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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit sich mit einzubringen und die gute Chance auf Weiterbildung.
Während die Teamleitung noch einen Überblick über die Leistung und das Verhalten der Kollegen hat, scheint eine Etage darüber die Bodenhaftung verloren zu gehen.
Das Lohnniveau und Wochenarbeitszeit an die allgemeine Situation anpassen.
Die Firma hat in den letzten drei Jahren deutlich den Anschluss an die durchschnittliche Lohnentwicklung verpasst.
Pünktliche Bezahlung, immer neueste Technik
Menschlichkeit und Wertschätzung waren mal ein Leitfaden, der ist irgendwann gerissen
Innerhalb der Abteilung
arbeite gut und gerne für die Hansetrans in Wiesbaden
Spätschicht aber muss halt auch sein
Hansetrans macht schon sehr viel finde ich ....
Passt im Team
Hansetrans hat einen Namen
-Arbeitsplatzbrille
-Jobbike
-Hansetrans macht fit, finde ich so wie es ist toll
Kaffee Tee und Wasser gibt es für die Belegschaft
mir langt es so wie es ist
zufrieden
weniger Ausdrucke
besteht seit 5 Jahren
alle älteren um die 50 passt also :)
Hart aber gerecht unser Chef :)
ich mag ja die Frühschicht , ist meine Zeit
gute Kommunikation
keine Nachteile als Frau
Ich telefoniere am liebsten mit Kunden und diese Aufgabe passt zu mir . Google versuche ich auch in der Balance zu halten .
Stress hat der ihn sich selbst macht
Gerechte Bezahlung
Hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Gut besser geht immer
Man wächst mit seine. Aufgaben
Hierarchie
Keine Firmenhandys
Bessere Stühle und elektrische Höhenverstellbare Tische
Ist besser als man denkt.
Kaffee, Tee, Wasser kostenlos gestellt
Da kann man noch nach oben schaufeln.
Die Wälder bleiben bestehen.
Manchmal gibt es es Rambazamba.
Cooler Chef
Direkt. Grossraumbüro
Nichts auszusetzen
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Freiraum bei der Arbeit
Zahlt leider kein Boni in der Höhe von 1 Mio € aus.
Bessere Stühle und hochfahrbare Tische
Wir sind besser, als viele es denken können.
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser, Säfte. Jeden Freitag gibt es einen gemeinsamen Mittagessen.
Da es eine Möbelspedition ist, gibt es nicht soviele Möglichkeiten sich weiter zu steigern.
Es wird sehr Wert gelegt, den Drucker selten anzufassen.
Wir haben den coolsten Chef ever
Die Kommunikation findet sehr schnell statt, da Großraumbüro :)
Flache Hierachie, schnelle Entscheidungen. - Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser.
Das Maß an Arbeitsaufkommen ist zu hoch.
Mehr Mitarbeiter einstellen, den Schicht-Dienst auf sinnvolle Zeiten reduzieren.
Guter freundlicher Umgang miteinander, aber rücksichtslose Abteilungsleitung.
Hat keinen guten Ruf.
Jeden Tag 9 Stunden, 5 Tage die Woche. Keine Gleitzeit. Vier Tagesschichten. Geplant sind künftig auch Samstage als Arbeitstage.
Okay, siehe oben.
Schlecht: es gibt keine Mülltrennung.
Gut: viele kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, öfter mal ein Einkaufsgutschein als Dankeschön.
Sozialleistungen und Unterstützung Gesundheutsförderne Maßnahmen
Not schweißt zusammen.
Ich bin hier einer der ältesten, und kann mich nicht beklagen
Man bemüht sich.
Veraltete Büroeinrichtung, unsauber, unordentlich.
Man kommuniziert viel. Zuviel!
Ist okay, glaube ich.
Eintönige Terminarbeit
pünktliches Gehalt
streng hierarchisch geführtes Unternehmen ähnlich wie in der Politik weit weg vom kleinen Mann. Ignorant, keine Emphatie, keine Visionen, Mitarbeiterbindung ans Unternehmen null, Dienstleistungsgedanke wird klein geschrieben
bessere Kommunikation, Verbindlichkeit, Vertrauen, Innovation
Nichts wirklich nur Druck ohne Wertschätzung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter . Arbeiten nur mit Druck und jedes Jahr mehr ausgeben für den Wasserkopf. Statt den verdienten Mitarbeitern mal was zukommen zulassen
Mal eine Betriebsrat gründen damit die Belange der Arbeiter war genommen werden nicht nur der Führungsetage
Mit Kollegen gut
Mehr Schein als sein
Wollen kein Betriebsrat. Was den gut täte
Kaum
Aber zweiter eben Katastrophe
Wertschätzung hat auch was mit angepassten Gehalt zutun, Kollegen ohne Gehaltserhöhung seit7 Jahren keine Seltenheit.
So verdient kununu Geld.