Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hapag-Lloyd AG, ein traditionsreiches Unternehmen in Hamburg und eines der "Big Five" im Containergeschäft, bietet eine offene Arbeitsatmosphäre mit respektvollem und wertschätzendem Umgang. Die Kommunikation auf Augenhöhe wird geschätzt, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere bei wichtigen Schnittstellen wie HR. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Zusammenarbeiten mit den Kolleg:innen als angenehm und wohlwollend. Es besteht die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten und es gibt interne Talentförderungsprogramme für ambitionierte Mitarbeiter:innen. Allerdings wird bemängelt, dass es an Struktur für Weiterbildung fehlt. In Bezug auf Nachhaltigkeit strebt Hapag-Lloyd eine führende Rolle an, obwohl es Kritik am operativen Betrieb der Seeschiffe gibt. Gleichberechtigung wird stark gelebt und es wurde viel im Bereich Diversity und Female Empowerment getan.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Arbeit im Ausland
Engagement in Diversity und Female Empowerment
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere bei HR
Strukturierung der Weiterbildungsangebote
Nachhaltige kaufmännische Umsetzung im operativen Betrieb der Seeschiffe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Hapag-Lloyd AG scheint je nach Team und Führungskraft zu variieren. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation und den Informationsfluss. Bei wichtigen Schnittstellen wie HR könnten Informationen effektiver weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Der Austausch zwischen den Mitarbeiter:innen wird als positiv bewertet, obwohl es Potenzial für weitere Optimierungen gibt. Es existieren zahlreiche Informationsquellen wie das Intranet und E-Mail-Verteiler, was manchmal zu einem Überfluss an Informationen führen kann. Hier könnte eine klarere Strukturierung hilfreich sein.
Trotz der genannten Herausforderungen wird die Konzernkommunikation insgesamt sehr gut bewertet. Es ist offensichtlich, dass Hapag-Lloyd AG Wert auf transparente Kommunikation legt und bestrebt ist, diese kontinuierlich zu verbessern.
Hapag-Lloyd AG bietet Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten, abhängig von der jeweiligen Abteilung. Dies ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und Verantwortung zu übernehmen. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt für eine dynamische Arbeitsumgebung, in der kein Tag dem anderen gleicht.
Zusätzlich bietet das maritime Umfeld von Hapag-Lloyd AG immer interessante Herausforderungen. Bei Eigeninitiative haben die Mitarbeiter:innen zudem die Chance, spannende Einblicke zu gewinnen und an Extraaufgaben oder Projekten teilzunehmen. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern trägt auch zur Stärkung des Teamgeistes bei. Bei Hapag-Lloyd AG wird kontinuierliches Lernen großgeschrieben und Mitarbeiter:innen werden ermutigt, ihre Fähigkeiten stets weiter auszubauen.
Hapag-Lloyd AG bietet eine Arbeitsatmosphäre, die durch offene Kommunikation und Respekt geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen den wertschätzenden Umgang und die Möglichkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Dies fördert eine angenehme Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen und wird als positiv empfunden.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Vorgesetzte scheinen die Atmosphäre nicht immer als optimal wahrzunehmen. Es ist wichtig, dass alle Ebenen des Unternehmens an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beteiligt sind, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die hohe Motivation der Mitarbeiter:innen und die dynamische Fallbearbeitung zeugen von einer lebendigen Arbeitskultur. Spannende Gespräche mit Enthusiasten aus den Bereichen Schifffahrt und Logistik tragen dazu bei, dass Hapag-Lloyd AG ein spannender Ort zum Arbeiten ist.
Hapag-Lloyd AG bietet eine Vielzahl von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt zahlreiche Angebote für ambitionierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriereziele verfolgen möchten. Dazu gehören interne Talentförderungsprogramme, die dazu beitragen können, das volle Potenzial der Mitarbeiter:innen zu entfalten.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, international zu arbeiten. Dies könnte besonders für diejenigen attraktiv sein, die eine globale Perspektive auf die Seefahrtbranche gewinnen möchten. Darüber hinaus besteht in dieser Branche ein hoher Bedarf an deutschen Seeleuten in verschiedenen Bereichen.
Trotz der Vielfalt an Online-Lernangeboten scheint es jedoch Herausforderungen bei der Strukturierung der Weiterbildungsmaßnahmen zu geben. Dies könnte eine Überlegung für diejenigen sein, die eine klar definierte Lernroute bevorzugen. Dennoch bleibt Hapag-Lloyd AG ein attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen.
interessante Aufgaben, Kommunikation auf Augenhöhe, selbständiges Arbeiten, offene Arbeitsatmosphäre, kein hierarchisches Denken, wir dutzen uns (macht einiges einfacher :-), Vertrauensvolles Arbeiten, wunderbares Betriebsrestaurant, Betriebsfeiern, Hapag-Lloyd tut viel für die Arbeitnehmer
Die tolle Stimmung, der respektvolle Umgang. Es ist egal, mit wem man spricht, in welcher Position man ist, man versteht sich auf Anhieb gut und arbeitet am gleichen Ziel.
Nach glorreichen Jahren mit außergewöhnlichen Gewinnen während der Corona-Pandemie wird aktuell um so mehr auf die Per Kopf Kosten geschaut. Im Hamburg werde keine neuen Stellen geschaffen, dafür gibt es Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, ich finde nur das man die Homeofficeregelung ein wenig besser gestalten könnte oder gar so beibehält 2 Tage Office 3 Tage Homeoffice.
Parkplatznutzung könnte optimiert werden: bessere Zugangsmöglichkeiten für alle, da vergebene Parkplätze zeitweise viele leer stehen und von anderen genutzt werden könnten
Mehr Schein als sein. Auch hier auf Kununu werden Beiträge von HR kommentiert, man solle sich melden. Jeder aktive Mitarbeiter weiß, dass die Karriere vorbei ist, wenn man sich aufgrund (sehr) schlechter HR Leistungen (die HR ist intern gefürchtet und höchst unbeliebt) bei HR meldet. Ein Paradebeispiel dafür, dass die Fassade deutlich schöner ist als das was dahinter steht Man spürt seit Jahren die immer schlechter werdende Stimmung in den Teams. Seit sich die Büros wieder füllen, steigt auch das ...
Das Unternehmen führt nach 10 Jahren eine Fachkarriere ein, für Mitarbeiter die sich auch ohne Personalverantwortung weiterentwickeln wollen. Gut, aber hätte eher passieren sollen.
Die HR, inkl. Payroll, müsste komplett ausgetauscht werden. Mir ist kein anderes Unternehmen bekannt, in dem die Personalabteilung dauerhaft so immense Fehler macht. Sei es die Gehaltsabrechnung, die EEP oder allg. die Belange der Mitarbeiter: Termine werden vergeben, aber nicht eingehalten. Nicht selten kommt es vor, dass man trotz Termin vor verschlossenen Büros steht, da alle Ansprechpartner/innen zeitgleich in die Mittagspause gehen. Kommen neue Kollegen, so kann man es sich im Kalender markieren, wenn was funktioniert (MA-Ausweis, rechtzeitige Benachrichtigungen für ...
Gibt es nicht. Es werden lieber über Beziehungen Externe ohne passende Kenntnisse und Fähigkeiten im Unternehmen durchgefüttert bevor mit einem vorhandenem fähiger Mitarbeiter eine Leitungsposition besetzt wird. Fähige Bewerber werden aus Angst um den eigenen Stuhl aussortiert.
Da vor Ort jedes zweite Jahr ein neuer Azubi dazustößt wird man nicht übernommen. Allerdings besteht die möglichkeit bei einer guten Führung und einer guten Note bei der Abschlussprüfung für 6-12 Monate übernommen zu werden bis man was neues gefunden hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 543 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
