112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die vielen Sozialleistungen.
Das sehr konservative und das die Hanse noch nich so mit der Zeit und dem Fortgeschritt geht. Keine kostenfrei Parkplätze.
Modernere Technik
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Optimierungsvorschläge - wir wissen hilfreiches Feedback sehr zu schätzen und sind an einer stetigen Optimierung interessiert.
Uns sind Themen wie Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander sehr wichtig. Natürlich müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns daher stetig über konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern! Um eine moderne und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen, sind wir derzeit dabei zwei Etagen in unserem Hauptgebäude als Future Workplace umzugestalten.
Viele Grüße
Jurij Braun
Nichts was ich besonders hervorzuheben sehe.
Der Vorstand und somit teilweise die Führungsebene vermittelt einem das Gefühl nur Humankapital zu sein, es fehlt die Wertschätzung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und über den Tellerrand (Tarifvertrag) hinaus schauen bei den Leistungen.
Ich habe eine Überlastung der Mitarbeiter wahrgenommen und das Gefühl gehabt dass die Vorgesetzten versuchen vieles zu kontrollieren.
Als Versicherung gut, sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis aber lange Bearbeitungszeiten.
Es gibt Homeoffice, aber nicht für jeden und nicht dieselbe Zahl an Tagen. Innerhalb des ersten Jahres gab es für einige Kollegen auch gar keines.
Angebot vorhanden und nutzbar.
Tarifvertragliche Leistungen auf den Punkt, pünktliche Zahlung da zahlen andere Unternehmen im selben Manteltarifvertrag besser.
Vorhanden
Super, da aber auch jeder im selben Boot sitzt macht man sich gegenseitig das Leben nicht schwerer sondern leichter.
Werden nicht schlechter behandelt als der Rest.
Unterschiedlich je nach Führungskraft, aber im Grundsatz auf Linie mit dem Vorstand, es hat sich nicht wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber angefühlt.
Hardware in gutem bis sehr guten Zustand, Software ausbaufähig, Betriebsrat passt auf dass dich Überstunden im Rahmen halten
Vorschläge werden immerhin angehört, aber auf der nächsten Führungsebene gefühlt entweder ignoriert oder Sie kommen dort nicht an, es hat sich kaum etwas geändert.
Unterschiedliche Gehaltsklassen innerhalb derselben Abteilung für dieselbe Tätigkeit. Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Sicher vorhanden, aber durch die Überlastung im Tagesgeschäft hat man kaum Zeit selbst wenn man wollte.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken und bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei der HanseMerkur insgesamt nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge!
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Jurij Braun
Sozialleistungen, Zusammenhalt untereinander, Restaurant
Hängt am Markt hinterher bezüglich Arbeitsbedingungen
Zukunftsorientierter handeln, am Markt umschauen was üblich ist. Mehr Budget für Gehaltserhöhungen zur Verfügung stellen
Gegen Homeoffice wird angekämpft - nicht erwünscht, wird gezwungenermaßen erlaubt
Externe werden super bezahlt, intern Katastrophe
Untereinander super Stimmung
Viel von dem „von oben herab“ Verhalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Hinweise. Wir sind immer an der Weiterentwicklung der HanseMerkur interessiert und freuen uns über konkrete Anregungen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Ihr positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und dem Arbeitsklima freut uns ebenfalls. Ein kollegiales Miteinander und ein gutes Arbeitsklima, stellt für uns eine Selbstverständlichkeit dar.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Jurij Braun
Die Benefits und dass kollegiale Umfeld
Einige Führungskräfte
Führungskräfte besser schulen. Oftmals ist die soziale Komponente nicht wirklich gut.
Erhöhungen kamen jedes Mal später als angekündigt, man muss hinterherlaufen und am Ball bleiben
Die zentrale Lage und meine Abteilung.
Starre und verstaubte Einstellung zum Homeoffice. Alte Büros.
Überstunden ansammeln lassen um früher in Rente zu können. Mehr Gehalt zahlen. Zügig die Büros renovieren. Mehr und schneller Homeoffice ermöglichen
Bei uns in der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Ich weiß aber von Gesprächen mit Kollegen, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist.
Ich denke mal gut
Es wird viel geboten. Meist hat man Gleitzeit zwischen 6 und 21 Uhr, betriebliches Gesundheitsmanagement, Profi Ticket Premium, Sport und Wellness. Leider beim Thema Homeoffice, das meines Erachtens den größten Teil ausmacht in vielen Abteilungen nur eingeschränkt möglich. Fast in allen Abteilungen frühestens nach einem Jahr möglich für Kollegen die neu anfangen. Das liegt an den verstaubten Ansichten des Vorstands.
Viele Möglichkeiten werden zur Verfügung gestellt.
Könnte besser sein, andere Versicherer zahlen wesentlich mehr für vergleichbare Positionen. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden, aber leider nicht angesammelt werden um früher in Rente gehen zu können. Es gibt 13,5 Gehälter und Boni.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Bei uns sehr gut.
Sehr respektvoll und wertschätzend
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Leider wird hier kaum Geld in die Hand genommen um leistungsstarke Programme einzusetzen. Häufig Programmabstürze. Teilweise alte Büros mit extrem dreckigen Teppichen. Aber es wird daran gearbeitet.
Leider klappt die Kommunikation nicht immer. Sie ist aber meistens gut.
In den oberen Etagen ab Abteilungsleitung könnten mehr Stellen mit Frauen besetzt werden
Geht so
Wertschätzend und loyal zu den Mitarbeitenden!
Weiter so! Man könnte die Ressort übergreifenden Themen noch mehr zusammenbringen.
Sehr wertschätzender Umgang untereinander
Häufiges Zitat, das ich höre: "Naja, die HanseMerkur ist da bestimmt sehr gut aufgestellt."
Die HanseMerkur bietet so viel Work-Life Balance, dass viele Mitarbeitende schon Jahrzehnte gerne für die HanseMerkur arbeiten.
Riesenauswahl an E-Learnings, Präsenzseminaren, Webinaren und außerbetrieblichen Studienunterstützungen.
Gehalt und Sozialleistungen sind zusammen wirklich gut. Man hört ja auch viel von Freunden und immer kann ich sagen: Die HanseMerkur macht es mindestens genauso gut!
Unsere Nachhaltigkeitsmanager und die PA sorgen in immer mehr Projekten für Nachhaltigkeit. Das ist sehr spürbar.
Stark und häufig freundschaftlich
In der Regel sehr gut. Aber Luft nach oben ist ja immer ...
Top. Gerade wieder wird renoviert und Büros werden modernisiert.
Die HanseMerkur hat in den letzten Jahren neue Formate und damit viel dafür getan, die Mitarbeitenden aktuell zu informieren. Weiter so!
Eine Versicherung, so auch die HanseMerkur bietet viel mehr interessante Aufgaben als man gemein hin glaubt. Egal ob in den Versicherungsabteilungen, der IT, der Mathematik oder anderen Abteilungen.
Regelmäßig viele neue Angebote für die Mitarbeiter, Gewinnbeteiligungen, moderne Prozesse, familiäre Verhältnisse,
Erwirtschaftet super Renditen, aber als MA kann man nicht privat Anlagen.
Reduzierung des Sonderkontos
Besser geht nicht
Schon hohe Arbeitslast - permanentes Wachstum, Gleitzeit aber immer auch abbaubar
Viele Weiterbildungen, durch flache Hierarchie aber eingeschränkte Aufstiegschancen in der Linie.
Jung und alt auf Augenhöhe, man hilft und unterstützt sich
Viele lange Firmenzugehörigkeiten, aber super Mischung jeden Alters
Zum Teil zu große Leitungsspanne
Alles ergonomisch und modern.
Gut, aber mehr geht immer
Auf jeden Fall - nur auf der Vorstandsebene noch nicht.
Immer vorne bei Neuerungen dabei
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
das ist eine tolle Bewertung! Vielen Dank dafür.
Es ist schön zu lesen, dass Sie den kollegialen Umgang sowie das familiäre Umfeld zu schätzen wissen.
Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße!
Jurij Braun
Recruiting Manager & Employer Branding
Personalabteilung
Die Sozialleistungen, die Kantine, die Personalabteilung: sie kümmert sich auch proaktiv um seine MA (z.B. mit Hinweisen auf noch nicht voll ausgenutzte Benefits, Hilfe bei Elternzeit/Elterngeld etc.), immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Eigentlich nix ;)
Weiterhin das Home Office Angebot aufrecht erhalten und nicht nur als Benefit des Arbeitgebers ansehen. Je nach Verantwortlichkeit (gerade in der IT) kann Home Office auch durchaus ein Benefit für den Arbeitgeber sein (Stichwort flexibler Arbeitnehmer).
Mehr Synergien in der IT nutzen, mehr Standard verwenden. Es sollte nicht jede Abteilung "ihr eigenes Süppchen" kochen.
Eine lockere und freundliche Atmosphäre.
Versicherung eben, aber da denke ich haben wir einen guten Ruf.
Durch die Möglichkeit zwischen 6-21 Uhr und im Home Office zu arbeiten kann man sich die Zeit gut einteilen, was auch gut für den Arbeitgeber sein kann (z.B. für Wartungsarbeiten).
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Karriere hingegen wird eher schwer durch die sehr flachen Hierarchien (was ich pers. sehr gut finde). Aber Karriere misst sich ja nicht nur nach der hierarchischen Position, darüber sollte man sich im klaren sein.
Kann man natürlich auch nur für sich selbst beurteilen, ich bin zufrieden. Die Sozialleistungen sind prima!
Sozialbewusstsein ausgeprägt, Umwelt sicher ausbaufähig, liegt aber zum Großteil auch an den Wünschen der Kunden (Stichwort Papier).
Prima!
Prima, auch ältere Kollegen werden eingestellt und auf deren Erfahrung wird Wert gelegt.
In meinem Bereich bisher gut, kenne aber auch leider negative Beispiele.
Durch derzeitigen Umbau nicht so gut, aber das wird sich ändern. Es wird Großraumbüros geben, da bin ich nicht so der Freund von (nicht wirklich Ruhe beim arbeiten).
Insgesamt gut
Aus meiner subjektiven Sicht gut, nur im Vorstand fehlt es noch.
Vielfältige Aufgaben, durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen auch übergreifend.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback und Ihre netten Worte.
Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit ist uns bei der HanseMerkur sehr wichtig! Zudem ist es schön zu lesen, dass Sie u.a. mit uns, der Personalabteilung, zufrieden sind. :)
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in der IT Abteilung und viel Erfolg!
Viele Grüße
Jurij Braun
Recruiting Manager & Employer Branding
Personalabteilung
040 4119 1285
jurij.braun@hansemerkur.de
Ja es gibt auch Gutes, zb Bezahlung, Nebenleistungen, Kantine und auch nette Kollegen wenn man Glück hat.
Ganz klar: die Kultur. Sowas last sich auch so schnell nicht ändern, zumal viele Führungskräfte ein Produkt dessen sind.
Offen umgehen mit den Entwicklungsfeldern und nicht den Bewerbern falsche Tatsachen vorspielen. Sag doch einfach wie es ist, dann kann jeder entscheiden, ob er/sie damit leben kann
Kontrolle, Micromanagement, schwieriges Verhalten von Kollegen und Führungskräften wird einfach ignoriert statt geahndet
Meine Kollegen waren teilweise misstrauisch und unprofessionell
Kein modernes Büro
Transparenz ist etwas anderes
So verdient kununu Geld.