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hanseWasser Bremen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score104 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hanseWasser Bremen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hanseWasser Bremen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit den Wurzeln einer über 100-jährigen Abwasserhistorie verstehen wir uns als Teil der stadtbremischen Gesellschaft und Partner der Freien Hansestadt Bremen. Mit unseren knapp 440 Mitarbeiter*innen beitreiben wir das 2.300 km lange Bremer Kanalnetz und reinigen auf zwei Kläranlagen jährlich rund 50 Mio. m³ Abwasser aus Bremen und benachbarten Gemeinden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir übernehmen Verantwortung für den Standort Bremen: als Förderer von Klimaschutz und Umweltbildung. Alle unsere Angebote und Leistungen sind darauf ausgerichtet, umweltgerechte und damit nachhaltige Lösungen für die Abwasserentsorgung bereitzustellen.

Für die Bremer Bürger*innen sowie Unternehmen und Kommunen bieten wir individuelle und zuverlässige Dienstleistungen an. Dazu zählen unter anderem moderne Kanaldienstleistungen, Entsorgungsservice, Abwasserbehandlung und Qualitätssicherung sowie industrielles Wassermanagement.

Perspektiven für die Zukunft

hanseWasser versteht sich als Umweltdienstleistungsunternehmen. Die Themen Umwelt- und Klimaschutz und Verbesserung der Umweltleistung spielen daher für uns eine zentrale Rolle.

Wir nehmen die Verantwortung an, für ein in gut hundert Jahren gewachsenes Abwassersystem, das morgen noch genauso lebensnotwendig ist wie heute.

Kennzahlen

Mitarbeiter440

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was hanseWasser Bremen GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Erfolgreich heute und in Zukunft

Für ein gesundes Bremen braucht es neben Abwasseranlagen, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen, vor allem auch das Know-how unserer knapp 440 Mitarbeiter*innen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Potenziale voll auszuschöpfen, Verantwortung zu übernehmen und den Arbeitsplatz selbst mitzugestalten.

Uns ist bewusst, dass Flexibilität vor allem auch im privaten Umfeld wichtig ist! Für unsere Mitarbeiter*innen ist es deshalb unkompliziert möglich, die Arbeitsbedingungen an die Veränderungen der eigenen Lebensumstände anzupassen z. B. durch Gleitzeit- und Teilzeitregelungen oder auch die Nutzung eines Zeitwertkontos. Dies betrifft die Familienplanung ebenso wie die Pflege von Angehörigen. Nicht ohne Grund sind wir deshalb auch: AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleg*innen für unser Team.

Als Abwasserunternehmen für Bremen und die Region und Partner der Freien Hansestadt Bremen sind wir den Menschen und der Umwelt in Bremen und der Region in besonderem Maße verpflichtet. 365 Tage im Jahr stehen wir für zuverlässigen Umweltschutz, wirtschaftliches Handeln und sichere Arbeitsplätze – getragen durch unsere rund 440 Mitarbeiter*innen.

Gesuchte Qualifikationen

Von Fachkräften aus der Abwassertechnik, über Bau- und Umweltingenieur*innen, engagierte Mitarbeiter*innen für die Bereiche unserer Verwaltung bis hin zu Azubis, Trainees und Quereinsteiger*innen - bei uns finden Sie einen Job, der Sinn macht und Zukunftsperspektiven bietet!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanseWasser Bremen GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unseren Jobangeboten oder zu hanseWasser als Arbeitgeber? Dann sprechen Sie uns gern an!

    Jörg Schiel (Personalreferent) - Telefon 0421/988-1468

    Michaela Szerzant (Personalreferentin) - Telefon 0421/988-1010

    Julia Weßeler (Referentin Nachwuchsprogramme) - Telefon 0421/988-1491

  • Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unser Bewerbungsportal. Den Link hierzu finden Sie immer direkt unter dem jeweiligen Stellenangebot. Alle aktuellen Jobangebote finden Sie hier:

    https://www.hanseWasser.de/jobs

Standorte

Verwaltung:

hanseWasser Bremen GmbH
Birkenfelsstraße 5
28217 Bremen

Kläranlage Seehausen:

hanseWasser Bremen GmbH
Seehauser Landstraße 99
28197 Bremen

Pumpwerk Findorff:

hanseWasser Bremen GmbH
Salzburger Straße
28219 Bremen

Kläranlage Farge:

hanseWasser Bremen GmbH
Alte Straße 24–26
28777 Bremen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders erwähnenswert ist noch die Firmenkantine. Mit Abstand die beste in meinem bisherigen Arbeitsleben!
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So einiges! Arbeitsklima, Konditionen und die Büroräume.
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geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt pünktlich
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moderne Arbeitsgeräte und Freiraum zum selbständigen Arbeiten
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hanseWasser bietet ein sicheres und faires Arbeitsumfeld, insbesondere zur aktuellen Situation. Es wird darauf geachtet, dass Hygieneregeln eingehalten werden und mobile Arbeit möglich ist. Die Ausbildung ist gut betreut, bietet viele Möglichkeiten Kontakte mit anderen Auszubildenden zu knüpfen und bei Problemen oder Fragen gibt es viele Ansprechpartner, die einem gerne weiterhelfen.
Des weiteren gibt es eine eigene Kantine, Dienst-Handys und Laptops, Dienstwagen, regelmäßige Feedbackgespräche und vieles mehr. Ich bin sehr zufrieden mit der Ausbildung bei hanseWasser.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es wird viel hinterm Rücken geredet, jung eingestellte Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als lang eingesessene Mitarbeiter.
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Wenig Kontakt zu Vorgesetzten
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In der Ausbildung viel im Homeoffice zu sein ist nicht optimal, jedoch aufgrund der momentanen Situation nicht großartig anders zu lösen.
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Führungskräfte
Nicht sehr viel aber manche Vorgaben sind ein wenig überreguliert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Mitarbeitergespräche sollten geführt werden
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Etwas mehr Feedback über die persönliche Arbeit. Arbeite ich wirtschaftlich,
oder tanke ich z. B. zuviel?
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Die tatsächliche berufliche Qualifikation und deren einhergehende Vergütungshöhe ist nicht ausschließlich in den Kategorien Geselle, Meister/Techniker, Bachelor, Master und Doktor einzuordnen, meiner Meinung nach.
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Eine klarere Struktur bzgl. der Verantwortlichkeiten fehlt an einigen Stellen. Es würde helfen Arbeitsprozesse klarer zu beschreiben und Ansprechpartner*Innen zu benennen.
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Klare Verteilung von Aufgaben. Tranzparenz für alle Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


nicht nur gegenüber der Öffentlichkeit, auch intern bei Arbeitsmitteln (z.b. pflanzliches Öl für LKW-Pumpen) und mitarbeiterfreundlichen Sozialleistungen.
5
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Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen stark ausgeprägt. Bei den Projekten wird stets auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Durch die Biogas- und Windkraftanlage ist das Klärwerk Seehausen energieautark. Im Fuhrpark sind viele Elektrofahrzeuge zu finden. Mitarbeiter*innen mit einem älteren Fahrzeug müssen jedoch damit rechnen, dass es aufgrund der internen CO2 Vorschriften nicht für Dienstfahrten verwendet werden darf und auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden muss.
4
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Ist hier sehr wichtig! Vor allem das Thema Umwelt.
5
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sie versuche immer in der Öffetlichkeit gut dar zustehen.(Wenn sich ein Kunde beschwert ist immer der Arbeiter Schuld, nur die Version des Bürgers interessiert sie)
3
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Umweltbewusstsein sehr hoch. Soziales Verhalten ist fast nicht vorhanden. Zur Not werden langjährige Mitarbeiter rausgemopt. Selbst Bereichsleiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseWasser Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Zusatzleistungen sind top, Tarif. Gehalt ist woanders vielleicht mehr, aber dafür passt der Rest.
3
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Gehalt=TvöD, die Sozialleistung sind jedoch sehr gut!
3
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Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Das ist im Marktvergleich nicht so gut. Allerdings werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten, die einiges aber auch nicht alles ausgleichen.
3
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Gehalt ist für das arbeitende Volk viel zu wenig. Immer nur Einsparungen.
1
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Das Gehalt wird nach dem TVöD gezahlt. Die Einstufung der jeweiligen Lohngruppe erfolgt a) nach Funktion und b) nach Erfahrung bzw. c) nach Formalqualifikation. Je nachdem, was gerade als Begründung gebraucht wird, um den Mitarbeitern zu erläutern, warum nicht mehr gezahlt werden kann, erfolgt dann die Auswahl. Es ist leider so, dass mündliche Absprachen bezüglich der Gehaltsverhandlungen keinen wert haben und nur das geschriebene zählt. Ein berühmter Satz im Unternehmen ist noch immer: "das ist historisch so gewachsen".
Den Grundsatz ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Für so einige Jobs ist es besser wenn man studiert hat glaube ich.
4
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viele Angebote, man muss sich aber auch selbst kümmern
4
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Chancen und Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben. Individuelle Möglichkeiten
4
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So etwas wie Aufstiegschancen gibt es kaum
1
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Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; wegen begrenzter Unternehmensgröße und unterdurchschnittlicher Fluktuation wünschen sich manche noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen