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hanseWasser 
Bremen 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score121 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Wasserbautechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hanseWasser Bremen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hanseWasser Bremen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Wir klären das.

Wer wir sind

Mit den Wurzeln einer über 100-jährigen Abwasserhistorie verstehen wir uns als Teil der stadtbremischen Gesellschaft und Partner der Freien Hansestadt Bremen. Mit unseren knapp 440 Mitarbeiter*innen beitreiben wir das 2.300 km lange Bremer Kanalnetz und reinigen auf zwei Kläranlagen jährlich rund 50 Mio. m³ Abwasser aus Bremen und benachbarten Gemeinden.

Unser Motto „Wir klären das“ ist nicht nur technisch gemeint. Vielmehr verfolgen wir einen ganz­heit­lichen Ansatz, bei dem unsere Mitarbeiter­*innen im Zentrum stehen. Denn alle Technik ist nicht viel Wert ohne die Kompetenz unserer Ingenieur­*innen, Expert­*innen und Fach­kräfte – für die Planung, den Bau, die Instand­haltung und natürlich den täglichen Betrieb.

Produkte, Services, Leistungen

Als Bremer Abwasser­entsorger und Umwelt­dienst­leister sind wir als Betreiber des Bremer Kanal­netzes, der „Stadt unter der Stadt“, untrennbar mit der Freien Hansestadt Bremen verbunden. Grund­lage dafür ist zunächst ein komplexes Vertrags­werk zwischen hanseWasser und der Freien Hansestadt Bremen, das sogenannte „Bremer Modell“, mit klaren Zielen: Entsorgungs­sicherheit auf hohem Umwelt­schutz­niveau – und nachhaltige Gebühren­stabilität für Privat­haus­halte, Industrie und Gewerbe. Entscheidend für den Erfolg ist aber nicht allein der Vertrag, sondern, wie er gelebt wird. Die Stadt Bremen und hanseWasser sind verlässliche Partner, die sich ihrer Verantwortung für die Zukunft bewusst sind.

Perspektiven für die Zukunft

Strategisch denken, zukunfts­orientiert handeln. So lauten unsere Leit­linien für die Gestaltung einer nach­haltigen Zukunft.

Für Mensch, Umwelt und Klima – in Bremen und der Region.

Kennzahlen

Mitarbeiter440

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was hanseWasser Bremen GmbH über Benefits sagt

Um die Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Zusatzleistungen.

  • Individuelle Arbeitsmodelle
    Mit flexiblen Arbeitszeiten und -formen möchten wir unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützen, privaten Verpflichtungen und Verantwortungen leichter nachkommen zu können. Hierbei setzen wir darauf, individuelle Lösungen zu finden.
  • Eltern-Kind-Büro und Spielwarenbox
    Sollte es einmal kurzfristig zu Betreuungsengpässen kommen, gibt es die Möglichkeit, ein Eltern-Kind-Büro zu mieten. Dort gibt es neben einem Arbeitsplatz eine Auswahl an Spiel- und Bastelsachen für Kinder unterschiedlichen Alters. Natürlich kann auch das eigene Büro genutzt werden. In diesem Fall stehen zusätzliche Boxen mit Spielwaren bereit.
  • Kinder-Ferienbetreuung
    In Kooperation mit dem Sportverein Bremen 1860 bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein erleichtertes und vergünstigtes Anmeldeverfahren für das Ferienprogramm des Vereins. Schulkindern stehen in den Oster-, Sommer- und Herbstferien verschiedenste Betreuungsangebote zur Verfügung.
  • Pflege von Angehörigen
    Die Pflege von Angehörigen oder nahestehenden Personen stellt oft eine besondere Herausforderung dar – und das mitunter ganz plötzlich. Ein*e Ansprechpartner*in in der Personalabteilung steht in dieser Situation zur Verfügung, ebenso wie die Möglichkeit einer vertraulichen Sozialberatung. Zusätzlich stellen wir bei Bedarf Informationen zu Vorsorge und Pflege bereit.
  • Essensmitnahme aus der Kantine
    Durch besondere Umstände kann auch das tägliche Kochen zu einer Belastung werden. In solchen Situationen gibt es für Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ein gesundes und leckeres Essen aus unserer Kantine zu einem vergünstigten Preis mit nach Hause zu nehmen.

Eine vollständige Übersicht unseres Angebots an Zusatzleistungen finden Sie unter "Benefits".

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Erfolgreich heute und in Zukunft

Leistungs­fähigkeit und Qualität haben Namen und Gesichter: unsere Mitarbeiter­*innen. Auf ihrer Kompetenz basiert die Gestaltung unserer Zukunft. Ihre Identi­fikation mit hanseWasser, ihr ver­ant­wort­ungs­volles Handeln, ihr Engage­ment und ihr Teamgeist machen uns als Unter­nehmen erfolgreich und innovativ.

Bei uns erwartet Sie ein offenes und freundliches Arbeits­umfeld, das Sie mit­gestalten können – denn Team­arbeit ist unser Erfolgsfaktor. Zusätzlich legen wir viel Wert auf die Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben, und zwar in jeder Lebens­lage. Deshalb sind wir auch bereits zum vierten Mal in Folge Träger des Siegels "Ausgezeichnet Familienfreundlich".

Was uns ausmacht

Unsere Arbeit ist mehr als nur ein Job! Gemein­sam leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Lebens­qualität und Gesundheit der Menschen in Bremen und der Region. Ob Kanal­dienst­leistungen, auf unseren Klär­anlagen, unterwegs bei unseren Kunden oder in der Verwaltung – rund 400 Mitarbeiter­*innen sorgen gemeinsam dafür, dass alles läuft. Aktiver Umwelt- und Klima­schutz wird von allen Kolleg­*innen gelebt und ist ein wesentlicher Teil der Unternehmens­kultur.

Unsere Mitarbeiter­*innen werden nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Aus- und Weiter­bildung gehören bei uns zur Unter­nehmens­kultur. Das erhöht die Arbeits­attraktivität und eröffnet dem Nach­wuchs Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleg*innen für unser Team!

Insbesondere Menschen wie Sie – die Lust auf eine Aufgabe mit Sinn und Perspektive haben und für die der Umweltgedanke genauso wichtig ist wie für uns.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob als Berufs­erfahrene*r, Absolvent*in oder Quer­ein­steiger*in: hanseWasser bietet Ihnen eine Auswahl an viel­fältigen Stellen. Schauen Sie sich gern unsere aktuellen Job­angebote an – vielleicht ist ja direkt etwas für Sie dabei. Und wenn nicht: Wir freuen uns auch über Ihre Initiativ­bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanseWasser Bremen GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unseren Jobangeboten oder zu hanseWasser als Arbeitgeber? Dann sprechen Sie uns gern an!

    Job-Jan Meyer(Personalreferent) - Telefon 0421/988-1331

    Daria Schröder (Personalreferentin) - Telefon 0421/988-1491

  • Infos zum Bewerbungs­prozess

    Sie fragen sich, wie es weiter­geht, nachdem Ihre Bewerbung eingegangen ist? Ganz einfach: Wenn uns Ihre Unter­lagen zusagen, melden wir uns schnellst­möglich telefonisch bei Ihnen. Anschließend laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unserer Verwaltung in der Überseestadt ein. So können wir schon mal einen ersten Eindruck voneinander bekommen.

    Anschließend bekommen Sie schnellst­möglich eine Rück­meldung mit einer Zu- oder Absage von uns. So oder so stehen wir jederzeit telefonisch oder schriftlich mit Ihnen in Kontakt, halten Sie über die nächsten Schritte auf dem Laufenden und beantworten gern Ihre Rückfragen.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unser Bewerbungsportal. Den Link hierzu finden Sie immer direkt unter dem jeweiligen Stellenangebot. Alle aktuellen Jobangebote finden Sie hier:

    https://www.hansewasser.de/unternehmen/karriere#aktuelle-jobangebote

Standorte

Verwaltung:

hanseWasser Bremen GmbH
Birkenfelsstraße 5
28217 Bremen

Kläranlage Seehausen:

hanseWasser Bremen GmbH
Seehauser Landstraße 99
28197 Bremen

Pumpwerk Findorff:

hanseWasser Bremen GmbH
Salzburger Straße
28219 Bremen

Kläranlage Farge:

hanseWasser Bremen GmbH
Alte Straße 24–26
28777 Bremen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt viel Unterstützung. Es wird immer geschaut das man Beruf und Privatleben gut hinbekommt, auch in schwierigen Situationen.
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Viele Probleme lösen sich mit der Zeit.
Die Kantine ist super und die Mitarbeiter geben ihr bestes. Das Arbeiten macht Spaß und die Work-Life Balance ist gegeben. Idealer Familienarbeitgeber.
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Bin über Arbeitnehmerüberlassung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen worden
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Die Stimmung unter den Kollegen ist super, die Aufgaben vielfältig.
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Das man im NBH sein Namen tanzen kann.
Das der Koch in der Kantine mehr verdient.
Das viele unnötige Positionen auf der Gehaltsliste stehen.
50 Tage krank machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Möglichkeit in eine bessere Gehaltsgruppe zu bekommen.
Viele Vorgesetzte sind zu Oberflächlich
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Arrogante Führungsebene und eine Personalabteilung die nach aussen sich gut darstellt.
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es wird viel hinterm Rücken geredet, jung eingestellte Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als lang eingesessene Mitarbeiter.
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Diese völlig verblendete Wahrnehmung.
Die Bezahlung.
Den Rest.
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Wenig Kontakt zu Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gewerbliche Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten keine Möglichkeit in eine bessere Gehaltsgruppe rein zukommen. So lange man kein Vitamin B hat
passiert da nichts.
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Mehr auf die Wünsche der Gewerblichen Mitarbeiter eingehen und nicht als belanglos einstufen.
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Flexiblere und damit schnellere Reaktionsmöglichkeit auf veränderte Gegebenheiten.
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Schafft die Leute die wirklich was arbeiten endlich in eine höhere Lohngruppe.
Stellt mehr Menschen aus dem Handwerk ein, anstatt nur Trainees.
Mal aus der Blase rauskommen und die andere Seite sehen.
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mehr Mitarbeitergespräche sollten geführt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Absolut; wird von allen im Unternehmen gelebt
5
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nicht nur gegenüber der Öffentlichkeit, auch intern bei Arbeitsmitteln (z.b. pflanzliches Öl für LKW-Pumpen) und mitarbeiterfreundlichen Sozialleistungen.
5
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Überall präsent.
5
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Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen stark ausgeprägt. Bei den Projekten wird stets auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Durch die Biogas- und Windkraftanlage ist das Klärwerk Seehausen energieautark. Im Fuhrpark sind viele Elektrofahrzeuge zu finden. Mitarbeiter*innen mit einem älteren Fahrzeug müssen jedoch damit rechnen, dass es aufgrund der internen CO2 Vorschriften nicht für Dienstfahrten verwendet werden darf und auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden muss.
4
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Ist hier sehr wichtig! Vor allem das Thema Umwelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Viel Arbeit für wenig Geld. Bei den Versuch mehr Geld zu bekommen werden Anträge für eine höhere Lohngruppe abgelehnt. Es wird sich zur auf den TVÖD angelehnt, obwohl man die Möglichkeit hat jemanden in eine höhere Lohngruppe einzustufen. Fachkräftemangel wird nicht erkannt oder ist nicht gewollt. Gute Fachkräfte kann man nur durch besseres Gehalt bekommen oder halten, leider ist dieses nicht bei der hanse Wasser.
1
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Man ist bemüht sich den Gegebenheiten anzupassen, das klappt jedoch nicht immer.
Das Konstrukt TVÖD nutzt man eher an der unteren Grenze.
3
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Wer Lust auf viel Arbeit und wenig Geld hat, ist hier genau richtig.
1
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Zusatzleistungen sind top, Tarif. Gehalt ist woanders vielleicht mehr, aber dafür passt der Rest.
3
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Gehalt=TvöD, die Sozialleistung sind jedoch sehr gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenn man es in den Elfenbeinturm in der Birkenfelsstraße schafft, kann man endlich die ganzen Probleme ausblenden.
1
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Wenn man sich selber dafür einsetzt kann man Weiterbildung erreichen. Ohne Eigeninitiative eher nicht.
4
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Weiterbildungen werden gefördert
5
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Für so einige Jobs ist es besser wenn man studiert hat glaube ich.
4
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viele Angebote, man muss sich aber auch selbst kümmern
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hanseWasser Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet hanseWasser Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden hanseWasser Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei hanseWasser Bremen als eher modern.
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