52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Für sein Team arbeiten.
Mit den Wurzeln einer über 100-jährigen Abwasserhistorie verstehen wir uns als Teil der stadtbremischen Gesellschaft und Partner der Freien Hansestadt Bremen. Mit unseren knapp 440 Mitarbeiter*innen beitreiben wir das 2.300 km lange Bremer Kanalnetz und reinigen auf zwei Kläranlagen jährlich rund 50 Mio. m³ Abwasser aus Bremen und benachbarten Gemeinden.
Wir übernehmen Verantwortung für den Standort Bremen: als Förderer von Klimaschutz und Umweltbildung. Alle unsere Angebote und Leistungen sind darauf ausgerichtet, umweltgerechte und damit nachhaltige Lösungen für die Abwasserentsorgung bereitzustellen.
Für die Bremer Bürger*innen sowie Unternehmen und Kommunen bieten wir individuelle und zuverlässige Dienstleistungen an. Dazu zählen unter anderem moderne Kanaldienstleistungen, Entsorgungsservice, Abwasserbehandlung und Qualitätssicherung sowie industrielles Wassermanagement.
hanseWasser versteht sich als Umweltdienstleistungsunternehmen. Die Themen Umwelt- und Klimaschutz und Verbesserung der Umweltleistung spielen daher für uns eine zentrale Rolle.
Wir nehmen die Verantwortung an, für ein in gut hundert Jahren gewachsenes Abwassersystem, das morgen noch genauso lebensnotwendig ist wie heute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenErfolgreich heute und in Zukunft
Für ein gesundes Bremen braucht es neben Abwasseranlagen, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen, vor allem auch das Know-how unserer knapp 440 Mitarbeiter*innen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Potenziale voll auszuschöpfen, Verantwortung zu übernehmen und den Arbeitsplatz selbst mitzugestalten.
Uns ist bewusst, dass Flexibilität vor allem auch im privaten Umfeld wichtig ist! Für unsere Mitarbeiter*innen ist es deshalb unkompliziert möglich, die Arbeitsbedingungen an die Veränderungen der eigenen Lebensumstände anzupassen z. B. durch Gleitzeit- und Teilzeitregelungen oder auch die Nutzung eines Zeitwertkontos. Dies betrifft die Familienplanung ebenso wie die Pflege von Angehörigen. Nicht ohne Grund sind wir deshalb auch: AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleg*innen für unser Team.
Als Abwasserunternehmen für Bremen und die Region und Partner der Freien Hansestadt Bremen sind wir den Menschen und der Umwelt in Bremen und der Region in besonderem Maße verpflichtet. 365 Tage im Jahr stehen wir für zuverlässigen Umweltschutz, wirtschaftliches Handeln und sichere Arbeitsplätze – getragen durch unsere rund 440 Mitarbeiter*innen.
Von Fachkräften aus der Abwassertechnik, über Bau- und Umweltingenieur*innen, engagierte Mitarbeiter*innen für die Bereiche unserer Verwaltung bis hin zu Azubis, Trainees und Quereinsteiger*innen - bei uns finden Sie einen Job, der Sinn macht und Zukunftsperspektiven bietet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanseWasser Bremen GmbH.
Sie haben Fragen zu unseren Jobangeboten oder zu hanseWasser als Arbeitgeber? Dann sprechen Sie uns gern an!
Jörg Schiel (Personalreferent) - Telefon 0421/988-1468
Michaela Szerzant (Personalreferentin) - Telefon 0421/988-1010
Julia Weßeler (Referentin Nachwuchsprogramme) - Telefon 0421/988-1491
Verwaltung:
hanseWasser Bremen GmbH
Birkenfelsstraße 5
28217 Bremen
Kläranlage Seehausen:
hanseWasser Bremen GmbH
Seehauser Landstraße 99
28197 Bremen
Pumpwerk Findorff:
hanseWasser Bremen GmbH
Salzburger Straße
28219 Bremen
Kläranlage Farge:
hanseWasser Bremen GmbH
Alte Straße 24–26
28777 Bremen
Besonders erwähnenswert ist noch die Firmenkantine. Mit Abstand die beste in meinem bisherigen Arbeitsleben!
So einiges! Arbeitsklima, Konditionen und die Büroräume.
geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt pünktlich
moderne Arbeitsgeräte und Freiraum zum selbständigen Arbeiten
hanseWasser bietet ein sicheres und faires Arbeitsumfeld, insbesondere zur aktuellen Situation. Es wird darauf geachtet, dass Hygieneregeln eingehalten werden und mobile Arbeit möglich ist. Die Ausbildung ist gut betreut, bietet viele Möglichkeiten Kontakte mit anderen Auszubildenden zu knüpfen und bei Problemen oder Fragen gibt es viele Ansprechpartner, die einem gerne weiterhelfen.
Des weiteren gibt es eine eigene Kantine, Dienst-Handys und Laptops, Dienstwagen, regelmäßige Feedbackgespräche und vieles mehr. Ich bin sehr zufrieden mit der Ausbildung bei hanseWasser.
es wird viel hinterm Rücken geredet, jung eingestellte Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als lang eingesessene Mitarbeiter.
Wenig Kontakt zu Vorgesetzten
In der Ausbildung viel im Homeoffice zu sein ist nicht optimal, jedoch aufgrund der momentanen Situation nicht großartig anders zu lösen.
Führungskräfte
Nicht sehr viel aber manche Vorgaben sind ein wenig überreguliert.
mehr Mitarbeitergespräche sollten geführt werden
Etwas mehr Feedback über die persönliche Arbeit. Arbeite ich wirtschaftlich,
oder tanke ich z. B. zuviel?
Die tatsächliche berufliche Qualifikation und deren einhergehende Vergütungshöhe ist nicht ausschließlich in den Kategorien Geselle, Meister/Techniker, Bachelor, Master und Doktor einzuordnen, meiner Meinung nach.
Eine klarere Struktur bzgl. der Verantwortlichkeiten fehlt an einigen Stellen. Es würde helfen Arbeitsprozesse klarer zu beschreiben und Ansprechpartner*Innen zu benennen.
Klare Verteilung von Aufgaben. Tranzparenz für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
nicht nur gegenüber der Öffentlichkeit, auch intern bei Arbeitsmitteln (z.b. pflanzliches Öl für LKW-Pumpen) und mitarbeiterfreundlichen Sozialleistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen stark ausgeprägt. Bei den Projekten wird stets auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Durch die Biogas- und Windkraftanlage ist das Klärwerk Seehausen energieautark. Im Fuhrpark sind viele Elektrofahrzeuge zu finden. Mitarbeiter*innen mit einem älteren Fahrzeug müssen jedoch damit rechnen, dass es aufgrund der internen CO2 Vorschriften nicht für Dienstfahrten verwendet werden darf und auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden muss.
Ist hier sehr wichtig! Vor allem das Thema Umwelt.
sie versuche immer in der Öffetlichkeit gut dar zustehen.(Wenn sich ein Kunde beschwert ist immer der Arbeiter Schuld, nur die Version des Bürgers interessiert sie)
Umweltbewusstsein sehr hoch. Soziales Verhalten ist fast nicht vorhanden. Zur Not werden langjährige Mitarbeiter rausgemopt. Selbst Bereichsleiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zusatzleistungen sind top, Tarif. Gehalt ist woanders vielleicht mehr, aber dafür passt der Rest.
Gehalt=TvöD, die Sozialleistung sind jedoch sehr gut!
Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Das ist im Marktvergleich nicht so gut. Allerdings werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten, die einiges aber auch nicht alles ausgleichen.
Gehalt ist für das arbeitende Volk viel zu wenig. Immer nur Einsparungen.
Das Gehalt wird nach dem TVöD gezahlt. Die Einstufung der jeweiligen Lohngruppe erfolgt a) nach Funktion und b) nach Erfahrung bzw. c) nach Formalqualifikation. Je nachdem, was gerade als Begründung gebraucht wird, um den Mitarbeitern zu erläutern, warum nicht mehr gezahlt werden kann, erfolgt dann die Auswahl. Es ist leider so, dass mündliche Absprachen bezüglich der Gehaltsverhandlungen keinen wert haben und nur das geschriebene zählt. Ein berühmter Satz im Unternehmen ist noch immer: "das ist historisch so gewachsen".
Den Grundsatz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für so einige Jobs ist es besser wenn man studiert hat glaube ich.
viele Angebote, man muss sich aber auch selbst kümmern
Chancen und Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben. Individuelle Möglichkeiten
So etwas wie Aufstiegschancen gibt es kaum
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; wegen begrenzter Unternehmensgröße und unterdurchschnittlicher Fluktuation wünschen sich manche noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie
