Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzZentrale Lage. Krisensicher. Nette Kollegen
Sympathische Geschäftsführung / KollegInnen und fairer Umgang miteinander
Entspannte Leute, Coole Teamleiter
Wertschätzung, Eigeninitiative gewünscht und gefördert.
Lage, nette Leute
High-Performer können sich alles erlauben, zulasten der anderen!
Gleichberechtigung geht anders!!!
Schlechtes Equipment, Schlechte Bezahlung
Eigentlich alles okay
Stellenangebote lt Homepage passen nicht zur Realität
Keine Benefits
Kommunikation könnte noch besser werden
Neues Equipment (stühle,lärmwände)
spontan keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren anstatt demotivieren
Regelmäßige Workshops zu einzelnen Themen
Büroräume nach Möglichkeit modernisiern
Der am besten bewertete Faktor von HÄNJES GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sehe stets viele Renter und andere ältere Kollegen. Mit diesen wird m.E. respektvoll umgengangen.
Viele Mitarbeiter 60+!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄNJES GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Leben zu wenig, zum Sterbe zu viel
Überstunden werden bezahlt, teils brutto = netto
Wir reden hier von schmerzensgeld und nicht Gehalt
reicht um zu leben. Provisionen ausgezahlt zu bekommen ist aber fast unmöglich bei den Zielen die man vorgegeben bekommt. und wenn man die Ziele erreicht werden diese gleich wieder hochgeschraubt. Zielerreichung also unmöglich.
Je nach Tätigkeit besteht eine normale Bezahlung. Im Vergleich zu anderen Call Centern sogar etwas über dem Durchschnitt, es ist außerdem möglich nach einigen Monaten nachzuverhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, auf Initiative aber möglich. Selbst an einem Inhouse-Seminar teilgenommen
Wenn man will, kommt man schon weiter.
So gut wie unmöglich
Karriere?!? lol
Geschäftsführer wird man wohl eher nicht werden, falls man nicht Studium o.Ä. mitbringt. Allerdings werden einem falls möglich weitere Bürotätigkeiten auferlegt und mehrere Kampagnen zugetraut in denen man auch vorher ordentlich geschult wird.
