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Hansa-Heemann 
AG
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Hansa-Heemann AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Es hat mal Spaß gebracht

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSA-HEEMANN AG in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrungskraft und Vorstand hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

stressig, cholerisch

Image

Bei Personalvermittlern sind Stellen im Bereich Finanzabteilung mittlerweile unvermittelbar

Work-Life-Balance

√úberstunden ohne Ende

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

kollegialer Austausch

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Kommunikation

Infos √ľber Ger√ľchtek√ľche

Interessante Aufgaben

Ist in der eigenen Hand


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-HEEMANN AG in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

B√ľro Ausstattung, flexible M√∂glichkeiten zu Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Klimaneutral werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Negative Entwicklung bemerkbar

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSA-HEEMANN AG in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte zum anfassen

Verbesserungsvorschläge

Moderner. Partnerschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Stress. Schlechte Stimmung. Sarkasmus

Image

Leider kein Familienunternehmen in dem man sich so richtig wohlf√ľhlt

Work-Life-Balance

Unbezahlte √úberstunden ohne wirklichen Dank

Karriere/Weiterbildung

Schwieriges Weiterkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifverträge sind der Ausnahmefall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikm√ľll. Aber Engagement im Sport.

Kollegenzusammenhalt

Etwas positives

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber jung und g√ľnstig

Vorgesetztenverhalten

Kann die Vorredner best√§tigen. Mich wundert die sehr hohe Anzahl an K√ľndigungen in der Abteilung Finanzen keineswegs. F√ľhrung durch Kontrolle, √úberlastung, Schikane und Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Keine Gro√üraumb√ľros. Notebooks. Leider keine Kantine.

Interessante Aufgaben

Gibt es


Kommunikation

Gleichberechtigung

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Klammern sich an 4 Schichtsystem fest

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei HANSA-HEEMANN AG in Bruchsal gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

F√ľr jeden Mitarbeiter Schutzmasken aush√§ndigen

Image

Eher unbekannt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Umgang Mitarbeiter (schlecht)

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HANSA-HEEMANN AG in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Man arbeitet unter Zeitdruck und wird von den Kollegen nicht unterst√ľtzt

Image

Persönlich nicht attraktiv.

Work-Life-Balance

3-Schicht-System. Die Bezahlung ist nicht die Beste f√ľr die Arbeit, die man zu absolvieren hat.

Karriere/Weiterbildung

Keine bis Wenig Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter dorthin gesteckt wo man benötigt wird. Besitzt also kein festen Arbeitsplatz oder sei es denn ein Plan dazu.

Arbeitsbedingungen

Hält sich im Rahmen

Kommunikation

Keine Kommunikation. Man sucht das Gespräch mit Vorgesetzten oder Teamleiter und stattdessen wird man ignoriert oder falsche Versprechen eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine gute Bezahlung

Gleichberechtigung

Viele Nationalitäten. Von daher denke ich, dass Gleichberechtigung da ist.

Interessante Aufgaben

Sogut wie keine. Man f√§hrt nur Stapler oder ist im B√ľro.


Kollegenzusammenhalt

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Spannendes Unternehmen(sumfeld), aber auch schwierig.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSA-HEEMANN AG in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte
Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Zwar Familienunternehmen im Gesellschafterkreis,
allerdings ist die Atmosph√§re nicht immer ganz so famili√§r wie erwartet. Durch das Unternehmensumfeld mit dem LEH als direkten Kunden erheblicher (Kosten- und Absatz)Druck - auch f√ľr die Mitarbeiter. Aktuell verst√§rkt durch (√ľber)ambitionierte Projekte und Investitionen, die leider - mehr denn je - keine Fehlerkultur zulassen. Das Betriebsklima ist aktuell leider eher durch Unsicherheit und Missstimmung gepr√§gt.

Image

Der Firmenname und die durchaus beträchtliche Unternehmensgröße sind den meisten unbekannt.

Work-Life-Balance

Absolut abteilungsabhängig: In Bereichen mit festen Deadlines (z.B. Finanzen) und Projektgeschäft (z.B. Marketing) werden Überstunden erwartet und sind mit den häufig vereinbarten AT-Verträgen abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierachien und wenig Zwischenebenen erlauben kaum Karrierespr√ľnge. Durch die aktuell st√§rkere Fluktuation k√∂nnten sich grunds√§tzlich Perspektiven ergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele AT-Verträge sind m.E.n. zu gering bemessen, da Überstunden damit grundsätzlich abgegolten sind. Allerdings gibt es - je nach Position - auch zusätzliche Tantieme-Regelungen (dadurch 14.Gehalt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grunds√§tzlich nein, da prim√§r Hersteller von Getr√§nken in Einweg-Plastikflaschen. Allerdings setzt man - nat√ľrlich auch aus √∂konomischen Gr√ľnden - das Material teilweise bei der Herstellung neuer Flaschen wieder ein.

Kollegenzusammenhalt

Grunds√§tzlich gute Zusammenarbeit und Teamgedanke - auch abteilungs√ľbergreifend. Allerdings betrifft das nur die Mitarbeiterebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Mitarbeiter werden m.E.n. bevorzugt eingestellt, da sie mutma√ülich formbarer und g√ľnstiger sind.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten administrativen Abteilungen absolut fair. In Einzelf√§llen stehen allerdings die inhaltlichen und zeitlichen Ziele, Vorgaben und Anspr√ľche im Widerspruch zur Realit√§t. Dadurch ergibt sich h√§ufig ein Konfliktpotenzial. √úber ein halbes Dutzend K√ľndigungen innerhalb eines Jahres im Bereich Finanzen sprechen B√§nde.

Arbeitsbedingungen

In der Regel feste Zweier- oder Dreierb√ľros. Moderne, gesundheitsschonende B√ľroausstattung.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden per Aushang oder email bekannt gegeben (sofern sie verständlicherweise nicht zu sensibel sind.) Regelmäßige Informationsveranstaltungen des Vorstandes in der Zentrale (2× Jahr).

Interessante Aufgaben

Gerade in meiner Abteilung wurde der Blick √ľber den Tellerand hinaus gefordert und gef√∂rdert. Interessante abteilungs√ľbergreifende Aufgaben lassen sich durch die gew√ľnschte Teilnahme in Projekten umsetzen.


Gleichberechtigung

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Nie wider

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HANSA-HEEMANN AG in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die versprechen dir das du jeden Monat Prämien bekommst ich war 1 Jahr dort und habe nichts davon gesehen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter gerechtfertigt bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Als staplerfahrer wirst du jeden Tag and die drei verschiedenen Lager Orte geschickt

Image

Billig Arbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerlohn f√ľr 3 Schichten

Kollegenzusammenhalt

Unser Truppe war number One wurde von den Schicht F√ľhrern vernichtet

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Eckelhaft

Kommunikation

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Nur staplerfahren


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Tu dir das nicht an

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HANSA-HEEMANN AG in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen, p√ľnktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Struktur Ausbeutung MA Druckverlagerung in Sto√üzeiten Verbesserungen von MA werden bedingt bearbeitet Machtaus√ľbung der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung aber nicht an der Basis sondern von Oben nach Unten

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen nur im engsten Kollegenkreis, Vornerum wird dir ins Gesicht gelacht und hinterm R√ľcken √ľber dich , Alkoholkonsum keine Seltenheit, kein Lob f√ľr seine Arbeit oder Mehrzeit die man f√ľr die Firma einsetzt

Image

Unbekannte Firma

Work-Life-Balance

Schichtsystem .... Alles au√üer Fr√ľhschicht war schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wer bei gewissen Leuten sich einschleimt und Informationen liefert kann auf der Leiter nach oben kommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt p√ľnktlich , Sozialleistungen auf dem minimalen Stand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - Anlagen werden nie abgeschaltet

Kollegenzusammenhalt

Des einzigste was dort funktioniert hat ausgeschlossen von Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viel Personalwechsel in kurzer Zeit , Dienstälteste waren 4 Jahre im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Sie versprechen dir das gelobte Land bis du am Harken h√§ngst dann zappelst du bis du hoffentlich selbst erkennst dass es ein Bluff war. Wenn du Gl√ľck hattest wurdest du gegr√ľ√üt

Arbeitsbedingungen

Produktion laut , IT Mittelma√ü, Kosteneinsparung bei PC¬īs Telefonie l√§uft √ľber Router die h√§ufig offline waren, Pausenr√§ume ohne Tageslicht

Kommunikation

Ohne Hand und Fuß

Interessante Aufgaben

Abf√ľllprozess mit Anlagen die dringend nach einer √úberholung rufen


Gleichberechtigung

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Man versuchtp sich zu verbessern

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANSA-HEEMANN AG in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht (unfair, kein Lob, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten) , das f√ľhrt zu einem angespannten Arbeitsverh√§ltnis...

Image

Eher unbekannt

Work-Life-Balance

In 4 Schicht nicht möglich , bei Tagschicht ganz ok

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Ideen der F√ľhrungskr√§fte in Richtung bessere Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsbedingungen

IndustrieGebiet, keine Kantine, zu wenig Mitarbeiterparkplätze

Kommunikation

Schlecht und das zu lasten der Mitarbeiter die versuchen das beste aus ihrem Job zu machen

Gleichberechtigung

Es sind versuche da sich zu verbessern


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Wer seine Gesundheit nicht verlieren möchte, nicht zu empfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANSA-HEEMANN AG in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P√ľnktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig muss man um seinen Urlaub betteln
Zuviels g√ľnstige Mitarbeiter Einstellung die so gut wie kaum deutsch k√∂nnen, dadurch f√§llt eine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter extrem schwer

Verbesserungsvorschläge

Altmodische Vollkonti abzuschaffen, dieses Schichtsystem macht nämlich auf Dauer krank.
Mitarbeiter respektvoll und menschlich behandeln und nicht wie Personalnummern.
Einsatzpr√§mien f√ľr das Einspringen kranker Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

√úberbelastung von Mitarbeitern durch Unterbesetzung, dadurch sehr hohe Krankheitsquoten

Work-Life-Balance

Was ist das?
F√ľr Familie, Freunde und Hobby gibt es bei diesem Unternehmen keine Zeit. Mitarbeiter kommen t√§glich kaputt von der Arbeit nachhause.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein Vollkonti schichtsystem sehr unterdurchschnittlich ausser man hat Kinder und ist verheiratet dann geht es einigerma√üen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzigste am Arbeitgeber was nach meiner Erfahrung nach 5 Sterne verdient hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Fertungsgruppenleiter haben meinen Respekt den Druck von oben so stand zu halten. Und Mitarbeiter trotzdem normal und Menschlich behandeln.
Was man in der Personalabteilung nicht sagen kann, sehr ausbaufähig

Kommunikation

Gut könnte aber besser sein

Gleichberechtigung

Ganz normal wie man sich unter Menschen halt sein sollte, ausser bei der Lohngestaltung

Interessante Aufgaben

Super T√§tigkeit w√ľrde die Atmosph√§re besser sein


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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