Transportdienstleistungen, nicht mehr und auch nicht weniger...
Verbesserungsvorschläge
Zielvereinbarungen, Ziele offener kommunizieren, mehr Feedback und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gehalt ist eine Lösung, andere Benefits sicherlich auch.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsinhalte sind nicht besonders schwer, daher entsteht selten Stress. Bei Problemen ist man allerdings häufig auf sich allein gestellt.
Kommunikation
Eine offene Kommunikationsstrategie entlang der Hierarchie besteht leider nicht, oder wird nicht als solche gelebt
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt ist klasse, was auch als Hauptgrund für eine Tätigkeit dort steht. Ein tolles, junges und dynamisches Team
Work-Life-Balance
Schichtsystem von 6-18 Uhr, passt für Singles ohne weitere Verpflichtungen. Überstunden entstehen keine, wenn man seine Arbeit im Griff hat.
Vorgesetztenverhalten
Themen privater Natur werden vertrauensvoll bearbeitet. Interne wie auch externe Probleme werden gerne mal weggelächelt oder ignoriert.
Interessante Aufgaben
Transportdienstleistungen, nicht mehr und auch nicht weniger...
Gleichberechtigung
Es wird gefühlt mit verschiedenem Maß gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner sind noch Teil der Firmenfeiern und auch die älteren Kollegen im Büro haben nichts auszustehen. Leider ist dies auch Teil der Bewertung "Gleichberechtigung".
Arbeitsbedingungen
IT ist ok und immer up to date. Im Großraumbüro sitzen ca. 9 Mitarbeiter und es gibt keine Raumtrenner/Lärmwände. Wenn das Telefon in einer Tour klingelt, kann man sein eigenes Wort nicht verstehen und es wird hektisch.
Die Räumlichkeiten und sanitären Anlagen sind leider nicht in einem ansprechenden und akzeptablen Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der Abteilung wird immer auf genügend Freizeitausgleich / Pausen etc. geachtet. Wenn Kollegen krank sind ist das auch so und es gibt keine schiefen Blicke. Alle sozialen Belange werden beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Transportdienstleistungen, aber man darf trotzdem ein wenig mehr erwarten
Image
In den letzten Jahren etwas aufpoliert... leider eine zu hohe Fluktuation auf Sachbearbeiter Ebene… Die Gründe sind sicher verschiedener Natur.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Niederlassung mit wenigen Führungspositionen. Keine großen Perspektiven.
Es wird ausgebildet und in der Regel auch übernommen, wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt.
Weiterbildung wird nicht proaktiv angeboten, oder Beteiligung angeboten.
Transportdienstleistungen, nicht mehr und auch nicht weniger...