Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut bis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Instrumente zur Mitarbeiterführung. Die Umsetzung ist durchaus individuell. Die Erwartungen sind hoch, aber machbar. Im Zweifel kann ich immer mit meinem/r Vorgesetzten sprechen. Regelmäßige Treffen ermöglichen einen Austausch der aktuellen Themen. Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden, meine Arbeit wird wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen freundlich miteinander um, man grüßt sich auf den Fluren, Fragen werden beantwortet, die Identifikation mit dem Unternehmen ist recht hoch. Das zeigen auch die langen Betriebszugehörigkeiten und die Kollegen, die wieder zurückkehren.

Interessante Aufgaben

Im Moment alles in Ordnung.

Kommunikation

Wie in jeder größeren Firma gibt es Bereiche die besser und weniger gut miteinander kommunizieren. Die Kommunikation allgemeiner Themen wird u.a. über das Intranet geregelt und ist an allen Standorten gut sichtbar. Grundsätzlich ist man einem Austausch offen gegenüber eingestellt, z.B. moderierte Gespräche mit der Geschäftsführung. Nicht immer folgt daraus das gewünschte Ergebnis, manches dauert dann auch lange.

Karriere / Weiterbildung

Bei guten Leistungen werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung geboten und auch finanziert!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Das ist im Marktvergleich nicht so gut. Allerdings werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten, die einiges aber auch nicht alles ausgleichen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind einwandfrei; Arbeitsplätze variieren, auch zwischen den Standorten. Der Standard ist tendenziell aber hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist durchgehend ein wichtiges Thema, soziales Engagement findet in unterschiedlichen Formen statt.

Work-Life-Balance

Es werden viele Möglichkeiten für Ausgleich und Wohlbefinden angeboten. Sicherlich ist es unterschiedlich zwischen den Abteilungen, inwiefern diese umgesetzt werden können. Mir werden viele Freiheiten geboten.

Image

In der Stadt hat das Unternehmen einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Langfristig muss sich das Unternehmen überlegen, etwas an seiner Vergütungsstruktur zu machen. Irgendwann reichen die Angebote von Sozialleistungen, Kantine etc. im Wettbewerb um gute Arbeitnehmer nicht mehr aus. Die Arbeit an einer modernen Fehlerkultur, mehr Transparenz, weniger Bürokratie und einem Selbstvertrauen gegenüber zukünftigen Herausforderungen sollte definitiv weitergehen und weiterhin unterstützt und gefördert werden.

Pro

hanseWasser ist kein Unternehmen, dass sich in der freien Wirtschaft dauerhaft seinen Platz erkämpfen muss. Das macht es allgemein weniger stressig, es gibt weniger Druck von außen. Die Anforderungen an eine gute Arbeitsleistung ist dennoch da. Wer aber weg von überlangen Arbeitstagen, unverhältnismäßigen/unrealistischen Ansprüchen und schnellen und unüberlegten Ad-hoc Entscheidungen will, ist hier sehr gut aufgehoben. Die Unternehmensgröße hat den Charme von "man kennt sich", aber weiß auch nicht zu viel über den anderen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber noch in einer überschaubaren Komplexität. Wer die Dynamik von einem internationalen Unternehmen mit spannenden Produkten / Dienstleistungen sucht, findet hier keine Heimat. Wer es etwas stetiger mag, aber auch herausfordernd, ist hier gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Macht man Fehler , wird nichts gesagt. Erst im sogenannten Qmag-Gespräch bekommt man seine Fehler zurück

Interessante Aufgaben

jeden Tag der Selbe Müll

Gleichberechtigung

hahahahahahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Karriere / Weiterbildung

geht nach Nase.Große Versprechungen und wenn man sich zusammensetzt zwecks Weiterbildung, wird einem gesagt"ich sehe hier keine Chance für Sie"

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für das arbeitende Volk viel zu wenig. Immer nur Einsparungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sie versuchen es.

Work-Life-Balance

Beruf oder Familie

Image

Bürger schimpfen oft über den Verein hier

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gehalt würde nicht Schaden. Der Wasserkopf oben bekommt genug Kohle aber nicht das arbeitende Volk

Pro

Gehalt kommt pünktlich,auch wenn es wenig ist.

Contra

ständig das hinterm Rücken gerede. Sagen vorher, man kann über alles reden aber so ist es nicht, die haben Ihre eigene Meinung

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheißt jeden an.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter sind nur Nummern.

Kommunikation

Alles geht über 5 Ecken und nur die Hälfte kommt an.

Karriere / Weiterbildung

Nur Auserwählte dürfen sich weiterbilden (Es geht nach Nase)

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann davo leben , ist aber trotzdem unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

manchmal Katastophal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sie versuche immer in der Öffetlichkeit gut dar zustehen.(Wenn sich ein Kunde beschwert ist immer der Arbeiter Schuld, nur die Version des Bürgers interessiert sie)

Work-Life-Balance

Die Schichten machen alles kaputt, Schichtzulage ist eine Lachnummer

Image

kann ich nicht so viel sagen, daich drin arbeite, aber viel schimpfen

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollten nicht als der letzte D.r.e.c.k. behandelt werden.Solange man seine Arbeit Fehlerfrei erfüllt, ist man super . sobald man einen Fehler macht , wird man abgeschrieben.

Pro

Gehalt kommt immer pünktlich, obwohl es mehr sein sollte.
es geibt einen Betriebsrat, obwohl mandie Hälfte davon in die Tonne treten kann.

Contra

Solange man seine Arbeit Fehlerfrei erfüllt, ist man super . sobald man einen Fehler macht , wird man abgeschrieben.Es wird viel versprochen aber gehalten wird nichts.