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hanseWasser 
Bremen 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Bloß keine Fehler machen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich, obwohl es mehr sein sollte.
es geibt einen Betriebsrat, obwohl mandie Hälfte davon in die Tonne treten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Solange man seine Arbeit Fehlerfrei erfüllt, ist man super . sobald man einen Fehler macht , wird man abgeschrieben.Es wird viel versprochen aber gehalten wird nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten nicht als der letzte D.r.e.c.k. behandelt werden.Solange man seine Arbeit Fehlerfrei erfüllt, ist man super . sobald man einen Fehler macht , wird man abgeschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheißt jeden an.

Kommunikation

Alles geht über 5 Ecken und nur die Hälfte kommt an.

Work-Life-Balance

Die Schichten machen alles kaputt, Schichtzulage ist eine Lachnummer

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter sind nur Nummern.

Arbeitsbedingungen

manchmal Katastophal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sie versuche immer in der Öffetlichkeit gut dar zustehen.(Wenn sich ein Kunde beschwert ist immer der Arbeiter Schuld, nur die Version des Bürgers interessiert sie)

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann davo leben , ist aber trotzdem unterbezahlt.

Image

kann ich nicht so viel sagen, daich drin arbeite, aber viel schimpfen

Karriere/Weiterbildung

Nur Auserwählte dürfen sich weiterbilden (Es geht nach Nase)


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Anmerkungen insbesondere zu unserer Fehlerkultur und zum Miteinander im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass Sie sich als Mitarbeiter*in bei hanseWasser wohlfühlen und weiterkommen. Deshalb entwickeln wir stets neue Weiterbildungsformate, die möglichst viele Kolleg*innen erreichen. Unsere Personalentwicklung ist auch immer offen für neue Ideen seitens der Mitarbeiter*innen. Aktuell überarbeiten wir außerdem in einem Projekt unsere Feedbackinstrumente, um einen offenen Austausch zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern zu unterstützen.
Wir müssen zugeben, dass uns Ihre Beschreibung der Zusammenarbeit im Team sehr verwundert. So soll es natürlich nicht sein - noch einmal: Es ist uns enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen im Unternehmen und vor allem in Ihrem Team wohlfühlen. Deshalb möchten wir Ihnen anbieten, mit diesem Anliegen noch einmal konkret an uns in der Personalabteilung oder auch an den Betriebsrat heranzutreten. Natürlich wird dieser Austausch vertraulich behandelt. Wir hoffen, dass wir so zu einer Lösung Ihrer persönlichen Situation beitragen können.

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