Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt- Freie Getränke/Kaffee/Tee
- Eigenständiges Arbeiten - auch als Azubi
- Mehrere Firmenevents im Jahr
- Eigene Meinungen/Prozessoptimierungen sind gewünscht
- Fragen werden immer beantwortet.
- Ältere Kollegen teilen Ihre Erfahrungen gerne mit den jüngeren Kollegen.
- Tür der Vorgesetzten ist immer offen
Es kann über alles gesprochen werden. Immer ein offenes Ohr. Viele Möglichkeiten.
-Modernes Büro
-Gleitzeit
-Unüblich große gratis Getränke Auswahl: Cola, MezzoMix, Sprite, Fanta, Apfelsaft, Tee und mehr
-freie Urlaubsplanung
-unterstützt in schwierigen Phasen
-jede erdenkliche Zusatzleistung - Betrl. Altersvorsorge, Vermög.wl. usw.
Offenheit, keine klassische Hierarchien, jeder Mitarbeiter/in ist wichtig im Unternehmen. Jede persönliche Herausforderung wird ernst genommen und an einer Lösung gesucht und gefunden!
Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, toller Kollegenzusammenhalt
Teilweise zu wenig Kommunikation
Der momentane Umgang der Führungskräfte mit deren Angestellten. Leider hat sich hier eine gewisse Ignoranz und Gleichgültigkeit eingeschlichen.
wenig Home Office erwünscht
Manchmal dauert die Umsetzung von Ideen zu lange.
Wirklich schlecht ist nichts am AG. Letztendlich ist es ein Job (der mir viel Spaß macht) und es gibt wie immer einen Kritikansatz. Dies wäre aber Klagen auf sehr hohen Niveau und wäre nicht fair.
Teilweise langer Weg von Idee zur Umsetzung.
Die Projektplanung erfordert meiner Meinung nach noch Verbesserungen
Ab und zu sollte man sich nach dem Wohl seiner Mitarbeiter erkunden und auch Sorgen ernst nehmen. Geschieht dies nicht, so verliert man die Lust etwas erreichen und verändern zu wollen.
Die Mitarbeiter benötigen mehr Feedback Gespräche und einen ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Abwinken oder Ignorieren ist hier eine ganz schlechte Option.
mehr Transparenz und schnellere Kommunikation, gerade bei wichtigen vertrieblichen Punkten
Kommunikation und Projektarbeit stärken
Das Wir-sind-ein-Team Gefühl verbessern, sobald Corona es zulässt.
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Baustoffe Handelsges ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
jede/r kann sich mit einbringen und Projekte selbst anstoßen
Zeit für Schulprojekte oder zum lernen
Einige Aufgaben sind sehr eintönig. Jedoch ist es letztlich unser Job als Kaufmann ;-).
Es ist immer genug zu tun und auch untereinander können wir eigenständig die Aufgaben an jeweilige Kollegen verteilen bzw. Kollegen abnehmen.
Jeder kann sich fast überall mit einbringen, flache Hierarchien
Auch in der eigenen Abteilung ändert sich ständig etwas. Fortschritt durch Technik, Verbesserungen durch neuer Soft- und Hardware. Entscheidungen werden dem Markt angepasst und umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Baustoffe Handelsges ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wurde oft Besserung gepredigt, leider läuft es in diesem Punkt immer weiter in die andere Richtung. Oft erfährt man Neuigkeiten nur auf Nachfrage oder halt gar nicht.
immer Luft nach oben
kann stets in allen Bereichen verbessert werden
manchmal holprig, aber wird
Es gibt leider sehr selten Meetings an denen auch mal jemand anderes als die bekannte Truppe teilnehmen darf und sich einbringen kann. Es gibt viele Mitarbeiter mit Guten Ideen aber diese bekommen kaum Chance sich miteinzubringen. Oft werden Dinge irgendwo besprochen und man hört dann über den Flurfunk von Veränderungen anstatt von den Vorgesetzten direkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt und gerne gesehen
Fortbildungen werden 100% bezahlt
Jeder kann an einer vom Arbeitgeber bezahlten Fortbildung teilnehmen (einschl. Fach- und Betriebswirt)
die Firma ist bestrebt, dass man sich persönlich aus bzw. weiterbildet
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Aufstiegschancen im Unternehmen eher gering, da die Zukunft bereits vorentschieden ist.
