Es ist viel zutun
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war Mal deutlich besser. Man redet sich kleiner als man ist.
Kommunikation
Zu wenig direkte und klare Kommunikation vom Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es herrscht kein hoher Druck. Dennoch sind die Möglichkeiten schon lange nicht mehr zeitgemäß:
-Keine Gleitzeit
-Keine Home-Office-Regelung
-Überstunden z.T. mit dem Gehalt abgegolten
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind wirklich super. Leider gibt es auch viele, die nicht gemäß des Leitbilds verhalten und damit seit Jahren durchkommen.
Interessante Aufgaben
Bei HANSA-FLEX wird die Eigenverantwortung extrem gefördert und gefordert. Wenn man selbst will und kann, dann hat man alle Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Zu wenig weibliche Führungskräfte. Im Führungskreis und dem Vorstand keine Frauen. In den Corona-Zeiten sollten Frauen (unbezahlten) Urlaub nehmen, um die Kinder zu betreuen.