Mit den Wurzeln einer über 100-jährigen Abwasserhistorie verstehen wir uns als Teil der stadtbremischen Gesellschaft und Partner der Freien Hansestadt Bremen. Mit unseren knapp 440 Mitarbeiter*innen beitreiben wir das 2.300 km lange Bremer Kanalnetz und reinigen auf zwei Kläranlagen jährlich rund 50 Mio. m³ Abwasser aus Bremen und benachbarten Gemeinden.
Unser Motto „Wir klären das“ ist nicht nur technisch gemeint. Vielmehr verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem unsere Mitarbeiter*innen im Zentrum stehen. Denn alle Technik ist nicht viel Wert ohne die Kompetenz unserer Ingenieur*innen, Expert*innen und Fachkräfte – für die Planung, den Bau, die Instandhaltung und natürlich den täglichen Betrieb.
Als Bremer Abwasserentsorger und Umweltdienstleister sind wir als Betreiber des Bremer Kanalnetzes, der „Stadt unter der Stadt“, untrennbar mit der Freien Hansestadt Bremen verbunden. Grundlage dafür ist zunächst ein komplexes Vertragswerk zwischen hanseWasser und der Freien Hansestadt Bremen, das sogenannte „Bremer Modell“, mit klaren Zielen: Entsorgungssicherheit auf hohem Umweltschutzniveau – und nachhaltige Gebührenstabilität für Privathaushalte, Industrie und Gewerbe. Entscheidend für den Erfolg ist aber nicht allein der Vertrag, sondern, wie er gelebt wird. Die Stadt Bremen und hanseWasser sind verlässliche Partner, die sich ihrer Verantwortung für die Zukunft bewusst sind.
Strategisch denken, zukunftsorientiert handeln. So lauten unsere Leitlinien für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft.
Für Mensch, Umwelt und Klima – in Bremen und der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenUm die Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Zusatzleistungen.
Eine vollständige Übersicht unseres Angebots an Zusatzleistungen finden Sie unter Benefits.
Erfolgreich heute und in Zukunft
Leistungsfähigkeit und Qualität haben Namen und Gesichter: unsere Mitarbeiter*innen. Auf ihrer Kompetenz basiert die Gestaltung unserer Zukunft. Ihre Identifikation mit hanseWasser, ihr verantwortungsvolles Handeln, ihr Engagement und ihr Teamgeist machen uns als Unternehmen erfolgreich und innovativ.
Bei uns erwartet Sie ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, das Sie mitgestalten können – denn Teamarbeit ist unser Erfolgsfaktor. Zusätzlich legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und zwar in jeder Lebenslage. Deshalb sind wir auch bereits zum vierten Mal in Folge Träger des Siegels "Ausgezeichnet Familienfreundlich".
Was uns ausmacht
Unsere Arbeit ist mehr als nur ein Job! Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität und Gesundheit der Menschen in Bremen und der Region. Ob Kanaldienstleistungen, auf unseren Kläranlagen, unterwegs bei unseren Kunden oder in der Verwaltung – rund 400 Mitarbeiter*innen sorgen gemeinsam dafür, dass alles läuft. Aktiver Umwelt- und Klimaschutz wird von allen Kolleg*innen gelebt und ist ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur.
Unsere Mitarbeiter*innen werden nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Aus- und Weiterbildung gehören bei uns zur Unternehmenskultur. Das erhöht die Arbeitsattraktivität und eröffnet dem Nachwuchs Perspektiven.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleg*innen für unser Team!
Insbesondere Menschen wie Sie – die Lust auf eine Aufgabe mit Sinn und Perspektive haben und für die der Umweltgedanke genauso wichtig ist wie für uns.
Egal ob als Berufserfahrene*r, Absolvent*in oder Quereinsteiger*in: hanseWasser bietet Ihnen eine Auswahl an vielfältigen Stellen. Schauen Sie sich gern unsere aktuellen Jobangebote an – vielleicht ist ja direkt etwas für Sie dabei. Und wenn nicht: Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanseWasser Bremen GmbH.
Sie haben Fragen zu unseren Jobangeboten oder zu hanseWasser als Arbeitgeber? Dann sprechen Sie uns gern an!
Job-Jan Meyer(Personalreferent) - Telefon 0421/988-1331
Daria Wolf (Personalreferentin) - Telefon 0421/988-1491
Verwaltung:
hanseWasser Bremen GmbH
Birkenfelsstraße 5
28217 Bremen
Kläranlage Seehausen:
hanseWasser Bremen GmbH
Seehauser Landstraße 99
28197 Bremen
Pumpwerk Findorff:
hanseWasser Bremen GmbH
Salzburger Straße
28219 Bremen
Kläranlage Farge:
hanseWasser Bremen GmbH
Alte Straße 24–26
28777 Bremen
Viele Benefits: Mobilitätszuschuss, Lademöglichkeiten für E-Akkus, stark subventionierte Kantine, Firmensport, Eltern-Kind-Büros...
Das man im NBH sein Namen tanzen kann.
Das der Koch in der Kantine mehr verdient.
Das viele unnötige Positionen auf der Gehaltsliste stehen.
50 Tage krank machen.
Man bekommt viel Unterstützung. Es wird immer geschaut das man Beruf und Privatleben gut hinbekommt, auch in schwierigen Situationen.
Bin über Arbeitnehmerüberlassung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen worden
Das Wichtigste ist nun mal das Gehalt im Leben und dieses kommt immer pünktlich.
Leider immernoch zu wenig Gehalt.Angeblich gebe das der Tarifvertrag nicht her. Ich finde in der Hinsicht, kann man bestimmt mit der Stadt reden. Schließlich sitzt dort jemand aus der Politik.
Arrogantes Verhalten von der Führungsebene wie auch von der Personalabteilung, Ungleiche Behandlung von Mitarbeiter im Betrieb, sehr niedriges Gehalt was zum Leben nicht ausreicht.
Führungsebene lebt in ihrer Blase und auch nicht gewollt auf die wünsche der Kollegen/innen einzugehen, wie mehr Gehalt, eine bessere Work Life Balance und mehr Wertschätzung.
Leider zu wenig Geld. Dieses ist tariflich festgelegt und angeblich könne man nichts daran drehen und das macht es für neue Mitarbeiter recht unattraktiv. Das Leben wird immer teurer und die Gehaltsschraube wird nur ums Minimale ( nur von VERDI) angehoben, was einfach zu wenig ist. Für 2028 sollte man dieses angehen, um das Arbeiten hier wieder attraktiver zu machen deswegen sind auch viele Abteilungen unterbesetzt.
Arrogante Führungsebene, niedriges Gehalt, hoher Leistungsdruck durch zu wenig Personal und man fühlt sich nur noch als Nummer,
Ich habe hier irgendwo einmal etwas von Freischaltung freies W-Lan's für Mitarbeiter gelesen. Wäre super, wenn sie das endlich einmal für die Mitarbeiter freischalten würden.
LBE Ziele sollten abgeschafft werden, da es Abteilungen gibt, die ihre Ziele um ein Leichtes schaffen und in einigen Abteilungen sind sie immer am Malochen und es gerade so oder nicht schaffen.
Es sollte nur eine angemessene Pauschale als Urlaubsgeld sein, die für jeden Mitarbeiter gleich ist sollte.
Mehr Gehalt zu bezahlen ohne Überstunden zu machen und mehr auf die Wünsche wie z. B. durch Tank Gutscheine, Freier Tag für besondere Leistungen und mehr Wertschätzung.
Die sollten mal das WLAN freigegeben.So bräuchte man weniger Datenvolumen für sein Privathandy und könnte wenigstens da ein bisschen sparen.
Mehr auf die Wünsche der Kollegen einzugehen z. B. auf mehr Gehalt mehr Meister Stellen mehr Wertschätzung.
Mehr auf die Wünsche der Arbeiter einzugehen und nicht gleich sofort ablehnen.
Der am besten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird vor allem nach Außen gelebt, auch wenn die Realität anders aussieht
Es wird sehr auf die Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet.
Alles nur für's außenstehende Volk.
Absolut; wird von allen im Unternehmen gelebt
Überall präsent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht. Einstufung in eine höhere wird sofort abgelehnt es wir jetzt angeboten durch Überstunden die angefallenen Stunden aus bezahlen. Wo ist denn der Familienfreundlicher Betrieb den hanse Wasser nach außen hin darstellt. Man hat nur durch Überstunden die Möglichkeit die Familie zu ernähren und hat auch keine Zeit mehr für die Familie das eine tolle Work Life Balance. Vielen Dank auch für die Wertschätzung solange du kein Akademisches Grad hast zählt du nichts mehr.
Sehr schlecht im Arbeiterbereich wenig Luft nach oben die meisten Anträge auf höheres Gehalt wird gleich abgelehnt. Beim Akademischen Gehalt ist viel Luft nach oben und wird auch den meisten Höhergruppierungen genehmigt, was dann zur schlechten Stimmung Arbeiterbereich führt.
Hier kannst du für wenig Geld arbeiten es sei du machst Überstunden bekommst die Ausbezahlt und hast nicht die Möglichkeit Geld auszugeben weil du kaputt bist.
Je körperlicher man hier arbeitet, um so weniger Geld bekommt man.
TÖD alles am unterm Limit eingruppiert, Benefizes teils gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Standard Weiterbildungen, die einem im Unternehmen nicht weiterbringen, gibs hier immer.
Weiterbildung wird gefördert, Karrieren werden aktiv entwickelt.
persönliche und fachliche Weiterbildung wird aktiv gefördert
Geht nach Nase, wer eine Weiterbildung bekommt.
Kaum eine Möglichkeit auf Karriere es in der Vergangenheit viele Meister Stellen umgewandelt die heutzutage nur mit Akademisches zu bekommen ist.
