Solider Arbeitgeber von noch überschaubarer Größe mit guten Gestaltungsmöglichkeiten für engagierte MitarbeiterInnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- solides Geschäftsmodell
- (überwiegend) faire Bezahlung
- sehr gutes Arbeitsklima
- sinnvoller Unternehmenszweck
- trotz klar wirtschaftlicher Ausrichtung geht es nicht allein um Profitmaximierung
- das Bild der Firma in der Öffentlichkeit spielt für unternehmerische Entscheidungen eine wichtige Rolle
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre; sicherlich ein wesentlicher Grund für die sehr geringe Mitarbeiter-Fluktuation
Kommunikation
Kommunikation spielt bei den Prozessen eine große Rolle; für übergeordnete Kommunikation für alle wird Intranet rege genutzt, ebenso eine periodisch erscheinende Unternehmenszeitung; außerdem auch Info-Bildschirme auf Unternehmensstandorten; interne Info-Veranstaltungen zu Fachthemen von Interesse; insgesamt wird Wert gelegt auf guten Informationsfluss
Vorgesetztenverhalten
Wert von Führung wird im Unternehmensalltag betont, auf entsprechende Schulungen wird ebenfalls Wert gelegt; aber auch hier gilt: wo Menschen arbeiten, ist nicht immer alles perfekt: in Ausnahmefällen werden Führungskräfte den Anforderungen nicht ganz gerecht
Interessante Aufgaben
der Geschäftszweck macht richtig Sinn
Gleichberechtigung
Die Branche ist traditionell eine Männer-Domäne, in den letzten 5-10 Jahren aber klare Umorientierung: vor allem in den qualifizierten Bereichen (Ingenieure etc.) werden sehr viele Frauen eingestellt, die auch bleiben, weil sie akzeptiert und gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität war schon vor vielen Jahren Ziel, ist inzwischen erreicht; E-Fahrräder und stetig steigende E-Auto-Flotte; CSR wird ersnst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD plus leistungsbezogene Jahresprämie
Image
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, insbesondere in der Stadt ein anerkanntes Unternehmen; in der Branche schon lange oben auf, in vielen Bereichen best practice
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; wegen begrenzter Unternehmensgröße und unterdurchschnittlicher Fluktuation wünschen sich manche noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie