HanseMerkur

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HanseMerkur wird mehrheitlich positiv bewertet. Die offene und freundliche Kultur sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen tragen dazu bei. Besonders in der IT-Abteilung wird eine angenehme und entspannte Arbeitsumgebung hervorgehoben. Zudem fördert HanseMerkur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen durch Betriebssport und Fortbildungsmöglichkeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wurden negative Erfahrungen gemacht, darunter Kontrolle, Micromanagement und schwieriges Verhalten von Kolleg:innen und Vorgesetzten. Diese Punkte werden oft ignoriert, was zu einer Wahrnehmung von Ungerechtigkeit und Unehrlichkeit führen kann. Auch fehlendes progressives Denken wurde bemängelt. Großraumbüros und viele Online-Meetings können zudem die Konzentration beeinträchtigen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die geringe Menge an Lob und Anerkennung, die Mitarbeiter:innen erhalten.

HanseMerkur zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft aus, der von Hilfsbereitschaft und Wertschätzung geprägt ist. Die Atmosphäre im Unternehmen wird als freundlich und aufgeschlossen beschrieben, was zu einer guten Stimmung und effektiven Zusammenarbeit in den Abteilungen beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Teamabhängigkeit variiert und kann sowohl stark als auch weniger ausgeprägt sein. Ein weiterer Aspekt ist der höhere Altersdurchschnitt in einigen Gruppen, der es jüngeren Mitarbeiter:innen erschweren kann, Gemeinsamkeiten zu finden und Beziehungen aufzubauen. Zudem wird trotz des allgemein positiven Umgangs miteinander eine gewisse Rivalität zwischen Teams, Abteilungen und Ressorts wahrgenommen.

Trotz seiner Größe bemüht sich HanseMerkur um ein kollegiales Arbeitsumfeld, wobei es jedoch nicht den familiären Charakter kleinerer Unternehmen erreicht. Insgesamt bietet HanseMerkur also ein Arbeitsumfeld mit vielen Stärken, aber auch einigen Herausforderungen.

HanseMerkur bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt und Sozialleistungen, die sich am Tarifvertrag orientieren. Zusätzlich zum Gehalt gibt es regelmäßige Sonderzahlungen und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Pflege- und Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie vergünstigte Versicherungen und Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Die Ausbildungsvergütung erfolgt ebenfalls nach Tarifvertrag, inklusive Urlaubsgeld. Die Gehaltszahlungen werden stets pünktlich geleistet.

In bestimmten Bereichen, wie der Softwareentwicklung, wird ein gutes Gehalt gezahlt, das jedoch auch mit zusätzlicher Verantwortung verbunden ist. In der IT-Branche liegt das Gehalt allerdings eher am unteren Ende der Mitte. Es besteht Verbesserungspotenzial beim Gehalt im Vergleich zu anderen Versicherern. Langjährige Mitarbeiter:innen könnten begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu externen Neueinstellungen erleben. Trotzdem wird HanseMerkur in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen als mindestens genauso gut wie andere Unternehmen bewertet.

HanseMerkur bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dies umfasst interne Seminare, E-Learnings, Präsenzseminare und Webinare. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter:innen bei berufsbegleitenden Studien und bietet Förderprogramme für Weiterbildungen an. Es besteht die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen Karriere zu machen, obwohl es keine festen Karrierepfade oder Traineeprogramme gibt.

Die flachen Hierarchien können jedoch die Aufstiegschancen einschränken. Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind abhängig von der Größe und Tätigkeit der jeweiligen Abteilung sowie von der Unterstützung durch die Vorgesetzten. Trotz des umfangreichen Angebots an Weiterbildungen werden die internen Online-Seminare als nicht ausreichend angesehen. Bei HanseMerkur liegt ein Schwerpunkt auf kontinuierlicher Weiterbildung, wobei die individuellen Möglichkeiten stark von der Unterstützung durch Führungskräfte abhängen.