HARDECK 

Möbel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG herrscht ein positives Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und nehmen Kritik, Fragen und Klärungen ernst. Sie schätzen das Fachwissen der Mitarbeiter:innen und fördern deren Input. Es gibt klare Vorgaben für eigenverantwortliches Arbeiten und Unterstützung wird bereitgestellt. Fehler werden als gemeinsames Problem angesehen und gelöst.

Es findet ein Wandel statt, bei dem Entscheidungen klar kommuniziert werden und Konflikte im Team gelöst werden. Die Kommunikation ist offen und transparent und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen. Es gab eine positive Veränderung im Vergleich zu den letzten Jahren.

Trotz voller Terminkalender der Vorgesetzten, gibt es regelmäßige Meetings, um Themen anzusprechen. Es gab in der Vergangenheit negative Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, aber Verbesserungen wurden vorgenommen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit bestimmten Vorgesetzten gemacht, die als nicht teamfähig und von oben herab beschrieben werden.

HARDECK Möbel GmbH & Co. KG bietet eine durchschnittliche Vergütung in der Möbelbranche. Die Gehälter variieren, da es keine Tarifbindung gibt und die persönliche Leistung berücksichtigt wird. Es ist zu beachten, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und Sozialleistungen angeboten werden. Allerdings wird die Bezahlung von einigen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfunden, insbesondere im Verkaufsbereich, wo hohe Verkaufszahlen schwer zu erreichen sind.

In den letzten Jahren gab es Verbesserungen bei den Gehaltszahlungen und zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dennoch besteht nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen noch Verbesserungsbedarf beim Gehalt. Es wurde auch bemerkt, dass Gehaltsanpassungen nur langsam erfolgen und es keine klare Perspektive für die Gehaltsentwicklung gibt. Trotzdem gab es seit dem Umbruch 2022 positive Veränderungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG wird insgesamt als angenehm und respektvoll beschrieben. Ein fairer Umgang, auch bei hohem Arbeitspensum, und offene Kommunikation prägen das Miteinander. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, sich authentisch zu zeigen. Verbesserungsvorschläge sind willkommen und es besteht eine kollegiale Zusammenarbeit. Zudem wird der freundliche Umgang untereinander, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird ein hoher Umsatzdruck im Verkauf empfunden und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt. Es gibt gemischte Meinungen über die Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Abteilungen und Standorten, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Trotz Bemühungen um Wertschätzung, wie Geburtstagsgrüße und direkte Gespräche mit der Geschäftsführung, empfinden langjährige Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre als schlechter als zuvor.

Bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Einige Abteilungen zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt, freundschaftlichen Umgang und gute Kommunikation aus. Es gibt Teams, in denen die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und Freude an ihrer Arbeit haben. Zudem tragen Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Branchen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zum Unternehmenserfolg bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen wird berichtet, dass der Zusammenhalt nicht optimal ist und persönliche Karriereziele vor Teamarbeit gestellt werden. Lästereien und unterschiedliche Ansichten können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die sich hauptsächlich um ihre eigenen Interessen kümmern und weniger bereit sind, anderen zu helfen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt als in Ordnung beschrieben, aber mit Raum für Verbesserungen. Die Unternehmenskultur bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG bietet also sowohl Chancen als auch Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.