Viel Potential mit eingebauter Bremse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kontrollen, Hauptsache die Arbeit ist erledigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe Abschneiden, Code of Conduct einführen, auch für das Management. Fehlverhalten konsequent ahnden.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Innerhalb eines Teams und eines Standorts Wagenburg Mentalität mit einzelnen Ausnahmen.
Kommunikation
Man ist bemüht, alles schnell und transparent zu kommunizieren. Leider torpedieren Führungskräfte dies, da sie sich an Absprachen im eigenen Führungskreis nicht halten und Informationen verteilen.
Kollegenzusammenhalt
So lange man voneinander profitiert sehr gut, aber sich gegenseitig helfen steht meistens nicht an vorderster Front. Versteht man ein Thema nicht wie zum Beispiel Adoption wird intern gelästert, bis Mitarbeitende gefrustet das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Consulting Branche, hier ist hoher Workload an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Grund das Unternehmen zu verlassen. Keine Führungskompetenz, keine Mitarbeiterförderung, schlechte Kommunikation, ständige Einmischung ins Tagesgeschäft obwohl die eigene aktive Zeit lange zurück liegt. Teilweise ein Verhalten, das man einem normalen Mitarbeiter noch nicht einmal durchgehen lassen würde.
Interessante Aufgaben
Kaum Förderung von Eigeninitiative, wenn werden vorgebrachte Ideen plötzlich von der Führung als eigene ausgegeben. Am besten für immer Intranet und Notes Migrationen machen.
Gleichberechtigung
Vordergründig sehr gleichberechtigt, hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Man hat oder bekommt alles was man braucht, muss aber ständig in bis zu 13 Tools arbeiten. Erstaunlich für eine Digital Company.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arzttermine, familiäre Notfälle etc lassen sich immer einbauen. Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Marktdurchschnitt, deswegen auch relativ junge Belegschaft. Frisch von der Uni oder mit wenig Berufserfahrung verlangt man nicht allzuviel.
Image
Früher deutlich besser, heutzutage bei manchen Kunden gar nicht gerne gesehen. Innerhalb des Konzern hat man es sich durch jahrelange Arroganz und unkooperatives Verhalten auch mit anderen Systemhöusern verscherzt und wundert sich, das manche dort viel weiter sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfad unvollständig und untransparent.