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HARDECK Möbel GmbH & Co. KG Logo

HARDECK 
Möbel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score105 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HARDECK Möbel GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit einer insgesamt positiven Arbeitsatmosphäre wahrgenommen, in der Wertschätzung und kollegialer Umgang herrschen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie einige Vorgesetzte, die für eine schlechte Stimmung sorgen und eine gewisse Konkurrenz unter den Kolleg:innen.

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen seit dem Umbruch diverse Möglichkeiten. Jedoch werden externe Weiterbildungen noch nicht unterstützt und es fehlen aktuell Weiterbildungsmöglichkeiten, die ausgebaut werden sollten.

Die Kommunikation bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG wird als verbesserungswürdig angesehen, aber es wird intensiv daran gearbeitet, sie zu verbessern.

Das Umweltbewusstsein ist ein wichtiges Thema im Unternehmen, obwohl noch Verbesserungen in Bereichen wie Mülltrennung und Nutzung von E-Fahrzeugen möglich sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die positive Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang
  • Die Bemühungen um Verbesserungen in der Kommunikation
  • Das Engagement des Unternehmens für Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Das Verhalten einiger Vorgesetzten
  • Die mangelnden externen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die Notwendigkeit weiterer Verbesserungen im Bereich Umweltbewusstsein.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Küchenmonteur:in14 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel14 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARDECK Möbel
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARDECK Möbel
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Familienunternehmen 1937 in Bochum gegründet – heute ein bekanntes, familiengeführtes Möbelhaus mit vier großen Filialen in Bochum, Bramsche, Hilden, Senden, sowie einem Einrichtungsladen & Küchenstudio in Hamburg und unserem Online-Shop. Eins hat sich in all den Jahren nie verändert: Unsere Leidenschaft für Möbel – begleitet von einer individuellen Fachberatung, die eins zum Ziel hat: Unsere Kunden sollen sich zuhause am wohlsten fühlen.

Produkte, Services, Leistungen

In unseren Häusern und im Online-Shop findet sich alles rund ums Einrichten: Von gemütlichen Sofas, schönen Wohnwänden und stylischen Sesseln fürs Wohnzimmer, über Traumbetten, komfortablen Matratzen und geräumigen Schränken fürs Schlafzimmer bis hin zu einer hochwertigen Küchenauswahl aus über 1.000 Küchen. Dazu bieten wir viele Deko-, Textil- und Leuchten-Artikel an, um jede Einrichtungsidee abzurunden.

Gleichzeitig kann von unseren kostenlosen Services profitiert werden, wie der kostenlosen Lieferung und Montage und der 0% Finanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind Quereinsteiger, Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder frisch aus der Ausbildung? Sie suchen eine neue Herausforderung im Bereich Montage, Verkauf oder Verwaltung? Bei uns finden Sie einen Job, der perfekt zu Ihnen passt!

Als Familienunternehmen bieten wir all unseren Mitarbeitenden, die Chance sich mit uns weiterzuentwickeln. Außerdem sind unsere ausgeschriebenen Stellen selbstverständlich auch für unsere Mitarbeitenden offen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARDECK Möbel GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mehr Vorteile für unsere Mitarbeiter: innen

o Beteiligung an einer betrieblichen Altersvorsorge

o Urlaubs- und Weihnachtsgeld

o Kostenfreie Parkplätze

o Personalrabatt

o Vergünstigtes Mitarbeiteressen in unseren Ladenlokalen

o Preisvorteile bei zahlreichen Partnerfirmen

o Zuschuss zum Jobticket (nur in NRW)

o Fitness-/ Wellness-Kooperationen

o Fahrradleasing

o Hochwertige Arbeitskleidung im Bereich Logistik (z.B. Engelbert Strauss)

o Kostenloses Wasser

Mehr Miteinander

o Sorgfältige Einarbeitung über Mentorenprogramme

o Interne und externe Schulungen

o Team- und Firmenevents

Aufgrund der aktuellen Situation bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einmal die Woche kostenlos in einem unserer Testzentren auf Corona testen zu lassen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei HARDECK leben Fehlerkultur, die bei uns auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und langfristigen Job ist, der ist bei uns genau richtig. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Benefits wie Personalrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind vielseitig: Ob in der Logistik und Möbelmontage, im Bereich Verkauf &Verkaufsförderung, Gastronomie, Kundenservice, IT & Technik, Marketing &E-Commerce oder der Verwaltung - bei uns ist für Jeden etwas dabei.

Gesuchte Qualifikationen

Bei HARDECK können Auszubildende in vielen spannenden Berufen in die Arbeitswelt starten. Fach- und Führungskräften aber auch Quereinsteigern bieten wir eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem dynamischen Familienunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG.

  • Wir bitten um die Einreichung entsprechender Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), aus denen kurz und knapp Ihre Motivation und Ihr Interesse sowie Eignung an einer Tätigkeit in unserem Unternehmen deutlich werden.

  • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen, insbesondere Ihre Kontaktdaten wie E-Mail und Telefonnummer auf dem neusten Stand sind. So können wir Sie bei eventuellen Rückfragen oder bei Eignung schnell erreichen und zu einem Telefoninterview oder einem Vorstellungsgespräch einladen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal https://jobs.hardeck.de/jobs. Falls aktuell keine für Sie passende Position ausgeschrieben ist, können Sie sich auch gerne initiativ über https:/jobs.hardeck.de/initiativ bei uns bewerben.

  • Im Auswahlverfahren möchten wir Sie als Person kennenlernen. Hierzu erfolgt immer ein persönliches Gespräch (egal ob online oder vor Ort), in dem wir mehr über Sie, Ihre Erwartungshaltung und Stärken erfahren möchten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstgesteuertes Unternehmen, nicht abhängig von Aktionären oder Banken. Der Mitarbeiter seit einiger Zeit wieder als ein “Teil des Unternehmertums“ anerkannt und damit implizit dem Unternehmenserfolg verpflichtet und beteiligt. Für mich persönlich ein wesentlicher Motivationsfaktor. Einen schlechten Mitarbeiter gibt es im engeren Sinne nicht, sondern das Unternehmen, bzw. die Organisation ist verpflichtet, den Kapazitäten und Eignungen des Mitarbeiters entsprechende Aufgabenbereiche oder Arbeitsstellen zu finden und bereitzustellen. Humaner und fairer Umgang mit persönlichen Bedürfnissen je nach Situation. Hohe Eigenständigkeit, Gestaltungsfreiraum und viel ...
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Mir gefällt, die positive Veränderung die in den letzten Monaten bereits geschehen sind und auch noch folgen.
Des weiteren finde ich es sehr gut, dass Hardeck mit WellPass zusammen arbeitet. Dieses Angebot nutze ich gerne um die verschiedensten Sporteinrichtungen zu besuchen.
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Das man branchenfremden eine Chance gegeben hat und insbesondere die Mädels und Jungs aus der Baumarkt, Discounter- Auto und Parfümeriebranche die Karre gemeinsam mit dem Junior von den Möblern übernommen haben und aus dem Morast ziehen
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Dass sich das Unternehmen aktuell in sehr vielen Bereichen selbst transformiert und die strategische Ausrichtung angepasst wird. Auch wenn es für viele zu viele Veränderungen auf einmal sind, ist das zwingend erforderlich.
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Die neue Beständigkeit in der Weiterentwicklung und Modernisierung des Unternehmens. Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen. Weiterentwicklung in der positiven Wahrnehmung aller Mitarbeitenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut keine Schulungen. Mitarbeiter werden NICHT eingearbeitet. Man arbeitet einfach, bei zu vielen Fragen wird man irgendwann schief angeguckt. Genauso bei Verbesserungsvorschlägen. Sehr Konservative, veraltete Denkweisen. Die paar Mitarbeiter, die noch dort arbeiten verlieren auch bald ihre Motivation. Azubis sind einfach billige Mitarbeiter mit noch weniger Wissen.
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Es gibt da so einige Punkte. Hardeck ist leider noch kein vorzeige Unternehmen. Häufig handelt das Unternehmen nur dann, wenn es Probleme gibt. Nicht aktiv. Seit 2023 wird man zum Beispiel erst über Brandschutz in Kenntnis gesetzt. Normalerweise sollte sowas jährlich umgesetzt werden. Solche Dinge sind ein absolutes No-Go.
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Das sie nicht hinter ihren Verkäufern standen und das sie nicht mal das Restaurant weiter führen wollen schaut mal die Restaurants eurer Mitbewerber an und schämt euch
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Eigentlich nichts. Anstrengend sind halt diejenigen, die keinerlei Interesse daran haben uns nach vorne zu bringen. Zieht an manchen Tagen die Stimmung runter.
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Es müssen immer erst neue Verantwortliche kommen bis sich etwas positiv verändert. Das ist sehr schade
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Führungskräfte gehen in Ihrer Aufgabe im Unternehmen voll auf und investieren viel Energie und Zeit. Gefühlt wird dies als Maßstab auf alle MA in der Logistik angewendet. Mehr Verständnis für Mitarbeiter aufbringen die Ihre Arbeit gerne machen, gute Leistung bringen, aber auch noch ein erfülltes Leben außerhalb von Hardeck haben.
Anbindung an Verdi-Tarif, insbesondere auch für die Lager-Mitarbeiter, damit wir von der Arbeit nicht nur Überleben sondern auch Leben können.
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Den Focus wieder auf das Wesentliche legen, das sind die Kunden und Möbel.
Uns bringen keine Führungskräfte aus dem Baumarkt , Autobranche und Parfümerie weiter. Wir benötigen Leute aus der Branche! Die Ausstellung sieht schrecklich aus und ist zudem auch dreckig. Keiner weiß mehr was er tun muss und die neuen Teamleiter sind absolut überfordert.
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Bei der aktuellen Transformation zu einem "jungen", modernen Unternehmen, auch die Management Stellen entsprechend besetzen. Alt-Internationale mit "Osteuropäischen Führungsstil" passt hier nicht so Recht zusammen. IT entlasten bzw. besser unterstützen. Kundenakzeptanz durch kompletten Neuaufbau des Kundendienstes "versuchen" wiederherzustellen.
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Bei Neuentwicklungen in den Abläufen sollte man etwas mehr auf die Expertise der Mitarbeiter aus den einzelnen Bereichen setzen. Projektmanager könnten dann Dinge schneller vorantreiben und müssten nicht immer nachbessern , weil es im täglichen Ablauf hakt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Leider stellt man die Möbler mit uns aus der Baumarkt- Discounter- Auto- und Parfümeriebranche gleich, was so nicht geht. Es sollten viel mehr nicht Möbler auf führende Positionen und vor allem in den Vertrieb, damit die Abschöpfung und die Kundenzufriedenheit wieder steigt
5
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Jede/jeder Mitarbeiter/in wird gleich fair behandelt. Keine geschlechtsspezifischen oder ethnischen Vor- oder Nachteile zu spüren
5
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Raucher müssen in einen abgegrenzten Käfig ohne Dach.
Sonst wird jeder gleich behandelt.
3
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Alles top, bisher noch keinerlei Benachteiligungen bemerkt.
5
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Was ich mitbekomme habe, einwandfrei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Mehr Schein als sein. Viele Kunden bewerten das Unternehmen schlecht, da sobald der Kunde gezahlt, eine Beanstandung hat, es ewig dauert bis sich was tut. Meistens hilft dann nur der Weg über die Rechtsberatung.
3
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hat in den letzten Jahren sehr gelitten, meiner Ansicht nach aber auf einem sehr guten Weg zu alter Stärke, aber auch hier gilt: Gut Ding will Weile haben.
3
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Sehr sehr schlecht weil die Kunden sich nur noch beschweren weil die Monteure zum Teil nicht mal die deutsch sprechen
1
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Es bewegt sich einiges, wir werden aber durch die internen Kritiker meiner Meinung nach immer wieder runtergezogen
3
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Wird sich auch mit der Angepriesenen neuen Strategie , die wir im April kennenlernen, nicht ändern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung ist intern bisher noch etwas dürftig, aber das Angebot ist aktiv im Ausbau und wird von einer dedizierten Trainerin vorangetrieben. Externe Angebote können, wenn sie wirklich nützlich sind, wahrgenommen werden. Wirklich Karriere ist (in Bezug auf Hierarchie/Titel) nur zu einem gewissem Grad möglich, aber Weiterentwicklung wird generell gern gesehen + unterstützt.
3
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Ich habe meine Aufgaben immer sorgfältig und gerne gemacht und habe meine Kollegen gerne Unterstützt. Nebenberuflich mache ich zur Zeit noch eine Weiterbildung. Dies ist den Führungskräften aufgefallen und dadurch wurde ich nun befördert.
Wenn man also seine Aufgaben gewissenhaft erledigt kann man hier auch gut weiterkommen.
5
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Es gibt zwar wenig Aufstiegs- dafür aber diverse Wechsel-Möglichkeiten innerhalb der Logistik. Auch Teams die als Feuerwehr einspringen und immer eine kompetente Hand benötigen. Zumindest so lernt man viel. Externe Weiterbildungen sind leider (noch) nicht Bestandteil bei Hardeck.
3
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Nicht möglich, da die Strukturen immer flacher werden. Hier möchte man immer weniger Teamleiter haben. Stellvertr. Teamleiter übernehmen nun immer mehr die Aufgaben eines Teamleiters, womit Geld gespart werden soll.
1
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Da es ja jetzt den Weiterbildungskatalog gibt stehen viele Türen offen , man muß nur wollen. Es werden viele Schulungen angeboten und jeder ist aufgefordert, seinen Horizont zu erweitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HARDECK Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HARDECK Möbel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden HARDECK Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARDECK Möbel als eher traditionell.
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