17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man ist grundsätzlich bemüht.
Hektischer Personalabbau, nicht abgestimmte Kommunikation, Widersprüchliches Handeln (Im kleinen wird gespart aber in Hamburg gerade erst sehr hochpreisige neue Räumlichkeiten bezogen. Oder: die Entscheidung für den Mitarbeiterabbau wird vom Management auf Firmenreise in Gran Canaria getroffen)
Nicht so kurzsichtig agieren, weniger von der Gesellschaftern treiben lassen, mehr Ruhe ins Unternehmen bringen.
War mal gut, hat aber in jüngster Vergangenheit gelitten
War auf dem Weg der Besserung, derzeit eher fragwürdig
Man hat zeitlich viele Freiheiten (solange die Zahlen stimmen)
Derzeit wurden etliche Kollegen entlassen, Karriereaussichten sind überschaubar
Das Gehalt ist 100% provisionsabhängig, d.h. ja - man kann viel verdienen, ist man krank oder im Urlaub, leidet der Umsatz und somit das eigene Gehalt. Es gibt zwar einen Garantiebetrag aber auch der muss über Umsatz „nachverdient“ werden. Seit über zwei Jahren wird ein Mobilitätspaket (Jobrad & Co) versprochen - ist aber nach wie vor nicht implementiert.
Weder besonders ausgeprägt noch negativ
Hängt vom Standort ab
Es gibt kaum ältere
Manche Standorte haben Glück, andere weniger
Die IT ist ziemlich am knirschen, Handys veraltet
In letzter Zeit desaströs. Regionalleiter kommunizieren andere Fakten als die Geschäftsführung, der Gründer funkt mehr oder weniger hilfreich im operativen Geschäft rum, kritische Themen werden nur unsauber kommuniziert (Personalabbau)
Ok
Wenn man ein paar Jahre dabei ist, wiederholen sich die Inhalte sehr. Inhaltlich neu ist wenig.
Liebe:r Kolleg:in,
mein Eindruck ist, dass du schon länger unzufrieden bist, dass aktuell das Maß voll ist, und dass es deshalb nichts an deiner Meinung ändern würde, wenn ich hier auf jeden einzelnen Punkt einginge. Zudem finde ich, dass wir bestimmte Vorgänge unter uns, aber nicht auf dieser Plattform erörtern sollten.
Einer unserer Kern-Werte ist eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur. Und wir geben uns viel Mühe, dies in der Praxis zu leben: in unseren virtuellen großen Teammeetings oder in kleinerer Runde. Deshalb lade ich dich ein: Sprich direkt mit mir. Diskret und vertraulich.
Wenn du Entscheidungen nachvollziehen und Entwicklungen für dich zufriedenstellend beeinflussen möchtest, halte ich einen persönlichen Austausch für den besseren Weg. Da du die Kommunikation ja deutlich kritisierst, kann es eigentlich nur besser werden, wenn wir miteinander sprechen.
Das Angebot steht und ist aufrichtig ernst gemeint – annehmen musst du es selbst. Ich würde mich freuen, von dir zu hören (015114305533 oder kaiser@hapeko.de).
Herzliche Grüße
Arne Kaiser
Man ist nur eine Zahl. Die Leistung und das Engagement wird hier nicht gesehen. Es wird mit Existenzen gespielt.
An sich tolle Teams. Allerdings herrscht hier oft die Ellenbogengesellschaft
Mehr Schein als Sein!
Schlecht und nicht ehrlich
Fehlanzeige - nicht vorhanden und wenn, dann fraglich, da es oft nicht der Wahrheit entspricht.
Liebe:r Kolleg:in,
das ist deutliche Kritik. Ich bedauere, dass du dich als HAPEKO-Teammitglied so fühlst oder gefühlt hast. Und ich würde gern mehr zu deiner Rolle und deiner Erfahrung bei uns wissen, als ich aus der recht knappen Bewertung erkennen kann. Insbesondere zur Kommunikation und zum Verhalten deiner:s Vorgesetzten – denn ich stimme dir grundsätzlich zu: Unehrlich sollte wirklich kein Arbeitgeber sein.
Ich stehe dir für einen vertraulichen Austausch jederzeit zur Verfügung, bitte melde dich doch bei mir (telefonisch unter 0151 14305533 oder per E-Mail: kaiser@hapeko.de).
Beste Grüße
Arne Kaiser
Die Einarbeitungswoche durch die Personalentwicklung, moderne IT, gutes Gehalt
Umgang mit neuen Mitarbeitern, Einarbeitung vor Ort (z.B.Mentorenschaften, die von den Mentoren nicht gewollt und/oder nicht gewusst sind), teils fehlende Kommunikation. "Herz und Verstand" konnte ich gar nicht spüren, wichtig sind Zahlen, nicht der Mensch und die individuelle Leistung
Wenig Teamspirit zu spüren, jeder arbeitet für sich alleine und am liebsten von zu Hause aus
Jeder kann wann und wie lange er möchte arbeiten- so lange die Zahlen stimmen
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wechselhaft
Sicherlich ist dieser Punkt differenziert je nach Führungskraft und Standort zu bewerten. Meine Erfahrung war nicht gut. Es erfolgte kaum Einarbeitung am Standort, der/die Vorgesetzte war stets unvorbereitet auf Besprechungen (sofern welche stattfanden), eigentlich kein Support beim Onboarding, keine Feedbackgespräche
Schöne Büros und moderne IT
Nach einem erfolgreichen Onboarding gäbe es sicherlich interessante Aufgaben.
Guten Morgen,
dies ist ein deutliches Feedback. Mein Wunsch ist es mehr konkrete Informationen darüber zu erhalten, wie insbesondere die Arbeit unserer Führungskraft abgelaufen ist. Ich wäre sehr dankbar für einen diskreten Austausch: 015114305533 oder kaiser@hapeko.de.
Vielen Dank,
Arne Kaiser
Großes Vertrauen und Zutrauen in die Eigenverantwortung und Kompetenzen der Mitarbeiter. Flache Hierarchien und kollegialer Umgang. Sehr wertschätzend in jeder Hinsicht.
Nichts. Würde ich jederzeit empfehlen.
Liebe Hapekos,
da fällt mir nichts ein, ich hab mich bei euch wohlgefühlt.
Angenehme Atmosphäre, hilfsbereite KollegInnen. Hier arbeitet man gern miteinander.
Hybrides und eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann sich selbstbestimmt so organisieren, dass alles passt.
Regelmäßige Fortbildungen, um Kompetenzen zu stärken und auszubauen.
Bei sehr guter Leistung auch sehr gutes Gehalt, da erfolgsabhängig. Fair!
Sehr gut, kollegial, hilfsbereit, aufmerksam. Mittagspause gern gemeinsam. Mit solchen KollegInnen macht es Spaß.
Hier werden Leistung und Kompetenz gesehen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Hervorragend. Punkt :)
Technisch gute Ausstattung, Räumlichkeiten sehr vorzeigbar, Lage attraktiv und gut angebunden. Um die KollegInnen wird sich spürbar bemüht.
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, auf Augenhöhe, geradeaus und konstruktiv
Personalbeschaffung ist mitunter ein zähes Geschäft, man braucht einiges an Frustrationstoleranz und manchmal viel Geduld. Es gibt etablierte Prozesse, die man nutzen kann, wer mag kann sich aber auch eine eigene Strategie entwerfen und so in gewisser Weise die Aufgabe kreativ angehen.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Wenn man so auseinandergeht haben beide Seiten vieles richtig gemacht.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deine neuen Aufgaben!
Viele Grüße vom Team HAPEKO,
Arne
Er entwickelt sich stetig weiter, eine positive Fehlerkultur wird gelebt
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für das tolle Feedback! Besonders freut mich, dass Du unsere stetige Veränderungsbereitschaft lobst - wir sind sicherlich nicht perfekt, vielleicht wollen wir es auch gar nicht sein, aber wir sind tatsächlich IMMER darauf aus zu lernen und uns sinnvoll weiterzuentwickeln!
Hinsichtlich der noch freien Sternchen in Deiner Bewertung: komm doch bitte auf mich oder Deinen direkten Vorgesetzten zu und lass uns gemeinsam schauen, was wir noch besser machen können.
LG Arne
Das Image, die Kolleginnen und Kollegen, die Feierkultur, die schicken Büros, die flexible Arbeitszeitgestaltung
Ein Dienstwagenangebot wäre an der Zeit und ein gutes Mittel, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Ich wünsche Dir weiterhin viele Erfolge und maximale Freude bei uns :)
Arne
Maximale Flexibilität, höchst attraktives Vergütungsmodell und ein sehr angenehmes Miteinander
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Ich wünsche Dir weiterhin viele Erfolge und maximale Freude bei uns :)
LG, Arne
Wertschätzung, Kultur, eine im Vergleich unschlagbare Datenbank (PBS), keine Gebietsgrenzen, interdisziplinäres Teamplay möglich, sympathische Teams - alles unter dem Dach einer außergewöhnlich gut & erfolgreich entwickelten Marke.
hierzu fällt mir nichts annähernd gewichtiges ein.
keine
Heute liegt der Fokus viel stärker auch auf Teamplay. Das ist überwiegend sehr geschätzt und öffnet das Heben vieler Potenziale. Einzelgänger finden gleichwohl eine Nische, wenn Haltung und Werte nicht extrem anecken.
HAPEKO ist ein 1A Brand im deutschen Marktgeschehen. Hiermit läßt sich erfolgreich arbeiten. Wer dieses nicht nutzen kann, macht definitiv grundlegendes falsch. Es gibt nichts zu meckern; vor allem dann nicht, wenn Marktbegleiter zu den Rahmenbedingungen durchleuchtet werden.
Ein absoluter Pluspunkt bei HAPEKO. HO, mobiles Arbeiten oder regulär im Office bleibt jedem selbst überlassen. Am Ende müssen die Ergebnisse stimmen.
Wer den Job als Personalberater/in wählt, sinnt eigentlich danach, langfristig nachhaltige Verbindungen zu Kandidatinnen / Kandidaten und vor allem Mandanten aufzubauen, weil die Besetzung von offenen Positionen im Vordergrund steht. Hierfür ist HAPEKO eine exzellente Basis. Das zeigen nicht zuletzt die langjährig erfolgreichen Beraterinnen und Berater, die ebenso allesamt irgendwann den Job begonnen haben.
Karrierepfade, wie bei den mit 4 Buchstaben aus Mannheim oder MP haben ein vollständig anderes Verständnis von dem "hand- & brainwork". Dort sind dann auch die Hierarchien verschachtelt, gepaart mit gewollter Ellenbogenpolitik. Dieses gibt es nicht zuletzt aufgrund der Werte und Kultur bei HAPEKO nicht.
Ein in der Branche ausgesprochen gutes und transparentes Gehaltsmodell.
überdurchschnittlich
Ausnahmen gibt es immer. Generell aber ein sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Top Büro, top Lage, exzellente räumliche Atmosphäre, gute Infrastruktur, höhenverst. Schreibtische, Ausleuchtung, Telefonkabinen, Relax Bereiche, Yoga, etc.
Das wurde schon wirklich professionell und modern auf- / umgesetzt.
Vielen Dank für das positive Feedback!
Die Freiheit ist mit nichts aufzuwiegen.
Regionale Unterschiedliche Strukturen, die nicht angegangen werden und auf eine identisches Niveau gezogen werden.
Eigentlich ein Weiter-So. natürlich gibt es überall regionale Themen und Bedürfnisse und damit einhergehend auch Homogenitätsthemen.
In Sache Ecofriendly, vielleicht wirklich Hybrid Fahrzeuge, anderes Druck verhalten, Fairtrade Kaffee für alle Büros etc. damit kann man das eigene Gewissen und das Image aufbessern und zugleich etwas gutes für die Zukunft tun.
Das Teambuilding könnte besser sein, ist aber für eine Vertriebsunternehmung und Struktur gut vor allem gibt es einen gemeinsamen unternehmensübergreifenden Spirit
Da arbeiten wir dran ;)
Freiheit und Work-Life-Integration kann man hier voll Leben.
Da darf noch dran gearbeitet werden, die Gute Laune Ecke im HQ allein reißt das jetzt noch nicht......
Hier gibt es Chancen, noch mehr zu digitalisieren. Hybrid Poolfahrzeuge, Jobrad etc. etc.
Spirit ist hoch bei zeitgleichem Wettbewerb untereinander aber immer FAIR!
Es gibt gute Ansätze aber etwas zu viele Kanäle und da Information auch eine Holschuld ist, ist es manchmal etwas "herausfordernd" vom richtigen Ort die Information zu holen.
- Tolle zusätzliche Benefits werden geboten (Obst, Wasser, Kaffee, Tee werden gestellt; Physiotherapeut kommt regelmäßig und nimmt sich für jeden Mitarbeiter 30 Minuten Zeit)
- Freiheit in der Arbeitsgestaltung! Jeder ist für sich selbst verantwortlich und darf seine Kompetenzen nutzen
Es wird immer viel gelacht! Jeder darf so sein, wie er ist :) Die Fehlerkultur ist hervorragend!
Urlaub kann mit Absprache der Kollegen jederzeit genommen werden (hier muss man nicht schon im November wissen, wann im Folgejahr in den Urlaub fahren will ;) ). Die Arbeitszeiten variieren je nach Position, hier könnte noch etwas mehr Freiheit geboten werden (bzw. sollte es selbstverständlicher werden, dass man früh anfängt und somit auch früher geht).
Mülltrennung wäre noch das non plus Ultra. Ansonsten wird schon sehr viel getan und auf Fair Trade-Kaffee gesetzt usw.
Sollte es einmal Konflikte geben, werden diese direkt offen angesprochen und diskutiert. Auf die Kollegen ist immer Verlass, bei Fragen ist jeder offen und hilft!
Bei uns wird jeder gleich behandelt.
Bester Chef :) Offen, klar und jederzeit für Wünsche/Nöte/Sorgen ansprechbar.
Super! Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme, einen höhenverstellbaren Schreibtisch und auch Sitzbälle und Boards für den Gleichgewichtssinn sind vorhanden. Diensthandy (Apple) wird ebenfalls gestellt (und darf privat genutzt werden).
Alle Mitarbeiter werden jederzeit über Neuerungen im Unternehmen durch die Führungskraft informiert.
Bei uns wird jeder gleich behandelt.
So verdient kununu Geld.