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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungFast gar nichts außer ein Firmenauto was auch eigentlich fast auseinander viel.
Bevor man den Vertrag unterschrieben hat sind sie sehr nett
Wenn man dort arbeitet ist man auf sich gestellt keine Organisation man wird los geschickt ohne das die Firma weiß wo die Mitarbeiter landen wenn es Probleme gibt ist keiner zuständig oder vorgesetzte sind veschwunden . Nie wieder wűrde ich dort arbeiten
Kein offenes Ohr für seine Angestellten!
Neues Konzept in der Personalbearbeitung, um mehr Aufträge kämpfen,besserer Umgang mit Arbeitnehmern .
Alles műsste mal von Grund auf neu Organisiert werden um das Papier Chaos in den Griff zu bekommen und eine Gute Firma muß sich um seine Mitarbeiter auch gut kűmmern dann liefert man auch Gute Arbeit ab
Mal die Produkte der neusten Technik zu nutzen! Unternehmen arbeitet Steinzeitlichen!
Der am besten bewertete Faktor von Harald Rehbein ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischendurch waren dort schon Interessante Aufgaben die man vorher noch nie zu vor gesehen hat .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Rehbein ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Kommunikation vorhanden, teils mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss auf seine Stunden nach einem Jahr kommen und das ist echt schwierig wenn keine Aufträge da sind .Weiterbildung gar keine Vorhanden und Karriere nur mäßig bedingt.
