Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungKompetente Führung, Offenheit, Ehrlichkeit, respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung werden groß geschrieben und auch umgesetzt. Reziprozität sag ich nur.
Tolle Team-Events, Geschenke, ob es zum Weltfrauentag ist oder ein Eis im Sommer, uvm.
ich bin, wie erwähnt, schon lange im Unternehmen. Veränderungen bringen immer erstmal Unruhe mit sich können aber auch als neue Chance gesehen werden. Es hat sich vieles zum positiven Verändert. Ich arbeite gerne im Azurit.
Sehr wertschätzender Umgang. Es gibt immer Unterstützung auf allen Ebenen und in allen Situationen. Wenn’s wirklich mal hakt, hilft die Geschäftsleitung auch persönlich weiter.
-Zusammenarbeit mit Kollegen, -das entgegengebrachte Vertrauen
-den Willen sich zu verbessern -trotz der erheblichen Unternehmensgröße fühlt es sich oftmals familiär an.
Das gute Arbeitsklima und die guten Arbeitszeiten . Das gute Zusammenspiel zwischen der Chefetage und den einzelnen Wohnbereichen.
WOHNBEREICH 5!
(WB entspricht dem Pflegegrad)
- ALLEINIGE PFK in der Spätschicht (am besten noch mit Fachaufsicht) mit ständigen länger bleiben, da es nicht möglich ist die Arbeit zu schaffen
Wie soll einer einen ganzen WB 2x rein und raus mobilisieren, pflegen, Medikamente verabreichen, Essen reichen, Vorbereiten für den nächsten Tag, waschen, Angehörigen- und Arztkontakte? WIE??????? In 8h??
Dass gewisse Dinge einen etwas längeren Weg haben bis diese umgesetzt werden- aber die Gabe der Geduld lernt man als Altenpflegerin
Das gegen mobbing nichts getan wird. Wenn man sich beschwert, wird nur der Finger gehoben und die Mitarbeiter machen weiter.
Wenn man als langjähriger Angestellter weniger bekommt als eine neuer Kollege der erst angefangen hat.
Neues Personal wird nicht ins Team integriert haben keinen guten Stand werden gemobbt und ausgenutzt
In gewissen Phasen oder Abständen fände ich die Möglichkeit von Supervisionen oä wünschenswert, außerdem eine tgl. geplante Arbeitszeit von 8h statt 7,5h bei Vollzeitstellen.
Ja, beides kostet Geld - bringt jedoch auch gehörigen Mehrwert mit sich. Habe ich mehr Erholungszeit, bzw. kann ich Belastungen besser bewältigen, fühle ich mich als Mitarbeiter geschätzt und bin widerstandsfähiger gegen Stress-das bedeutet weniger Ausfälle, weniger zu kompensierende Dienste, weniger Überstunden, weniger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - und damit würden sich die Kosten für die og ...
Haus 2 sollte endlich ein offizielles demenzhaus werden.
Dort leben hauptsächlich Bewohner die an Demenz erkrankt sind, meist zusätzlich einhergehend mit einer psychischen Erkrankung, neigend zu herausfordernden Verhalten. Ich denke das ist man dem Bewohner schuldig auf ihn und sein Bedürfnis fachspezifische einzugehen. Mitarbeiter mit entsprechender Weiterbildung , entsprechendem Gehalt und grundsätzlich andere Bedingungen im Pflegealtag , der Bewohner ist meiner Meinung nach so aktuell nicht 100% seinem Krankheitsbild entsprechenden betreut, wie man es sich vielleicht wünschen würde.
Leitungspositionen die aktuell oder sogar nie aktiv in Pflege tätig waren oder sind sollte gerne ein Paar Dienste Hospitieren und sich einen Einblick über die Umstände verschaffen und zu realisieren das ebend durch Personalmangel , Pflegerischen Aufwand etc. Einiges auf den wenigen Schultern der wenigen Leute ausgetragen wird und deshalb keine Optimale Pflegerische Versorgung im Sinne von ( den Leuten die Zeit schenken die sie verdienen , individuell auf Wünsche eingehen , Gespräche führen ) möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung und man schätzt ihr Wissen sehr.
Manchmal kommt es zu Schwierigkeiten wenn neue Konzepte/ Methoden angewandt werden sollen. Dieses Bedarf Zeit und diese wird gegeben.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und ich fühle mich sehr Ernst genommen und respektiert,mache aber bei denm Gerede auch nicht mit,bin in keiner dieser Lästergruppen und mache meinen Job
Ohne die älteren Kollegen geht es doch gar nicht und genau das wird auch wertgeschätzt! Man lernt viel von Ihnen und auch das Feedback der älteren Kollegen ist ein Wohlbefinden im Team
Jeder Kollege wird Gleichbehandelt ob jung oder alt. Nur die schweren Arbeitssituationen werden von jüngeren PK übernommen.
Stammpersonal hat seinem Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Kommunikation findet nur noch von Führungsebene zum kleinen Untergebenen statt. Wer ein Problem oder Redebedarf hat, benötigt jetzt neuerdings einen Termin, der wenn man Glück hat nur eine Woche Wartezeit erfordert. Sowas hab ich in fast 20 Jahren in diesem Unternehmen und mehreren Hausleitungen nicht erlebt.
Die Kommunikation ist einseitig und es werden keine Kompromisse geduldet. Es gibt Ansagen die ohne Erläuterung einfach umgesetzt werden.
Ist so gut wie unmöglich. Man hat da auch kein Vertrauen, Dinge anzusprechen weil man die Antwort kennt. Wem es nicht passt kann gehen.
In diesem Haus wird Kommunikation klein geschrieben, es wird alles unter den Tisch gekehrt. Und einem das Wort im Munde rum gedreht .
Ein Mitspracherecht gibt es seit den beiden neuen Leitungen nicht mehr, alles wird nur noch aufdiktiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind so gut, dass ehemalige Mitarbeiter per WhatsApp angefragt werden, ob sie wieder ins Unternehmen zurück kommen mit dem Angebot der Beförderung und einer überdurchschnittlichen Bezahlung.
Das schürt bei Bestandsmitarbeiter sehr viel Frust!
Ich hab von mir aus schon angesprochen , das ich gerne die ein oder andere Weiterbildung für mich interessant finde. Unsere PDL ist bemüht diese umzusetzen.
Auch hier, ein toller Arbeitgeber, der wahnsinnig viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Es ist sogar Chefsache.
Weiterbildung und Ausbildung wird sehr hoch geschrieben und wird auch unterstützt...
Werden ermöglicht und gefördert, Potential wird erkannt und angesprochen.
