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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine feste Gruppe. Kommt man neu, ist man auch „die Neue“
System veraltert und überteuert
Tarifvertrag NRW wird ignoriert
Zentrale in Steinhausen behandelt Mitarbeitet sehr schlecht
Mehr Fairness
Personalwohnungen, Wertschätzung, Arbeitsbedingungen
Mehr allgemeine Kommunikation
Ein sehr gutes Team
Schweizer Präzision
Einiger der wenigen Betriebe auf Sylt die noch eine 5 Tage Woche einhalten
Wer Leistung zeigt, wird dafür auch belohnt
Äußerst korrekte Abrechnug und immer pünktliche Gehaltzahlung
Das Unternehmen macht sich viele Gedanken bezüglich des Umweltbewusstsein
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert!
Offene Kommunikation
Gute Arbeitsbedingungen und sehr gute Personalwohnungen
Die Kommunikation wird immer besser
Wertschätzung aller Kollegen
Man hat auch die Möglichkeit andere Bereiche zu unterstützen und kennen zu lernen
Schöne Lokalitäten. Abwechslungsreiche Arbeitsfelder.
Fehlende Motivation von Mitarbeitern. Nichteinhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften.
Dass man viele Möglichkeiten hat die Firma kennenzulernen und eine vielseitige Arbeit hat. Außerdem ist es schön mit den Mitglieder Kontakt zu haben.
Dass Ideen der Mitarbeiter selten ernst genommen werden und man als Service Point Mitarbeiter oftmals als inkompetent abgetan wird.
Ich bin der Meinung, dass viel mehr für die Mitarbeiter die den ersten Kontakt mit den Mitgliedern haben getan werden muss. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden hier nicht gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und locker unter den Kollegen. Es gibt stressige Zeiten in denen man sehr viel zu tun hat und teilweise nicht hinterherkommt, aber durch die Möglichkeit sich die Arbeit einzuteilen ist man schnell und produktiv.
Als Markführer in der Branche herrscht hohes Ansehen, welches man als Mitarbeiter in den Servicepoints aber selten mitbekommt, weil man in erstes Linie mit den Mitgliedern in Kontakt kommt die eine Reklamation haben. Vor Ort in den Resorts merkt man davon aber nichts.
Es gibt einige Schulungen die aber nur auf die Arbeit bezogen sind die wir schon machen. Ich sehe wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da bei einer Neuvergabe der Teamleiteposition penibel darauf geachtet wird jemand externes einzustellen. Allerdings besteht die Möglichkeit immer die Abteilung zu wechseln. Man kann seine Wünsche im Dialog mit der Firma besprechen und es wird nach Möglichkeiten gesucht und diese auch wahr gemacht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Hier wird man unterstützt und jeder hilft wo er kann. Auch das Verhältnis zu anderen Abteilungen ist gut und freundlich.
Viele Kollegen sind 45+ und werden genauso behandelt wie alle anderen.
Der Vorgesetzte ist immer da und hilft gerne bei komplizierteren Themen. Vor allem aber mischt er sich wenig in die Arbwitsstruktur ein und lässt uns selber frei entscheiden wie wir uns aufteilen und was bearbeitet wird.
In dem sehr zentral gelegenen Büro sind alle Plätze auf dem neuesten Stand. Es fehlt nichts. Es ist ein angenehmes Büroambiente in dem es zu manchen Zeiten sehr laut werden kann wenn alle Mitarbeiter am Telefon sind. Einen richtigen Pausenraum gibt es nicht, allerdings kann man den meetingraum für das Mittagsessen nutzen, was jedoch sehr unangenehm ist, wenn später Mitglieder zu Besuch sind und es nach essen riecht. Außerdem kann man nicht abschalten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern in Düsseldorf und den anderen Servicepoints funktioniert exzellent. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Außenbüros lässt jedoch zu wünschen übrig. Häufig werden Neuerungen in Prozessen sehr spät mitgeteilt und vor allem nicht ausreichend. Teilweise kommen Informationen gar nicht an obwohl man überschwemmt wird mit Nachrichten.
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung jedoch wird kaum bis gar nicht über Gehaltserhöhungen gesprochen.
Alle Mitarbeiter der Servicepoints sind gleichgestellt und werden gleichbehandelt. Es erscheint lediglich ein Unterschied zwischen den Mitarbeitern der Zentrale und den Mitarbeitern der Service Pointa gemacht zu werden. Für unsere Servicepoints gibt es nicht die gleichen Vergünstigungen und durch einige Mitarbeiter der Zentrale fühlt man sich nicht Wert geschätzt und man wird oft behandelt als wäre man inkompetent.
Da der Aufgabenbereich breit gefächert ist, kann man kreativ sein und muss nicht stupide vorgefertigte Sätze anrufen. Durch den Kontakt zu den Mitgliedern kommen immer diverse Anfragen und macht nie das gleiche.
nichts
insbesondere die Personalführung durch Vorgesetzte aus der GL ist sehr schlecht
vor Ort im Betrieb gut
muss man selbst darauf achten
so lala
ziemlich anonym
unterirdisch schlecht
einigermaßen ok
meistens von oben nach unten
zu viele Köche verderben den Brei
Da ich in Mehreren Resorts im Service tätig war die Atmosphäre, aber in Hörnum ist das leider nicht vorhanden
Selbst nichts aber an Hörnum einfach alles, Vorgesetzte die keine Ahnung von ihrem Aufgabengebiet haben und alles nur schlimmer machen,
statt gute Mitarbeiter halten werden dort die guten hinausgedrängt und die schlechten die die Stimmung und Atmosphäre runterziehen werden gehalten
Erst denken, dann handeln
Schlechte Kollegen
Gibt es keinen
Lassen sich auf der Nase Rumtanzen und haben kein Durchsetztungsvermögen
Das Konzept das zu Grunde liegt
Die Umsetzung des Konzepts. Dem Mitglied und MA wenig, der GL das Meiste.
Nichts . Rette sich wer kann!
Miserabel! Komplette Abteilungen werden entlassen. Man weiß nie wer der nächste ist.
Miserabel bei MA und Mitgliedern
Ständiger Psychodruck
Viele haben versucht sich wegzubewerben, aber keiner hatte Chancen in andere Abteilungen zu wechseln !
Da man in einem Boot sitzt und von allen Seiten gemobbt wird hält man mit den Kollegen zusammen, die man täglich sieht
Gehälter werden beim Einstiegsgehalt eingefrohren bei allen MA
Leider sehr wenige
Mehr Vertrauen in die MA, Führungsseminare im Personalbereich,
Die Arbeitsatmosphäre könnte weitaus besser sein.
Zuckerbrot und Peitsche wird hier gerne u. zu genüge ausgelebt. Es besteht ein hohes unbegründetes Mißtrauen gegenüber der MA was auf die eigene fehlende Führungskompetenz schließen lässt!
Sehr sehr gute Hilfsbereitschaft untereinander, super Klima, locker, leichter Umgang unter den Kollegen! und jeder geht dennoch seiner Arbeit nach, was sich im Erfolg des Teams auch wiederspiegelt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen fehlen. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sollten nicht als negative Kritik abgetan werden. Hohes Mißtrauen der MA gegenüber. Personalführungsseminare wären sinnvoll da permanent u. systematisch demotiviert wird, was einfach nur auf fehlende Führungskompetenz schließen lässt!
Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stand. Belüftung sehr sehr schlech, Fenster könne wegen dem hohen Lärmpegel nicht geöffnet werden.
Kein Pausenraum vorhanden, keine Rückziehmöglichkeit um mal 30 Min. in der Pause durchzuatmen oder mal einen klaren Kopf zu bekommen!!
Regelmäßige Meetings finden statt.
Arbeit kann in geringem Maß selbst eingeteilt werden. Ausgestaltung des Aufgabengebietes unmöglich, nichts ohne Absprachen mit der Vorgesetzten. Viele Tätigkeiten werden durch Workflows geprägt. Zu wenig Zeit um der eigentlichen Arbeit nachzugehen, da zu viel Zeit an Zuarbeit von Nebentätigkeiten zum Hauptbestandteil der Arbeit geworden ist.
So verdient kununu Geld.