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HanseVision GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche IT
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HanseVision GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,61
Vorgesetztenverhalten
4,36
Kollegenzusammenhalt
4,72
Interessante Aufgaben
4,47
Kommunikation
4,03
Arbeitsbedingungen
4,53
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,11
Work-Life-Balance
4,11

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,63
Umgang mit älteren Kollegen
4,69
Karriere / Weiterbildung
4,44
Gehalt / Sozialleistungen
3,86
Image
4,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 28 von 36 Bewertern Homeoffice bei 32 von 36 Bewertern Kantine bei 5 von 36 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 36 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 14 von 36 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 36 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 10 von 36 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 36 Bewertern Coaching bei 23 von 36 Bewertern Parkplatz bei 12 von 36 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 24 von 36 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 18 von 36 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 36 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 25 von 36 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 36 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 36 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 36 Bewertern Hunde geduldet bei 19 von 36 Bewertern
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Bewertungen

  • 03.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Generell hat die HV eine ausgeprägte Unternehmensidentität, wenn man da dazu passt, dann ist die Atmosphäre schon gut. Allerdings weicht München davon stark ab, hier herrscht ein väterliches Patriarchat.

Vorgesetztenverhalten

Auf jeden Fall bemüht und fair, wenn man mit dem väterlich wohlwollenden Führungsstil klar kommt.

Interessante Aufgaben

An sich wären die Aufgaben interessant, allerdings werden sie oft chaotisch und durcheinander bearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind top, die Münchner Räume wurden 1:1 aus den 90ern übernommen. Ein junges dynamisches Unternehmen sucht man hier vergebens.

Work-Life-Balance

Obwohl betont wird, dass hierauf geachtet wird, musste ich mehrmals am Wochenende reisen. Auch meine Reisen unter der Woche überschritten unsere Vereinbarung eklatant.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr an der eigenen Unternehmensstruktur und der Qualität der eigenen Arbeit arbeiten.

Pro

Nette und lockere Kollegen.

Contra

Das Marketing ist wohl die stärkste Abteilung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HanseVision GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, es ist nie unsere Absicht, Kandidaten etwas vorzutäuschen, dass früher oder später zu einer Trennung führen könnte. Bad Hires verursachen nämlich internen Stress und hohe Kosten, besonders wenn die neuen Mitarbeiter über einen Headhunter kommen. In München haben die Kollegen in den ersten zwei Jahren sehr wenig reisen müssen, allerdings haben wir im Zuge des Aufbaus unseres neuen User Adoption Bereiches die notwendige Reisetätigkeit ein wenig unterschätzt. Das tut uns wirklich Leid, dafür entschuldigen wir uns! Bezüglich dem Umgang miteinander, Dein Hauptkündigungsgrund, haben wir uns am Standort nochmals erkundigt. Eine Kollegin berichtete eben in ihrem Halbjahresgespräch, dass die Kultur bei HanseVision München durch Zusammenarbeit und persönlichen Respekt geprägt sei, dass sie sich gehört und umsorgt fühlt. Patriarchat-Spuren konnten wir da nicht finden. Ultrahippe Büroräume in Schwabing können wir leider noch nicht bieten. Der Standort ist noch jung, quasi ein „Münchner Startup“. Deshalb haben wir uns für den Start für funktionale, gut ausgestattete Büroräume entschieden. Wir nehmen den Ball aber gerne auf und prüfen, wo wir uns hier noch verbessern können. Unabhängig von den Büroräumen sehen wir uns nichtsdestotrotz als erfolgreiches, dynamisches Unternehmen, dass eine tolle Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und über alle Generationen hinweg bietet. Für München haben wir vor kurzem drei neue Mitarbeiter gewonnen und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Wir bedauern, dass wir Deine Erwartungshaltung nicht erfüllen konnten und wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute. Freundliche Grüße, Alex

Alexandru Ene
Talentauswahl und Mitarbeiterzufriedenheit
HanseVision GmbH - the redmond integrators

Wie ist die Unternehmenskultur von HanseVision GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 08.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Wenig strategisches "Machen", dafür viel Gerede von Autonomie. Merkwürdige zuständigkeiten für Weiterentwicklung von Standorten, Geschäftsfeldern und Personal.

Kollegenzusammenhalt

Viele coole Leute, insgesamt hilfsbereit, freundlich und erreichbar.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, ist es sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Wichtige Infos kommen oft nur auf Umwegen bei den Betroffenen an. Kommunikation in Projekten oftmals Glückssache.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich selber kümmert ok, strategische Personalentwicklung existiert nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Geld für viel Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros an allen Standorten, unattraktive Büroausstattung, teils schlechte Parksituationen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein explizites Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennbar.

Work-Life-Balance

Einsatzsteuerung führt zu merkwürdig verteilten Einsatzorten, Regionalität wird angepriesen aber nur am Hauptstandort auch erreicht. Der Rest fährt halt durchs Land.

Verbesserungsvorschläge

  • Reisetätigkeiten attraktiver gestalten
  • Strategische Entwicklung von Personal einführen
  • Problembewusstsein entwickeln

Pro

- Nette und kompetente Mitarbeiter

Contra

- schlechte bis nichtexistente Kommunikation
- fehlende Strategie
- keine einheitlichen Regelungen und Vorgehensweisen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HanseVision West (Standort geschlossen)
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes, ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns coole, hilfsbereite, freundliche und erreichbare Kollegen, abwechslungsreiche Projekte und "gutes Geld" genossen hast. Darauf legen wir nämlich großen Wert. Genauso wie auf Strategie, Kommunikation, Büroausstattung und Problembewusstsein. In den letzten zwei Jahren sind wir von knapp 50 Mitarbeitern auf mittlerweile 80 angewachsen und haben dedizierte Abteilungen für Vertrieb, Marketing/Kommunikation und Personal etabliert. Seit 2015/2016 haben wir nicht nur Exchange in unser Microsoft Collaboration Portfolio aufgenommen, sondern auch ein Skype for Business Team aufgebaut, dass mit Bechtle eng verzahnt und zukunftsstark unterwegs ist. Zudem haben wir unser Partner Portfolio zu 50% erneuert, unsere direkten Gold Partnerschaften mit Microsoft erfrischt, eine eigenständige Support Abteilung und ein zusätzliches Geschäftsfeld aufgemacht. Zwei neue Standorte in Bielefeld und München tragen dazu bei, Reisezeiten wo möglich zu minimieren. Deine Bewertung über 1/5 im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein und auch das Feedback bezüglich der Büroausstattung können wir leider nicht nachvollziehen. Wir bieten z.B. weder befristete Verträge an, noch arbeiten wir mit Zeitarbeitsfirmen zusammen. Im Bereich CSR gibt es bestimmt Luft nach oben, jedoch werden unseretwegen keine Gewässer beschmutzt oder Tierarten vom Aussterben bedroht. In den Büros verfügen alle Mitarbeiter u.A. über höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und „State of the Art“-Hardware. An der Parksituation können wir vermutlich noch arbeiten. Im Bereich Personalentwicklung und Führung sind wir noch lange nicht perfekt. Wir lernen, auch aus Fehlern, immer etwas dazu und entwickeln uns durch Seminare oder gezielte Einsätze von externen Coaches an allen Standorten weiter. Manche Dinge lassen sich schneller verbessern, andere benötigen etwas länger. Dein Feedback nehmen wir also gerne auf und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Mit den besten Grüßen, Alexandru

Alexandru Ene
Talentauswahl und Mitarbeiterzufriedenheit
HanseVision GmbH - the redmond integrators

  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier, mit ein paar wenige Ausnahmen, meist nur auf sich selbst fixiert. Hier fehlt oft die soziale Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitiges Ausspielen prägt den Zusammenhalt zwischen Kollegen. Wer sich am besten bei den Vorgesetzten einschleimen kann, der hat gewonnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ gibt es kaum

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche durchschnittlich und nicht an den Arbeitsmarkt angepasst.

Image

Image nach außen top, aber hinter den Kulissen schaut es ganz anders aus...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HanseVision Süd
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es immer, wenn uns jemand mit negativen Eindrücken verlässt, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es gerne sowohl intern als auch extern auf, um uns selbst, aber auch unsere Bewerberauswahl, ständig zu verbessern. Zu Kritikpunkten in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, und Gehalt/Sozialleistungen möchte ich gerne Stellung nehmen. Im Bereich der sozialen Kompetenz und Führung sind wir noch lange nicht perfekt, bilden uns aber stets weiter, sei es durch Seminare von der Bechtle Akademie oder gezielte Einsätze von externen Coaches. Operativ werden unsere Führungskräfte immer mehr entlastet und alle Mitarbeiter bekommen über unsere Mitarbeiterzufriedenheitsplattform, OfficeVibe, die Möglichkeit, ergänzend zum offenen Dialog, Kritik offen oder anonym zu äußern. Unsere Führungskräfte werden z.B. hinsichtlich Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen direkt von ihren Teams bewertet und die Geschäftsführung verfolgt die Ergebnisse. Wir zahlen realistische, tragbare Gehälter im oberen Mittelsegment und bieten dadurch als erfahrener Dienstleister in der Branche maximale Jobsicherheit an. Durch Bewerbungsgespräche und Marktbeobachtungen bekommen wir auch mit, wie andere Dienstleister phantasievolle Gehälter zahlen und Mitarbeiter oft nicht aus der Probezeit übernommen werden. Wir gehen lieber vorsichtiger rein und passen jährlich bei entsprechender Leistung an. Im Arbeitsmarkt muss man auch zwischen Dienstleister und Industrieunternehmen unterscheiden. Die zwei sind nicht 1:1 vergleichbar, jedes hat seine Vor- und Nachteile. Jeder fünfte Kollege ist bei uns 45+. Die Tatsache, dass das nicht leicht auffällt, werden diejenigen sicherlich als Kompliment nehmen. Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass wir keine obligatorischen 45+ oder Frauenquoten haben. Wir schauen nach Kompetenz/Chemie und diskriminieren nicht. Hinsichtlich Deinem Kommentar im Bereich Kollegenzusammenhalt hätte ich mir von der kununu Qualitätsabteilung ein wenig mehr Anspruch auf Niveau gewünscht, teile aber mit dieser Gelegenheit gerne mit, dass unsere OfficeVibe Plattform mit Hinsicht auf Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen zwischen den Kollegen eins der besten internen Scores von 8/10 meldet. Dein ehrliches Feedback nehmen wir also gerne auf und versuchen jeden Tag ein Stück besser zu werden. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute. Mit den besten Grüßen, Alexandru

Alexandru Ene
Talentauswahl und Mitarbeiterzufriedenheit
HanseVision GmbH - the redmond integrators