Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEs ist eine sichere Arbeit und in meinem jetzigen Bereich auch wirklich eine spannende Tätigkeit.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsplatzes
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Sicherer Arbeitsplatz:
Mitarbeiter haben dadurch Planungssicherheit und Vertrauen.
Die Vielfalt der einzelnen Abteilungen und Sachgebiete.
Sicherer Arbeitsplatz:
Mitarbeiter und Vorgesetzte ruhen sich auf ihren Positionen aus. Es erfolgt kaum eine Entwicklung.
Auf Mobile Arbeit wird sich nur wenig oder gar nicht eingelassen.
Die Bezahlung.
Umgang mit befristeten Mitarbeitenden. Zu lange Entscheidungsprozesse, siehe BUGA obwohl man auch da wieder zur Personalabteilung schauen muss die nicht in der Lage waren und sind, stellen zügig zu besetzen. Es ist eher normal das ein Stellenbesetzungsverfahren Monate dauert und nicht nur 1-2 Monate sondern noch viel länger.
Den despektierlichen Umgang mit Menschen.
Mitarbeiter nicht nur nach dem aktuellen Stand Qualifikationsstand beurteilen sondern auch in Fortbildung von Willigen investieren.
Zudem sollte das soziale Miteinander gefördert werden.
Auch das Bereitstellen von Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter sollte selbstverständlich sein.
Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen und geprüft werden.
Eine Eingruppierung der Mitarbeiter, nach dem was sie wirklich tun, nicht was in der Stellenbeschreibung steht. Eingruppierung bei Stellenausschreibungen an den Markt anpassen. Es sind unnötig viele Stellen offen weil keine Bereitschaft da ist, Fachpersonal dementsprechend zu bezahlen.
Es ist meiner Ansicht nach Zeit, „das war schon immer so“ nicht mehr als Argument zu verwenden. Die Arbeitsabläufe müssen auch im Sinne der Bürger endlich modernisiert werden und den Angestellten in den Sinn gerufen werden, dass sie für die Bürger arbeiten und nicht gegen sie.
Nicht nur auf 3jährige Beurteilungen schauen sondern auf die individuelle Leistung des Einzelnen über die letzten 3 Jahre
Es sollten viel mehr Stellenüberprüfungen erfolgen. Es müssen viel mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dank Gleitzeit kann ich Vollzeit arbeiten trotz Kleinkind.
Gleitzeit und mittlerweile bis zu 40% Homeoffice
Durch die Gleitzeitregelung ganz in Ordnung, wenn man nicht gerade in einer Abteilung mit Bürgerkontakt und Öffnungszeiten arbeitet, dann kann man die Gleitzeitregelung vergessen
Da man kaum gefordert wird und man sich Zeit lassen kann, kann man sich die Arbeit natürlich so einteilen, dass man sich nicht aufreibt. Ob einen das befriedigt muss jeder selbst entscheiden.
Hervorragend.
Nach TVöD-VKA arbeitete ich 40h pro Woche.
Ich bekam mit 30 Tagen pro Jahr ausreichenden Urlaub und die Möglichkeit, in der Woche für 8h von zu Hause aus zu arbeiten.
Damit war die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber mehr als top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen bestimmt ganz toll, nach innen nur leider nicht ganz so.
Im öffentlichen Dienst hat man stets ein Imageproblem.
Es gab von außen immer mal negative Bewertungen, was aber auch irgendwo
normal ist. Da die negativen Bewertungen aber immer noch geringer waren als die Positiven, sah ich das als weniger schlimm an. Was mir jedoch zu denken gab, war, dass selbst langjährige Mitarbeiter*innen teilweise ein sehr schlechtes Bild von ihrem Arbeitgeber hatten und eigentlich nur auf die Rente gewartet haben. Dies trägt nicht unbedingt zur Motivation neuer Mitarbeiter*innen bei und zieht das Image herunter.
Die Stadtverwaltung sollte sich über ihr Image innerhalb der Bevölkerung nicht wundern
Es wurde nie gut über die Stadtverwaltung geredet und das hat sich bis dato nicht geändert. Ich muss leider sagen, dass das nicht ohne Grund so ist :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere und Fortbildungen funktioniert nur aus Eigeninitiative.
Man kann einiges erreichen.
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Als befristet Angestellter sollte man sich keine Hoffnungen auf Übernahme machen, die Entscheidungen der Personabteilung verstehen nicht mal langjährig Angestellte. Es werden Menschen befristet angestellt, Zeit, Geld und Arbeit investiert um sich einzuarbeiten und anstatt man sie hält, sei es jetzt in der Abteilung oder einer anderen Abteilung innerhalb der Stadtverwaltung, werden diese einfach auf die Straße gesetzt. Was schon sportlich ist wenn man bedenkt wie viele Stellen nicht besetzt sind und die Rentenwelle auf die Stadtverwaltung mit brachialer Gewalt ...
Hier gibt es (Zahn)Ärzte, die es nicht einmal für nötig halten, ihre Fachkunde im Strahlenschutz regelmäßig zu erneuern, geschweige denn dass diese ihren Kollegen eine solche Fortbildung gestatten. Somit werden hier sogar Gutachten ohne die entsprechende Expertise angefertigt.
