HanseVision 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es, dass Du nicht mehr so glücklich wie vor drei Jahren bist und die HanseVision als steifer wahrnimmst, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Im Zuge unserer Vergrößerung mussten viele Strukturen stärker professionalisiert werden. Wir haben seit Januar unsere mittlere Führungsebene neu gestaltet, um der Geschäftsleitung mehr Freiraum für strategische Themen zu verschaffen. Solltest Du das als Versteifung wahrgenommen haben, komme gerne mit Ideen auf uns zu. Wir stehen in der HR auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Die Zusammenarbeit in Großraumbüros ist bei uns nicht obligatorisch. Es gibt die Alternative der buchbaren kleineren Räumen am Standort und seit der Pandemie haben vielmehr Mitarbeitende direkt die Möglichkeit eines Telearbeitsplatzes als davor. Auch haben viele Bestandsmitarbeitende die Möglichkeit der Telearbeitsplatzvereinbarung wahrgenommen und sich geografisch verändert.

Unsere Fahrzeuge kommen im Fuhrpark immer mit einer universell dezenten Ausstattung. "anständiges Fahrzeug" ist auch ein subjektiver Begriff. Ein Gehaltsverzicht ist nur notwendig, wenn über das Referenzmodell hinaus konfiguriert wird und die angebotenen Referenzausstattungen sind schon echt in Ordnung, finden wir.

Unsere Fluktuationsrate ist in den letzten drei Jahren von 13% auf 10% gesunken, nichtsdestotrotz bemühen wir uns weiterhin stark, diese weiter zu reduzieren. Dafür haben wir ein Karrierepfadmodell auf die Beine gestellt und eine HR-Coaching-Kraft für die Begleitung der Entwicklungs- & Feedbackgespräche rekrutiert. Darüber hinaus steht uns allen die Bechtle Akademie mit individuellen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung.

Opportunistisches oder sexistisches Verhalten bitte immer an HR eskalieren. So etwas wird nicht geduldet, das ist eine feststehende Tatsache. Wir kümmern uns um die Ansprache der Beteiligten.

Mit Hilfe von Peakon geben wir zusätzlich allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ergänzend zum offenen Dialog, Kritik offen oder anonym zu äußern. Kritik nehmen wir sehr gerne an und versuchen jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Beste Grüße,
Deine HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es immer, wenn uns Mitarbeitende überwiegend negativ wahrnehmen oder uns unzufrieden verlassen, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein:
Das Feedback der Mitarbeitenden in unserer internen Mitarbeiterumfrageplattform Peakon nehmen wir sehr ernst. Sensible Kommentare eskalieren wir gezielt an Führungskräfte und Geschäftsleitung und bieten den Mitarbeitenden direkte Feedbackgespräche an.

Aus Feedbacks hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung und generelles Führungsfeedback/Performance Management über die Jahre haben wir als Maßnahme dieses Jahr die Rolle des HR-Coaches entwickelt und besetzt. Diese Person begleitet seit März aktiv Entwicklungsgespräche und unterstützt Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Verpflichtungen.

Zum Thema Strategie:
In den letzten acht Jahren sind wir von 40 auf 140 Mitarbeitende gewachsen. Dieses Wachstum war nur möglich über unsere klare Strategie z.B. die Erweiterung des Leistungsspektrums vom SharePoint-Dienstleister zum Wegbegleiter und Spezialist für die Digitale Transformation. Das Portfolio haben wir entlang dieser Strategie gezielt und erfolgreich weiterentwickelt: Neben SharePoint beinhaltet unser Portfolio nun auch Exchange, UC, ServiceNow, KI, Support, eGov-Services. Auch die interne Professionalisierung von Marketing & Vertrieb, Recruitment & HR, Project Management Office, Qualitätsmanagement, Partner Management, Presales und last but not least Reporting & Controlling sind Teil dieser Strategie.

Karriere/Weiterbildung
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden besser zu unterstützen, haben wir ein Karrierepfadmodell entwickelt, dass wir seit Anfang des Jahres eingeführt haben. Natürlich ist das eine erste Version, die sich noch weiterentwickeln werden wird. Unser Kompetenzmodell und unsere Rollenbeschreibungen legen die Grundlage für zielgerichtete Unterstützung der Mitarbeitenden-Entwicklung und die passgenaue Besetzung ausgeschriebener Stellen. Durch die Rollen sind Verantwortlichkeiten und Wirkungsfelder genau beschrieben, was die interne Zusammenarbeit klarer macht.

Arbeitsatmosphäre
Die Volatilität hat am Markt stark zugenommen und es ist überlebenswichtig geworden, sich an Veränderungen anpassen zu können. Unsere Vision “Living Transformation” leben wir sowohl in der Begleitung unserer Kunden als auch intern. Das führt zu Änderungen.

Zum Thema Gehalt:
Wir haben in den letzten sieben Jahren über 1.000 Interviews mit Bewerbenden von unterschiedlichsten Firmen geführt. Damit haben wir wir gute Vergleichswerte erhalten und unsere Gehälter laufend an die Marktrealitäten angepasst. Inzwischen zahlen wir durchgehend gute und in sehr vielen Fällen sehr gute Gehälter.

Beste Grüße,
Alexandru

Hallo,

gefühlt fing bei Deinem Review die Skala bei -2/5 an. Klar haben wir auch einige Baustellen, diese sind aber aus unserer Sicht nicht so gravierend, wie Du sie beschreibst. Besonders im Bereich des Vorgesetztenverhaltens eine 1/5 zu vergeben, finde ich erstaunlich. Ein Unternehmen mit 1/5 Vorgesetzten fühlt sich nämlich deutlich anders an.

Zu Deinen anderen Kommentaren möchte ich auch Stellung nehmen:
"wenn es hart auf hart kommt, wird auch gemobbt und nicht fair mit einem umgegangen." -> Überall gibt es Konflikte und Krisensituationen bringen vor allem im Gefecht des Moments manchmal das schlimmste aus den Menschen heraus. Bei uns kann man aber überdurchschnittlich offen über alles reden und Eskalationsinstanzen gibt es, besonders seitdem wir unser HR-Team etabliert haben, genug. Peakon steht seit 2018 auch allen zur Verfügung. Fairness ist aber auch eine sehr subjektive Sache. Oft helfen Daten dabei, mehr Objektivität zu schaffen. Hier einige unserer Peakon Gesamt Scores bei einer aggregierten Umfrage-Teilnahmerate von 79%:
• Autonomie und mobiles Arbeiten 9.8/10
• Arbeitsumgebung/Arbeitsausstattung 9.1/10
• Meinungsfreiheit 9/10
• Kollegiale Beziehungen 8.9/10
• Erfolgsgefühl/Herausforderung 8,9/10
• Diskussion über Entlohnung 8.3/10
• Arbeitspensum 8.1/10
• Weiterbildungsmöglichkeiten 8.1/10
• Anerkennung 8/10
• Entlohnungsfairness 7.9/10, allerdings im oberen 25% des Benchmarks Tech
• Karrieremöglichkeiten 7.9/10, allerdings im oberen 25% des Benchmarks Tech

"am ende des Jahres geht es jedem nur um den eigenen Bonus" -> seit Jan 2020 werden wir alle auf Basis des Gesamtgewinns entsprechend dem jeweiligen Verantwortungsniveau prämiert. Du meintest vermutlich „um die eigene Gehaltserhöhung“, aber selbst die kann man durch die Unterstützung Anderer leichter erreichen. Bei manchen ist das tatsächlich noch nicht angekommen und daran arbeiten wir.

1/5 bei Work-Life-Balance -> einfach nein. Wir leben keine Überstundenkultur und für Überstunden oder Wochenendarbeit gibt es die Wahlmöglichkeit zwischen Vergütung und Freizeitausgleich. In unserem Mitarbeiterhandbuch findet man ein ganzes A4-Blatt mit Details dazu. Sonderprämien werden für einen besonders engagierten Einsatz auch gerne ausgeschüttet. Arbeit über den Tellerrand hinaus wird auch bei Gehaltsverhandlungen berücksichtigt.

Deine Bewertung über 1/5 im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten z.B. weder befristete Verträge an, noch arbeiten wir mit Zeitarbeitsfirmen zusammen. Im Bereich CSR gibt es bestimmt noch viel Luft nach oben, wir gehören aber nicht zu den Unternehmen, die der Umwelt schaden. Auch machen unsere Dienstleistungen keine Menschen krank.

Arbeitsbedingungen: seit Pandemiebeginn arbeiten nahezu alle zu 90% aus dem Homeoffice aus. Die Anzahl an Telearbeitsplätzen hat sich auch stark erhöht.
Kleine Büroräume gibt es i.d.R. nur für kleine Teams. Wir arbeiten aktuell auch an einer neuen Büroflächenorganisierung. Konzepte werden analysiert.

Karriere/Weiterbildung: Durch auswendig gelernte Fragen bestandene technische Zertifizierungen sind nicht unser Anspruch und Ziel, da letztendlich die Qualität unserer Dienstleistung entscheidend ist und Folgegeschäft generiert. An Budgets und technischen Mitteln für die ordentliche Vorbereitung auf Prüfungen mangelt es bei uns nicht. Selbstverständlich kann es vorkommen, dass man sich auch in seiner Freizeit mal um die eigene berufliche Weiterbildung kümmern muss. Das ist bei einem berufsbegleitenden Studium auch nicht anders.
Weiterbildung heißt aber bei uns auch 500 Weiterbildungsangebote von der Bechtle Akademie (innerhalb der Arbeitszeit zu genießen), Förderung von Bachelor- oder Masterstudiengänge, IHK-Ausbildungen und Besuche von Fachkonferenzen. Natürlich gehört außer der Förderung durch das Management auch die Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter dazu. Da würde ich gerne einen unserer Projektleitungskandidaten zitieren -> "Machen ist wie wollen, nur krasser!"

Bei Gleichberechtigung geht es um vielmehr als nur den Frauenanteil bzw. ein Frauenanteil von 25% vs. ein Männeranteil von 75% ist nicht automatisch ein Indiz für eine Benachteiligung von Frauen in unserer Organisation. Es liegt u.A. auch an unserer technischen und oft mit Reisetätigkeit verbundenen Branche, für die sich statistisch mehr Männer interessieren und bereit erklären als Frauen. Unser Altersdurchschnitt lag zuletzt bei 35 Jahren, soviel also zum Alt-Herren-Club. Wer optisch abwertende Äußerungen mitbekommt, soll sie bitte an HR melden und es wird sich drum gekümmert, versprochen! Unsere anonymen Feedback-Plattformen stehen seit Ende 2015 auch dafür zur Verfügung.

Wir bedauern, dass Du bei uns nicht glücklich warst, und wünschen Dir in Deiner neuen Position und Firma alles erdenklich Gute - vor allem (weiterhin) keine 1/5 Führungskräfte!

Beste Grüße,
Alexandru

Hallo und danke für Dein Feedback,

wir haben uns dazu ein paar Gedanken gemacht und möchten gerne Stellung nehmen.

Zur Arbeitsatmosphäre: Deine Aussage wundert uns sehr. Gefühlt wird bei uns ständig alles hinterfragt und wir erfinden uns jedes Jahr ein Stück weit neu. Wenn Du eine tolle Idee oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du damit auch direkt zum GF gehen.

Image: Wir tun ständig unser Bestes, um alle abzuholen und für möglichst viel Inklusion zu sorgen. Die Verteilung über mehrere Standorte bringt sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich. Corona hat uns aber auch virtuell zum Glück ein wenig näher gebracht.

Zur WLB: In den letzten Jahren gab es tatsächlich an ein paar Wochenenden Teambuildings und Kulturentwicklungsmeetings. Dies musste leider sein, um eine hohe Repräsentation aus den Bereichen zu gewährleisten. Dein Feedback wurde aber gehört. Nicht vergessen, dass man bei uns auch die Möglichkeit hat, Überstunden abzufeiern oder ausbezahlt zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung: In Q4/2019 haben wir eine Arbeitsgruppe für die Weiterentwicklung unseres Karrierepfadmodells ins Leben gerufen. In 2020 hat uns Corona einen großen Strich durch die Rechnung gemacht und vieles musste auf Eis gelegt werden. Gerade nehmen wir das mit doppelter Kraft wieder auf.

Gehalt: Laut Peakon sind 89% unserer MA mit Ihren Gehältern zufrieden oder sehr zufrieden, also im Top 10% vom Peakon-Technology-Benchmark. In den letzten fünf Jahren haben wir uns darin stark verbessert, auch was die firmenweite Gehaltsgerechtigkeit und Transparenz betrifft. Übrigens, falls Du mit uns Recruitern über aktuelle Branchengehälter reden möchtest, einfach Bescheid geben. Wir kennen den Markt i.d.R. besser als ihr und beraten gerne beide Seiten.

Bei Vorgesetztenverhalten global 1/5 zu vergeben finden wir ziemlich unfair. Natürlich gibt es darin immer Luft nach oben, wir arbeiten aber auch sehr aktiv daran, unsere Führungskräfte besser zu befähigen. Bei der letzten großen Umfrage in November hatten wir im Bereich Führung eine Bewertung von global 3/5, über Peakon sogar 4/5. Das Du mit Deiner Führungskraft sehr unzufrieden bist, tut uns sehr leid. Du kannst Dir gerne auch jemanden aus unserem HR-Team für ein Gespräch schnappen. Wir stehen immer sehr gerne zur Seite, auch den Mitarbeitern, nicht nur den Führungskräften.

1/5 für Kommunikation finden wir auch nicht besonders fair. Laut Mitarbeiterumfragen liegen wir bei 4/5 und an dem Informationsfluss arbeiten wir kontinuierlich. Auch haben wir ein ganz klares Konzept bzgl. welches Kanal (E-Mail, Teams, Intranet) für welche Art von Austausch zu nutzen ist. Um die Kommunikation in Kundenprojekten zu verbessern, haben wir eine PMO-Abteilung geschaffen und auch unsere HR arbeitet immer dezidierter an der internen Kommunikation.

Beste Grüße,
Alexandru

Hallo und danke für die Bewertung,

gerne möchte ich an dieser Stelle ein paar Punkte ergänzen bzw. korrigieren:

- Gehaltsgespräche finden bei uns i.d.R. zum Jahresbeginn oder kurz davor statt. Unterjährige Verhandlungen und Anpassung sind eher die ungewollte Ausnahme.
- Bei Gleichberechtigung geht es um vielmehr als nur den Frauenanteil bzw. ein Frauenanteil von 25% vs. ein Männeranteil von 75% ist nicht automatisch ein Indiz für eine Benachteiligung von Frauen in unserer Organisation. Es liegt u.A. auch an unserer technischen und oft mit Reisetätigkeit verbundenen Branche, für die sich statistisch mehr Männer interessieren und bereit erklären als Frauen. Zudem haben Frauen, um bei uns in Führungspositionen zu kommen, dieselben systemischen Herausforderungen zu überwinden wie die Männer. Bei uns existiert wirklich Chancengleichheit zwischen den zwei Geschlechtern.

Viele Grüße,
Alexandru

Hallo,

mit Pauschalkritik wie "reden zu viel" oder "verpassen jeden Trend" können wir leider nicht viel anfangen. Schade, dass wir hier nicht die Gelegenheit haben, zwecks Details und Verbesserungsvorschlägen mit Dir näher in Kontakt zu treten.

An Kommunikationskanälen und Transparenz mangelt es bei uns nicht wirklich. In den Kick-Offs zum Jahresbeginn werden die Strategien und Ziele an alle Mitarbeiter bekannt gegeben, im monatlichen Unplugged die Meilensteine präsentiert. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, auch seine Projekte vorzustellen. Trotzdem ist uns klar, dass gute Kommunikation in Projekten über mehrere Standorte hinweg eine Herausforderung bleibt. Hierzu haben wir inzwischen auch weitere Maßnahmen ergriffen.

Alt sein ist bei uns kein Einstellungskriterium. Junior, Senior oder Architekt bezieht sich bei uns nicht auf Alter, sondern auf Kompetenz und Engagement. Bei uns arbeiten alt und jung konstruktiv zusammen. Wir haben Mitarbeiter von 22 bis 63 und jeder fünfte ist 40+. Die Tatsache, dass das nicht leicht auffällt, werden diejenigen sicherlich als Kompliment nehmen.

Für Sprünge auf der disziplinarischen Karriereleiter sind unsere Hierarchien zu flach. Fachlich kann man sich bei uns wunderbar weiterbilden und weiterentwickeln. Wir sind für fast alles offen. Natürlich gehört außer der Förderung durch das Management auch die Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter dazu. Zu diesem Bereich entwickeln wir in diesem Jahr neue Konzepte.

Unsere Gehälter umfassen ein sehr breites Spektrum und können sich durchaus sehen lassen. Natürlich ist es abhängig von persönlicher Qualifikation und Engagement. Für Fachkräfte mit Studium liegt das Durchschnittsgehalt in Deutschland bei ca. 46.000 p.a. Das sollte man nicht vergessen. Außerdem hängt das Gehalt auch von Unternehmensgröße und Branche ab. Das neu eingeführte Gehaltsmodell behebt den angeblichen Konflikt zwischen Mitarbeiter- und Teamleiterzielen.

In puncto persönliches Wohlbefinden sehen wir uns als überdurchschnittlich entgegenkommend. Selbst unser Geschäftsführer lässt bei Bedarf alles liegen und bietet ein offenes Ohr. Ohne Eigeninitiative bleibt eben nur Peakon.

Wir bedauern letztendlich, dass Du bei uns nicht glücklich warst und wünschen Dir in Deiner neuen Position und Firma alles erdenklich Gute.

Beste Grüße,
Alex

Hallo,

es ist nie unsere Absicht, Kandidaten etwas vorzutäuschen, dass früher oder später zu einer Trennung führen könnte. Bad Hires verursachen nämlich internen Stress und hohe Kosten, besonders wenn die neuen Mitarbeiter über einen Headhunter kommen. In München haben die Kollegen in den ersten zwei Jahren sehr wenig reisen müssen, allerdings haben wir im Zuge des Aufbaus unseres neuen User Adoption Bereiches die notwendige Reisetätigkeit ein wenig unterschätzt. Das tut uns wirklich Leid, dafür entschuldigen wir uns!

Bezüglich dem Umgang miteinander, Dein Hauptkündigungsgrund, haben wir uns am Standort nochmals erkundigt. Eine Kollegin berichtete eben in ihrem Halbjahresgespräch, dass die Kultur bei HanseVision München durch Zusammenarbeit und persönlichen Respekt geprägt sei, dass sie sich gehört und umsorgt fühlt. Patriarchat-Spuren konnten wir da nicht finden.

Ultrahippe Büroräume in Schwabing können wir leider noch nicht bieten. Der Standort ist noch jung, quasi ein „Münchner Startup“. Deshalb haben wir uns für den Start für funktionale, gut ausgestattete Büroräume entschieden. Wir nehmen den Ball aber gerne auf und prüfen, wo wir uns hier noch verbessern können. Unabhängig von den Büroräumen sehen wir uns nichtsdestotrotz als erfolgreiches, dynamisches Unternehmen, dass eine tolle Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und über alle Generationen hinweg bietet. Für München haben wir vor kurzem drei neue Mitarbeiter gewonnen und freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Wir bedauern, dass wir Deine Erwartungshaltung nicht erfüllen konnten und wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße,
Alex

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes, ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns coole, hilfsbereite, freundliche und erreichbare Kollegen, abwechslungsreiche Projekte und "gutes Geld" genossen hast. Darauf legen wir nämlich großen Wert. Genauso wie auf Strategie, Kommunikation, Büroausstattung und Problembewusstsein.

In den letzten zwei Jahren sind wir von knapp 50 Mitarbeitern auf mittlerweile 80 angewachsen und haben dedizierte Abteilungen für Vertrieb, Marketing/Kommunikation und Personal etabliert. Seit 2015/2016 haben wir nicht nur Exchange in unser Microsoft Collaboration Portfolio aufgenommen, sondern auch ein Skype for Business Team aufgebaut, dass mit Bechtle eng verzahnt und zukunftsstark unterwegs ist. Zudem haben wir unser Partner Portfolio zu 50% erneuert, unsere direkten Gold Partnerschaften mit Microsoft erfrischt, eine eigenständige Support Abteilung und ein zusätzliches Geschäftsfeld aufgemacht. Zwei neue Standorte in Bielefeld und München tragen dazu bei, Reisezeiten wo möglich zu minimieren.

Deine Bewertung über 1/5 im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein und auch das Feedback bezüglich der Büroausstattung können wir leider nicht nachvollziehen. Wir bieten z.B. weder befristete Verträge an, noch arbeiten wir mit Zeitarbeitsfirmen zusammen. Im Bereich CSR gibt es bestimmt Luft nach oben, jedoch werden unseretwegen keine Gewässer beschmutzt oder Tierarten vom Aussterben bedroht. In den Büros verfügen alle Mitarbeiter u.A. über höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und „State of the Art“-Hardware. An der Parksituation können wir vermutlich noch arbeiten.

Im Bereich Personalentwicklung und Führung sind wir noch lange nicht perfekt. Wir lernen, auch aus Fehlern, immer etwas dazu und entwickeln uns durch Seminare oder gezielte Einsätze von externen Coaches an allen Standorten weiter. Manche Dinge lassen sich schneller verbessern, andere benötigen etwas länger.

Dein Feedback nehmen wir also gerne auf und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit den besten Grüßen,
Alexandru

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es immer, wenn uns jemand mit negativen Eindrücken verlässt, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es gerne sowohl intern als auch extern auf, um uns selbst, aber auch unsere Bewerberauswahl, ständig zu verbessern. Zu Kritikpunkten in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, und Gehalt/Sozialleistungen möchte ich gerne Stellung nehmen.

Im Bereich der sozialen Kompetenz und Führung sind wir noch lange nicht perfekt, bilden uns aber stets weiter, sei es durch Seminare von der Bechtle Akademie oder gezielte Einsätze von externen Coaches. Operativ werden unsere Führungskräfte immer mehr entlastet und alle Mitarbeiter bekommen über unsere Mitarbeiterzufriedenheitsplattform, OfficeVibe, die Möglichkeit, ergänzend zum offenen Dialog, Kritik offen oder anonym zu äußern. Unsere Führungskräfte werden z.B. hinsichtlich Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen direkt von ihren Teams bewertet und die Geschäftsführung verfolgt die Ergebnisse.

Wir zahlen realistische, tragbare Gehälter im oberen Mittelsegment und bieten dadurch als erfahrener Dienstleister in der Branche maximale Jobsicherheit an. Durch Bewerbungsgespräche und Marktbeobachtungen bekommen wir auch mit, wie andere Dienstleister phantasievolle Gehälter zahlen und Mitarbeiter oft nicht aus der Probezeit übernommen werden. Wir gehen lieber vorsichtiger rein und passen jährlich bei entsprechender Leistung an. Im Arbeitsmarkt muss man auch zwischen Dienstleister und Industrieunternehmen unterscheiden. Die zwei sind nicht 1:1 vergleichbar, jedes hat seine Vor- und Nachteile.

Jeder fünfte Kollege ist bei uns 45+. Die Tatsache, dass das nicht leicht auffällt, werden diejenigen sicherlich als Kompliment nehmen. Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass wir keine obligatorischen 45+ oder Frauenquoten haben. Wir schauen nach Kompetenz/Chemie und diskriminieren nicht.

Hinsichtlich Deinem Kommentar im Bereich Kollegenzusammenhalt hätte ich mir von der kununu Qualitätsabteilung ein wenig mehr Anspruch auf Niveau gewünscht, teile aber mit dieser Gelegenheit gerne mit, dass unsere OfficeVibe Plattform mit Hinsicht auf Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen zwischen den Kollegen eins der besten internen Scores von 8/10 meldet.

Dein ehrliches Feedback nehmen wir also gerne auf und versuchen jeden Tag ein Stück besser zu werden. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Mit den besten Grüßen,
Alexandru