Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH
Die Kapitalverwaltungsgesellschaft HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH wurde 1969 gegründet und ist Teil der SIGNAL IDUNA Gruppe. Als unabhängige Service-KVG für Real und Financial Assets erbringt die Hamburger Gesellschaft vielfältige Dienstleistungen rund um die Administration von liquiden und illiquiden Assetklassen. Der Hauptsitz befindet sich in Hamburg, zudem ist das Unternehmen mit einer Niederlassung in Frankfurt präsent. Über ein Tochterunternehmen ist die HANSAINVEST auch in Luxemburg vertreten.
Von rund 300 Mitarbeitenden werden in 440 Publikums- und Spezialfonds Assets mit einem Bruttofondsvermögen von über 55 Milliarden Euro administriert.
(Stand der Daten: Dezember 2021)
Mehr Informationen unter www.hansainvest.de.
Das Service-KVG-Prinzip
Das Investmentgeschäft lässt sich grob in vier Funktionen untergliedern: Die Administration, das Risikomanagement, das Portfoliomanagement und den Vertrieb. Im Laufe der vergangenen Jahre hat sich die Aufspaltung der Wertschöpfungskette auch im Fondsbereich immer mehr durchgesetzt.
Viele Fondsinitiatoren als unsere (potenzielle) Kunden hegen den Wunsch, sich ausschließlich auf das Management der Fonds und den Fondsvertrieb konzentrieren zu können. Dabei unterstützt die Service-KVG die Initiatoren nicht nur bei der Fondsauflage, sondern auch im laufenden Geschäftsbetrieb – und stellt in diesem Zuge sicher, dass alle regulatorischen Anforderungen erfüllt werden sowie die Fondsadministration, das Risikomanagement und die Compliance-Funktionen sichergestellt sind.
Dabei profitieren unsere Kunden von folgenden weiteren Vorteilen:
Der Blick auf die Zukunft ist positiv. Neben dem Ausbau unserer Geschäftsaktivitäten in Frankfurt stehen für uns weitere Verbesserungen unseres Reportings und damit einhergehende Prozessautomatisierungen im Fokus – natürlich neben einer exzellenten persönliche Betreuung unserer Fondspartner. Im Immobilienbereich ist es besonders wichtig, die Notwendigkeiten des Gegenüber zu kennen. Hier kann die HANSAINVEST besonders punkten, denn unsere Immobilienexperten sind transaktionserfahren, da sie meist selber in verantwortlichen Positionen Immobilien erworben und gemanagt haben. Wir kennen somit die Bedürfnisse unserer Kunden sehr genau und können uns optimal an deren Bedürfnisse anpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Freizeit spielt in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle. Aus diesem Grund möchten wir auch jeder Kollegin und jedem Kollegen eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. In Absprache mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Team können Sie so das für Sie passende Modell innerhalb des betrieblich vereinbarten Arbeitszeitrahmens finden. So stellen wir nicht nur die tagesaktuelle Fondspreisberechnung, sondern auch die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen sicher. Es ist möglich, eventuelle Mehrarbeit als Freizeit auszugleichen.
Weiterbildung & Entwicklungschancen
Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Qualifikationen hat bei uns im Hause eine hohe Bedeutung. Neben internen Schulungen bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, externe Maßnahmen in Anspruch nehmen. Ihre Führungskraft steht für Fragen zur Verfügung und wird Ihre persönliche Entwicklung beobachten. In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird Ihre Situation ausführlich besprochen. Auch werden diese Gespräche dafür genutzt, gemeinsam Tätigkeiten und Projekte zu identifizieren, die Sie am besten fördern und motivieren.
Infrastruktur
Die Lage im Herzen der City Nord besticht nicht nur durch die hervorragenden Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (S-Bahn und Bus), sondern glänzt auch mit der Nähe zum Hamburger Flughafen und insbesondere dem nur wenige Meter entfernten Stadtpark. Und der Standort boomt: In Nachbarschaft zu den Hauptverwaltungen vieler Großkonzerne entwickelt sich ein lebendiges Angebot, z. B. durch Gastronomie und Fitnessstudios.
Vorteile für Mitarbeitende
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der HANSAINVEST erhalten Sie bei zahlreichen sowohl regionalen als auch überregionalen Anbietern und Dienstleistern attraktive Vergünstigungen.
Vergütung und vermögenswirksame Leistungen
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe (u. a. mit Zahlung von zwei Sonderzahlungen im Jahr). Zusätzlich besteht ein Angebot an vermögenswirksamen Leistungen.
Kantine
Die hauseigene Kantine bietet ein täglich wechselndes Angebot aus frisch zubereiteten Speisen. Dieses umfasst sowohl kleinere Speisen, Tagesgerichte, ein Salatbuffet und weitere Beilagen am Mittag als auch eine umfangreiche Auswahl in der Frühstückszeit.
Urlaub
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Gemeinsam & miteinander
Ein gutes Betriebsklima und ein ausgezeichnetes Miteinander haben bei der HANSAINVEST eine große Bedeutung. Zur weiteren Förderung und als Raum für Interaktion bietet die HANSAINVEST eine große Veranstaltungsfläche, die für alle Kolleginnen und Kollegen offen ist. In gemütlichen Sitzgruppen, an Stehtischen, an einer großen Besprechungstafel oder in einem Ruhebereich können sich die Mitarbeitenden zum Austausch treffen, ihre Pausen verbringen, Meetings abhalten oder einfach den Raum abseits des eigenen Büros fürs kreative Arbeiten nutzen. Ausgestattet mit moderner Multimedia-Technik und einer Gemeinschaftsküche ist diese Fläche Ausdruck für die Arbeitsweise und das Miteinander bei der HANSAINVEST.
Freizeit- und Sportangebot
Die Nähe zum Stadtpark ist eine offensichtliche Möglichkeit, damit sich beispielsweise Laufbegeisterte in der Mittagspause oder nach Feierabend betätigen können. Für entsprechende Angebote wie Laufgruppen sind die Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Die SIGNAL IDUNA Gruppe bietet jedoch auch ein umfangreiches Freizeit- und Sportangebot aus organisierten Einheiten. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter der HANSAINVEST können Sie dieses Angebot selbstverständlich gerne nutzen.
Veranstaltungen für Mitarbeitende
Wer gemeinsam arbeitet, kann auch gemeinsam Erfolge feiern. So kommen wir auf Sommerfesten, der jährlichen Weihnachtsparty, nach abgeschlossenen Großprojekten und zu spontanen Zusammenkünften gerne zusammen. Auch einzelne Teams und Abteilungen haben die Möglichkeit, regelmäßig eigene Aktivitäten zu organisieren.
Bei der HANSAINVEST, einem Tochterunternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe, bekommen Sie das Beste aus zwei Welten: Einerseits die Stabilität und Sicherheit eines großen deutschen Versicherungskonzerns; andererseits die Wachstumsgeschwindigkeit und den Spirit eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens.
Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unser Kunden – extern wie intern.
Unsere aktuellen Stellenangebote entnehmen Sie bitte unserer Webseite. Grundsätzlich bieten wir folgende Tätigkeitsfelder:
Zu unserer Arbeit gehört nicht nur Verstand, sondern auch eine gehörige Portion Herzblut. Sofern Sie sich in den entsprechenden Stellenbeschreibungen wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Grundlage unserer Zusammenarbeit ist, dass Sie Teil eines Teams werden, in dem Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit nicht nur leere Floskeln sind, sondern täglich gelebt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH.
Neben den interessanten Aufgaben, das vielfältige Angebot an Getränken sowie die Möglichkeit den Kopf bei einer Partie Tischkicker freizuhalten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Man tut sehr viel, um ein positives Miteinander zu erreichen. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht und es gibt diverse Möglichkeiten, diese zu äußern.
Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern mit Dingen wie Marktplatz, Gaming Lounge, Getränke usw.
Das Gesamtpaket
Gutes Kolleginnen und Kollegen, interessante Tätigkeitsfelder, Unternehmen ist erfolgreich am Markt
Im Führungsbereich ist noch Luft nach oben. Vor allem in der Mitarbeiterführung. Das Unternehmen sollte flexibler für die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden, wenn die Leistung stimmt, warum dem Mitarbeiter nicht entgegen kommen?
Benefitprogramm könnte verbessert werden, v.a. im Gesundheits- und Fitnessbereich
Entgegen der Außendarstellung und des Selbtbildes sind die meisten Aufgaben bei der Hansainvest extrem stumpfinnig und sinnentleert.
Eigentlich nur die Lage in der City-Nord aber das ist gut zu verschmerzen, bei den anderen positiven Punkten ;)
Im Probezeit Gespräch alles super, nach Corona Erkrankung Kündigung! Schlechte bis keine Einarbeitung!
Obwohl einerseits Kritik erwünscht ist, reagieren manche Vorgesetzte noch immer gereizt oder Ignorant auf solche, insbesondere wenn sie diese als ungerechtfertigt erachten und verspielen somit Vertrauen, anstatt sich ernsthaft mit dem Kern der Kritik auseinander zu setzen. An dem Thema sollte man dran bleiben.
Transparentere Kommunikation, Erfolgsbeteiligungen und vielleicht mal über einen eigenen Haustarif nachdenken. Dann wechseln vielleicht auch nicht so viele Angestellten zur Konkurrenz.
Schaut den Führungskräften mehr auf die Finger. Man hat den Eindruck, da wird nichts in Frage gestellt. Man verlässt nicht das Unternehmen, sondern seine Vorgesetzten
Ich bin seit fünf Jahren bei der Hansainvest tätig und wechsle in absehbarer Zeit zu einem anderen Arbeitgeber. In den vergangenen fünf Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen, was das verwaltete Vermögen und die betreuten Sondervermögen anbelangt, was natürlich sehr positiv ist, und in diesem Zuge wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt. Das Unternehmen (Geschäftsleitung) bemüht sich die Integration der neuen Mitarbeiter zu fördern, was gerade in Corona Zeiten nicht einfach war. Ich denke hier liegt, neben dem steten Wandel dem ...
Keine Angst vor offenen Worten. Kritik wird es immer an Entscheidungen geben, aber man erhält meiner Meinung nach das meiste Verständnis, wenn man schon in die ersten Denkprozesse mit einbezogen wird.
Die 50% Regelung für das Homeoffice ist toll, aber zu viel Selbstauslegungssache. Wenn das Arbeiten von zu Hause funktioniert, sollte auf eine Anwesenheit über 2 Tage/Woche verzichtet werden können, allerdings ist das meine persönliche Einstellung als Pendler.
Der am besten bewertete Faktor von HANSAINVEST Hanseatische Investment ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie oben beschrieben.
Leistungsunterschiede/ motivation innerhalb des Teams sehr groß.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Das zeigt, dass nach Leistung und Engagement gefördert wird und das Geschlecht dabei keine Rolle spielt.
Wird modern gelebt
Auf jeden Fall
Extremes Gefälle zwischen Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit und neuen Mitarbeitern. Männlich/Weiblich aber definitiv gleichberechtigt im Unternehmen als solches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSAINVEST Hanseatische Investment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hansainvest gibt sich immer sehr grün und umweltbewusst. Eine Forderung nach Pflanzenmilch als Alternative zur Kuhmilch hat dagegen bei der Geschäftsführung aber fast schon zu einem Nervenzusammenbruch geführt. So wirklich was für Umwelt wird nicht getan.
Ausbaufähig
Eine Solaranlage auf dem Dach wäre nicht schlecht und mehr vernüftige Fahrradständer!
Gerade umgezogen - wurde alles alte entsorgt und neue Möbel etc gekauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann bei der HANSAINVEST Karriere machen, wenn man bereit ist, kundenfokusiert zu arbeiten und regelmäßig die Extrameile zu gehen.
Fände es schön, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde oder Weiterbildung unterstützt werden würde. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an internen Schulungen.
In Sachen Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung hat das Unternehmen in den letzten zwei Jahren sehr viel angeschoben. Im Rahmen eines Kulturentwicklungsprojektes wurden neue Karrierewege und diverse Seminare / Webinar eingeführt.
Toll, das man auch in andere Bereiche wechseln kann, sollte eine freie Stelle ausgeschrieben sein. Auch ohne das nötige Fachwissen. Regelmäßige Seminare u.a. zu Fachthemen.
Auch wir Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit der Weiterbildung in z.B. Themen wie Feedback oder Eigenverantwortung. Das ist wirklich gut und hilft sehr.