubiläen werden intern kommuniziert und ehemalige Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, werden zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Die Teams arbeiten in hellen und je nach Personenzahl unterschiedlich großen Büros. Für Meetings stehen Besprechungsräume zur Verfügung. Dank eigener und stetig wachsender IT-Abteilung ist HANSA-FLEX hinsichtlich unterschiedlich genutzter Software auf neuem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nicht nur ein fester Bestandteil im Unternehmensleitbild, sondern wird auch gelebt. Neben regelmäßigen Sponsorings von Sportvereinen tragen die Mitarbeiter ganz direkt zum Umweltschutz bei: der unternehmenseigene Wald wird regelmäßig aufgeforstet, es gibt Müllsammelaktionen oder jährliche Aktionen die jeweils unter einem Motto stehen wie etwa die Rettung der Bienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell vereinbart. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits wie eine vom Unternehmen geförderte Betriebsrente (der Arbeitgeber stockt hier auf), Firmenfitness (Qualitrain) oder Obstkörbe. Hier wird stetig daran gearbeitet, das Portfolio an Benefits zu erweitern.
Image
In der Branche genießt HANSA-FLEX einen guten Ruf. Als Arbeitgeber wird viel getan, um die zahlreichen positiven Eigenschaften noch besser nach außen zu tragen.
Karriere/Weiterbildung
HANSA-FLEX bietet durch seine zahlreichen Standorte und Niederlassungen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zudem wird für den eigenen Nachwuchs ausgebildet und generell investiert das Unternehmen viel in eine gute Ausbildung junger Menschen (Workshops, gute Ausbildungsvergütung, etc.). Bei individuellen Entwicklungsmöglichkeiten berät und unterstützt die unternehmenseigene Personalentwicklung.