Auf einem guten Weg, aber noch nicht alles perfekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft moderner und flexibler zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hansetrans kann von der Größe mittlerweile fast als Konzern bezeichnet werden. Hier fehlen teilweise noch die entsprechenden Strukturen, was teilweise nervt, allerdings auch spannende Aufgaben mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
Hansetran sollte noch mehr in seine Mitarbeiter investieren. Hier gibt es noch viel ungenutztes Potential, auch wenn der Weg m.E. in die richtige Richtung geht. Die Strukturen sind teilweise noch eher hemdsärmelig, aber auch hier passiert sehr viel.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für meine Vorgesetzten sprechen. Allerdings würde ich sagen, dass man insgesamt hierarchieübergreifend fair miteinander umgeht.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier in erster Linie für meinen Arbeitsbereich sprechen. Weiß allerdings aus Gesprächen, dass es nicht nur mir so geht.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter (geschlechtsneutral) die bereits mehrere Jahrzente bei Hansetrans arbeiten und hier n.m.E. sehr viel Respekt erfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als gut zu bezeichnen. Man geht respektvoll miteinander um. Man arbeitet mit zeitgemäßem Equipment. Überstunden kommen so gut wie nicht vor und wenn wird umgehend ein Ausgleich geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte definitiv noch mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt ist die Vergütung in gerecht. Wertvoller ist allerdings das man einen sehr stabilen Arbeitsplatz hat. Das Gesundsheitsmanagement wurde in den letzten Jahren stark ausgebaut. Auch werden Benefits wie z.B. das Job-Bike angeboten.
Image
Für die Kommunikation, den Außenauftritt und das Image wird aktuell etwas mehr getan. Insgeamt wünscht man sich hier ein noch etwas offensiveres Verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist vor allem auch Eigeninitiative gefragt. Dennoch passiert es häufiger, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung bekommen. Es wird darüber hinaus auf interne Weiterbildung (Mitarbeiter bilden Mitarbeiter) wie auch auf externe Schulung gesetzt. Für Nachwuchsführungskräft wurde eine gesonderte Ausbildungseinheit implementiert, die sich in mehrere Module von Gesprächsführung, über gesetzliche Grundlagen usw. gliedert.