3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Die Kontaktaufnahme erfolgte bereits kurze Zeit nach der Bewerbung. Der Arbeitsbeginn war bereits sieben Wochen nach der ersten Kontaktaufnahme möglich.
In der Pandemie wird die Gesundheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen. Es wurden zusätzliche Räumlichkeiten für betrieblich zwingend erforderliche Besprechungen eingerichtet und umfangreiche Homeoffice Möglichkeiten geschaffen. Ferner wurden Stoff- und FFP2-Masken für den dienstlichen und privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Großteil der Mitarbeiter*innen scheint mit den Aufgaben nicht überlastet zu sein und ist mit der beruflichen Situation zufrieden. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider.
Das Image ist ziemlich gut. Im Freundes- und Bekanntenkreis wurde die Tätigkeit bei hanseWasser stets positiv aufgenommen. Negative Schlagzeilen durch einen umfänglichen Stellenabbau hat es in der Vergangenheit nicht gegeben. Aufgrund der Tätigkeit im Bereich der Abwasserableitung und Abwasseraufbereitung, sowie der Beteiligung der Freien Hansestadt Bremen von derzeit 25,10% ist der Arbeitsplatz relativ krisensicher.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten. Sicherlich gibt es auch stressige Zeiten. Es wird aber keiner genötigt über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten oder Wochenendarbeit zu leisten. Dies ist in vielen Industriezweigen nicht selbstverständlich.
Die Vergütung ist fair und erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Mitarbeiter*innen erhalten eine Betriebsrente und werden im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen beim Vermögensaufbau unterstützt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen stark ausgeprägt. Bei den Projekten wird stets auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Durch die Biogas- und Windkraftanlage ist das Klärwerk Seehausen energieautark. Im Fuhrpark sind viele Elektrofahrzeuge zu finden. Mitarbeiter*innen mit einem älteren Fahrzeug müssen jedoch damit rechnen, dass es aufgrund der internen CO2 Vorschriften nicht für Dienstfahrten verwendet werden darf und auf Dienstfahrzeuge zurückgegriffen werden muss.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Trotz der Corona Pandemie ist die Kommunikation im Großen und Ganzen gut. Es gibt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ferner ist der sehr gute Intranet-Auftritt mit einer eigenen Redaktion zu erwähnen. Hier werden viele interessante Beträge zu den aktuellen Themen im Unternehmen veröffentlicht.
Mittlerweile bin ich knapp sechs Monaten für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit habe ich nicht mitbekommen, dass irgendjemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner Herkunft in irgendeiner Form benachteiligt wurde.
Die Projekte im Bereich der Abwasserableitung und Abwasseraufbereitung sind abwechslungsreich und verfahrenstechnisch äußerst interessant. Potentielle Mitarbeiter*innen mit einem technischen Hintergrund und Interesse für verfahrenstechnische Zusammenhänge sind hier gut aufgehoben. Mitarbeiter*innen, die ein internationales Tätigkeitsumfeld mit einer innovativen Produktpalette erwarten werden eher enttäuscht.
Das gute Miteinander und, dass man Fragen stellen kann.
Obwohl klar war, dass ich lediglich für ein Jahr Elternzeitvertretung da sein würde, wurde ich von allen Kollegen sehr herzlich, trotz der Corona-Umstände, aufgenommen.
Da 99% der Tätigkeit derzeit aufgrund von Corona im sogenannten mobilen Arbeiten stattfindet und die perfekt ausgestatteten Büros kaum genutzt werden, muss ich hauptsächlich die Arbeitsbedingungen bei mir zu Hause bewerten. Und die sind in einer beengten 1,5 Zi.-Wg. mit Laptop, in der man nicht einmal einen vernünftigen Schreibtisch oder einen Schreibtischstuhl stellen kann, nicht so gut wie am ausgestatteten Arbeitsplatz. Dies liegt jedoch weniger an hanseWasser als an meiner Wohnung :)
D. h., wer mit entsprechendem Dauerarbeitsplatz zu Hause glücklich ist, wird es lieben. Wer sich so viel Luxus bisher aber nicht geleistet hat, sollte sich überlegen, wie es umsetzbar ist, ohne die Gesundheit leiden zu lassen.
Im direkten Team sehr gut, aber unternehmensübergreifend auch mal "spannend".
TVöD und Betriebsrat
Hat man sich in die Materie der Position eingearbeitet, gibt es selbstverständlich Wiederholungen. Man kann sich aber auch darüber hinaus engagieren und neue Themenfelder angehen.
Verantwortungsvoller Umgang zum Schutz der Mitarbeiter*innen. Laufende, klare Kommunikation. Guter Mitarbeiter*innen Blog.