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Hapag-Lloyd 
AG
Bewertung

Hamburg und weitere

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Könnte ein wenig mehr ...

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

könnte gegenüber Randgruppen (Schwerbehinderte) deutlich mehr an sozialen Verhalten aufweisen. Auch noch mehr für die unteren Levelstrukturen mehr Anreize bieten auch finanziell.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation untereinander, auch mit den jeweiligen Vorgesetzten, auch mehr Einsatz von den Vorgesetzten, gegenüber den Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

nein nicht wirklich

Kommunikation

könnte etwas besser sein.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist hier für sich, und setzt sich nicht für andere Kollegen ein.

Work-Life-Balance

Häufig wird versucht, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubswünsche zu stonieren oder verschieben.

Vorgesetztenverhalten

leider wird sich nicht direct mit dem Problem befasst, es wird den Kollegen überlassen, selbst zu entscheiden

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist ok, allerdings manchmal sehr viel.

Gleichberechtigung

mitunter nicht wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

könnte auch besser sein, mehr Respekt auch von Seiten der Personalabteilung.

Arbeitsbedingungen

Die EDV könnte besser und schneller laufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier warden nur gewisse Levelstrukturen belohnt, die unteren Levelstrukturen eher überhaupt nicht.

Image

es halt sich die Waage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Sie haben Hapag-Lloyd als Arbeitgeber differenziert bewertet – über Ihr Feedback möchten wir uns zunächst einmal bedanken. Auf einige Ihrer Punkte möchten wir an dieser Stelle kurz eingehen:

- Sie schreiben, dass der Umgang mit älteren Kollegen/innen besser sein könnte und wünschen sich hier mehr Respekt – auch von Seiten der Personalabteilung.
Es ist schade, dass Ihre Erwartungen an uns als Personalabteilung in diesem Punkt bisher nicht erfüllt wurden. Gern würden wir erfahren, wie Sie zu dieser Einschätzung kommen, denn wir schätzen die Leistung und das Engagement unserer erfahrenen Kollegen/innen sehr.

- Sie wünschen sich außerdem mehr (finanzielle) Anreize für die „unteren Level-Strukturen“.
Über unser Bonus-System erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei entsprechendem Unternehmensergebnis einen zusätzlichen variablen Ergebnisbonus und bei entsprechender Leistung zusätzlich auch einen individuellen Sonderbonus. Dass die Vergütung von Führungskräften anders strukturiert ist und einen etwas höheren variablen Anteil beinhaltet, ist üblich und auch bei uns der Fall. Von der großen Menge unserer Sozialleistungen – einige davon haben Sie selbst bereits beschrieben – profitieren aber alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hapag-Lloyd AG. Auch finanzielle Nebenleistungen wie das 13. Gehalt, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und unsere Betriebsrente kommen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute.

- Sie bemängeln das soziale Verhalten gegenüber „Randgruppen (Schwerbehinderte)“.
Diese Anmerkung wundert uns sehr, da nach unseren Erfahrungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen in unserem Unternehmen integriert und akzeptiert sind. Speziell über diesen Punkt würden wir sehr gern mit Ihnen sprechen, damit wir gemeinsam mit unserer Schwerbehindertenvertretung mögliche Verbesserungen prüfen können.

Wir würden uns freuen, wenn wir Ihre Anmerkungen in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch vertiefen könnten. Wenden Sie sich bei Interesse an einem solchen Gespräch gern direkt in Ihre Personalreferentin.

Viele Grüße

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