Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Mit den Wurzeln einer über 100-jährigen Abwasserhistorie verstehen wir uns als Teil der stadtbremischen Gesellschaft und Partner der Freien Hansestadt Bremen. Mit unseren knapp 440 Mitarbeiter*innen beitreiben wir das 2.300 km lange Bremer Kanalnetz und reinigen auf zwei Kläranlagen jährlich rund 50 Mio. m³ Abwasser aus Bremen und benachbarten Gemeinden.
Wir übernehmen Verantwortung für den Standort Bremen: als Förderer von Klimaschutz und Umweltbildung. Alle unsere Angebote und Leistungen sind darauf ausgerichtet, umweltgerechte und damit nachhaltige Lösungen für die Abwasserentsorgung bereitzustellen.
Für die Bremer Bürger*innen sowie Unternehmen und Kommunen bieten wir individuelle und zuverlässige Dienstleistungen an. Dazu zählen unter anderem moderne Kanaldienstleistungen, Entsorgungsservice, Abwasserbehandlung und Qualitätssicherung sowie industrielles Wassermanagement.
hanseWasser versteht sich als Umweltdienstleistungsunternehmen. Die Themen Umwelt- und Klimaschutz und Verbesserung der Umweltleistung spielen daher für uns eine zentrale Rolle.
Wir nehmen die Verantwortung an, für ein in gut hundert Jahren gewachsenes Abwassersystem, das morgen noch genauso lebensnotwendig ist wie heute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenErfolgreich heute und in Zukunft
Für ein gesundes Bremen braucht es neben Abwasseranlagen, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen, vor allem auch das Know-how unserer knapp 440 Mitarbeiter*innen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Potenziale voll auszuschöpfen, Verantwortung zu übernehmen und den Arbeitsplatz selbst mitzugestalten.
Uns ist bewusst, dass Flexibilität vor allem auch im privaten Umfeld wichtig ist! Für unsere Mitarbeiter*innen ist es deshalb unkompliziert möglich, die Arbeitsbedingungen an die Veränderungen der eigenen Lebensumstände anzupassen z. B. durch Gleitzeit- und Teilzeitregelungen oder auch die Nutzung eines Zeitwertkontos. Dies betrifft die Familienplanung ebenso wie die Pflege von Angehörigen. Nicht ohne Grund sind wir deshalb auch: AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleg*innen für unser Team.
Als Abwasserunternehmen für Bremen und die Region und Partner der Freien Hansestadt Bremen sind wir den Menschen und der Umwelt in Bremen und der Region in besonderem Maße verpflichtet. 365 Tage im Jahr stehen wir für zuverlässigen Umweltschutz, wirtschaftliches Handeln und sichere Arbeitsplätze – getragen durch unsere rund 440 Mitarbeiter*innen.
Von Fachkräften aus der Abwassertechnik, über Bau- und Umweltingenieur*innen, engagierte Mitarbeiter*innen für die Bereiche unserer Verwaltung bis hin zu Azubis, Trainees und Quereinsteiger*innen - bei uns finden Sie einen Job, der Sinn macht und Zukunftsperspektiven bietet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanseWasser Bremen GmbH.
Sie haben Fragen zu unseren Jobangeboten oder zu hanseWasser als Arbeitgeber? Dann sprechen Sie uns gern an!
Job-Jan Meyer (Personalreferent) - Telefon 0421/988-1331
Daria Schröder (Referentin Nachwuchsprogramme) - Telefon 0421/988-1491
Verwaltung:
hanseWasser Bremen GmbH
Birkenfelsstraße 5
28217 Bremen
Kläranlage Seehausen:
hanseWasser Bremen GmbH
Seehauser Landstraße 99
28197 Bremen
Pumpwerk Findorff:
hanseWasser Bremen GmbH
Salzburger Straße
28219 Bremen
Kläranlage Farge:
hanseWasser Bremen GmbH
Alte Straße 24–26
28777 Bremen
Viele Probleme lösen sich mit der Zeit.
Die Kantine ist super und die Mitarbeiter geben ihr bestes. Das Arbeiten macht Spaß und die Work-Life Balance ist gegeben. Idealer Familienarbeitgeber.
Bin über Arbeitnehmerüberlassung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen worden
Die Stimmung unter den Kollegen ist super, die Aufgaben vielfältig.
Das man im NBH sein Namen tanzen kann.
Das der Koch in der Kantine mehr verdient.
Das viele unnötige Positionen auf der Gehaltsliste stehen.
50 Tage krank machen.
Arbeitsschutz, Pünktlich Gehalt
Geringes Gehalt, keine Wertschätzung, viele Führungskräfte zu Oberflächlich
denken nur an Ihre eigenen Interessen
Keine Wertschätzung und Arrogantes Verhalten von Führungskräften.
es wird viel hinterm Rücken geredet, jung eingestellte Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als lang eingesessene Mitarbeiter.
Diese völlig verblendete Wahrnehmung.
Die Bezahlung.
Den Rest.
Wenig Kontakt zu Vorgesetzten
Schafft die Leute die wirklich was arbeiten endlich in eine höhere Lohngruppe.
Stellt mehr Menschen aus dem Handwerk ein, anstatt nur Trainees.
Mal aus der Blase rauskommen und die andere Seite sehen.
Mehr Wertschätzung durch Gehaltszulagen oder Gutscheine (Tanken, Einkaufs)
TVV dadurch ein höheres Einkommen, Gutscheine
Ein Neudenken der Gehaltsstruktur ist nötig.
Die Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut; wird von allen im Unternehmen gelebt
Überall präsent.
nicht nur gegenüber der Öffentlichkeit, auch intern bei Arbeitsmitteln (z.b. pflanzliches Öl für LKW-Pumpen) und mitarbeiterfreundlichen Sozialleistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen stark ausgeprägt. Bei den Projekten wird stets auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Durch die Biogas- und Windkraftanlage ist das Klärwerk Seehausen energieautark. Im Fuhrpark sind viele Elektrofahrzeuge zu finden. Mitarbeiter*innen mit einem älteren Fahrzeug müssen jedoch damit rechnen, dass es aufgrund der internen CO2 Vorschriften nicht für Dienstfahrten verwendet werden darf und auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden muss.
Ist hier sehr wichtig! Vor allem das Thema Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Fachkräftemangel ist wohl in der Führungsetage nicht angekommen. Leider keine Wertschätzung nur Warme Worte, dadurch ist keine Motivation vorhanden und führt langfristig zur Abwanderung von den Fachkräften.
Zu niedriges Gehalt das Später die Altersarmut schon vorprogrammiert ist . Keine Möglichkeit in eine höhere Lohngruppe zu kommen. Tarifrecht wird zur sehr auf den TVÖD ausgelegt. Dadurch ist eine geringe Motivation und Wertschätzung vorhanden.
Man ist bemüht sich den Gegebenheiten anzupassen, das klappt jedoch nicht immer.
Das Konstrukt TVÖD nutzt man eher an der unteren Grenze.
Wer Lust auf viel Arbeit und wenig Geld hat, ist hier genau richtig.
Zusatzleistungen sind top, Tarif. Gehalt ist woanders vielleicht mehr, aber dafür passt der Rest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man es in den Elfenbeinturm in der Birkenfelsstraße schafft, kann man endlich die ganzen Probleme ausblenden.
Wenn man sich selber dafür einsetzt kann man Weiterbildung erreichen. Ohne Eigeninitiative eher nicht.
Weiterbildungen werden gefördert
Kaum Weiterbildung Möglichkeit
Für so einige Jobs ist es besser wenn man studiert hat glaube ich.
