Enttäuschende Zusammenarbeit, schlechte Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Kommunikation zwischen HR und Betriebsrat und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat mehr hören, mehr Expertise im Umgang mit Schichtarbeit. Betriebsvereinbarungen im Bereich Schichtdienst präzisieren und entsprechend einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona, ausschließlich Homeoffice. Daher nur schwer zu bewerten. Es wird jedoch viel Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt.
Kommunikation
Mitarbeitende werden nicht umfänglich informiert und nicht bei der Lösungsfindung beteiligt. Schade. . Urlaubssperre wurde erlassen ohne Vorankündigung,
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind offen für Fragen und helfen wo sie nur können
Work-Life-Balance
Besonders für Schichtmitarbeiter wird keine Rücksicht auf persönliche Belange genommen, ganz schlechter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Unstimmigkeiten werden zwar transparent thematisiert, jedoch nicht gemeinsam gelöst. Bei der SH Netz werden Themen durch Dienstliche Anweisungen ohne Diskussionsspielräume und oftmals ohne Betriebsratsbeteiligung.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant. Jedoch entsprechen die täglichen Aufgaben nicht der Stelle, auf die sich beworben wurden. Hier fällt die Schwerfälligkeit durch die Konzernangehörigkeit auf.
Gleichberechtigung
Bezahlung für gleiche Aufgaben sehr unterschiedlich. Vergleicht man es Konzern-weit scheinen keine Absprachen getroffen zu sein um Lohn-Gerechtigkeit herzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe, herrscht ein fairer Umgang mit z.B. Altersteilzeit Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona waren nahezu alle Kollegen im Homeoffice. Hier hat es 6 Wochen gedauert bis ich alle Zugänge hatte und uneingeschränkt arbeiten könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich als sehr sozialer Arbeitgeber, wird jedoch nicht konsequent umgesetzt. Der Betriebsrat hat einen geringen Stellenwert ohne nennenswerten Einfluss auf Arbeitsbedingungen oder bei Entscheidungen. Betriebsvereinbarungen werden im zweifel missachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Schicht-Zulagen sind branchenüblich und sehr gut. Die Teilnahme am 24/7 Schichtbetrieb verhindert die finanzielle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Viele Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Eon legt viel Wert auf Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen. Es fehlen jedoch Schulungen für Programme des tägliches Geschäft. Dies hat sogar Einfluss auf sicherheitsrelevante Bereiche. Hinweise auf Missstände werden nicht gehört, bzw. wird kein Feedback gegeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und schade, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Kritik auch nochmal im direkten Dialog mit Ihrem Betriebsrat oder Ihrem Vorgesetzten ansprechen würden, damit wir die Situation verbessern können.
Da Sie sich auf unseren Schichtbetrieb beziehen, geht es hier vermutlich um die Arbeit in der Netzleitstelle, die zentral für die Strom- und Gasversorgung im Norden ist. Die Folge: Um unserer Verantwortung für die Versorgung von mehreren Millionen Menschen gerecht zu werden, mussten wir hier in Corona-Krisenzeiten auch schwierige Entscheidungen – wie z.B. eine knapp fünfwöchige Urlaubssperre – treffen. Allerdings passierte dies immer unter Einbindung des Betriebsrates, wie es bei uns üblich ist. Wir haben schon heute eine traditionsreiche Sozialpartnerschaft mit einer erweiterten Mitbestimmung, die über die gesetzlichen Vorschriften hinausgeht. Wir werden aber trotzdem Ihren Wunsch nach mehr Dialog noch einmal aufnehmen und weitergeben.
Wenn Sie darüber hinaus noch weitere Punkte vertraulich besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns als Personalbereich zu. Wir freuen uns auf einen offenen und ehrlichen Austausch!
Beste Grüße aus der Personalabteilung