91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schlechte Bezahlung.
Tarifzahlung
Früher war ich gerne da.
Nur noch schlecht.
Jeden Samstag arbeiten bis abends.
Zu lange Arbeitszeiten für wenig Geld.
Sehr niedriges Grundgehalt im Verkauf. Früher konnte man mehr verkaufen und dadurch auch mehr verdienen. Mittlerweile schaffen es nicht mehr alle und haben nur dieses Grundgehalt. Möchten aber nicht kündigen, weil sie schon älter sind.
Im Verkauf nicht.
Geld gibt's pünktlich.
Teilweise schlechte Führung, teilweise völlig unqualifizierte Führungskräfte.
Zu vieles
Keine Wertschätzung bei den Verkäufern. Die in den
"oberen Etagen" verdienen sehr viel Geld. Nur wir Verkäufer nicht.
Tarif zahlen.
Nur Umsatzdruck im Verkauf
Kaum Freizeit im Verkauf. Jeden Samstag arbeiten bis abends. Kein Wochenende.
Im Verkauf geringer Stundenlohn. Man kann mehr verdienen, wenn man mehr verkauft. Ist aber nicht mehr so viel zu tun wie früher. Man kommt kaum mehr auf seine Zahlen und geht mit Grundgehalt nach Hause.
Nur innerhalb der Abteilung
Die " Alten" im Verkauf sollen weg.
Nur Druck.
Im Verkauf nicht.
Kostenfreie Parkplätze. Aber wenn man mal vergisst seine Parscheibe einzulegen, bekommt man direkt einen Rüffel. Obwohl das Fahrzeug bekannt ist.
Ganz ok
Leute kaufen lieber woanders
Könnte besser sein
Landet leider viel im Restmüll
Äh?
Kollegen halten zusammen
Werden in Abteilungen abgeschoben, wo sie nur noch den gesetzlichen Midestlohn verdienen. Und das nach über 25 Jahre.
Infos kommen peu à peu
Ganz okay.
Erste Firma, wo ich nach einigen Jahren weniger!!! verdiene. Spreche nicht von einem fehlendem Inflationsausgleich. Den bekommen wir ja eh nicht. Aber zur Krönung muss man nun für das gleiche Entgeld deutlich mehr Arbeit investieren. Müsste also nun 12-14 Stunden am Tag arbeiten, um mein aktuelles Gehalt zu bekommen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeit selbst ist ganz okay
Absolut nichts
Es wird alles schön geredet, dass jedes Jahr 150 Kollegen und Kolleginnen über alle Standorte das Unternehmen verlassen, müsste dem GF zu denken geben. Bei mir im Bereich sind aktuell 3 von 10 Mitarbeitern auf der Suche nach einem neuen Job
Siege Kundendienstbewertungen
1 Seminarkatalog nach 85 Jahren wird gefeiert- sorry, dass ist 10 Jahre zurück nach meiner Meinung
Kein Tarifgehalt, in der Verwaltung alles frei verhandelbar- fair geht anders- die Azubis bekommen seit 2017 immer 20 % weniger als im aktuellen Tarifvertrag
Jeder ist sich selbst der Nächste
Keine Wertschätzung, wer nach 25 Jahren vom Möbelschleppen den Rücken kaputt hat, ‚ darf‘ gehen - das nennt sich dann Familienunternehmen
Es gilt das Peter-Prinzip, in welchem Unternehmen kann man innerhalb von 6 Monaten vom stellvertretenden Hausleiter in die Geschäftsleitung aufsteigen? Unfassbar!Kollegen werden zu Vorgesetzten und hatten noch nie ein entsprechendes Training
Seit Dezember neues Intranet- und alles wird meines Erachtens schön geredet, alle warten jetzt auf eine Strategie-Tagung im April, vor 1 Jahr war ich auf einem Workshop zu der neuen Arbeitswelt bei Hardeck- passiert ist nichts-
Konservatives Unternehmen mit einem Hauch von Modernität- meine Meinung - keine Frauen in Führungspositionen-
Prozesse werden optimiert bis es nicht mehr geht, leider gibt es im Gegenzug dazu keine neuen interessanten Aufgaben
Pünktlich Lohnzahlung.
Gute Sozialleistungen, Jobrad, kostenlose Wasserspender.
Mitarbeiter werden bei Veränderungen nicht mitgenommen. Fehlende Wertschätzung.
Mitarbeitende frühzeitig in neue Projekte einbinden, spart Zeit und Ärger.
Zusammenarbeit mit neuen und alten Kollegen sollte gefördert werden. Mehr Toleranz auf beiden Seiten.
Im Team 5 ⭐️ , im gesamten Betrieb 3 ⭐️
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Es wurde vieles verbessert.
Durch spezielle Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten geht es voran
In manchen Bereichen besteht Luft nach oben
Noch zu viel Papier.
Nicht in allen Bereichen vorhenden
Fachkenntnisse werden nicht geschätzt
Arbeit auf Augenhöhe
Für 5 Sterne fehlt die Klimaanlage
Verbesserungsfähig
Keine Frauen in der Führungsspitze
Abwechslungsreich
Die Parkplätze
Ziemlich viel
Wo fängt man an und wo hört man auf?
- besseres Gehalt
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- nicht mehr auf die "kleinen" Leute herabschauen
Uvm.
Am besten mal News googlen
10h Arbeit pro Tag war vor ein paar Jahren Standard mit 90 min Pause die man nie nehmen konnte. Hat sich im letzten Jahr ein bisschen gelockert, aber dann wurde man gezwungen alle Überstunden drastisch abzubauen
Wenn man zu allem ja und Amen sagt und keine eigene Meinung hat ist da bestimmt was möglich
Ja Mindestlohn. Aber Urlaub- & Weihnachtsgeld gabs
Naja bis auf die üblichen Lästeteien, kann der Zusammenhalt auch mal ganz gut sein.
Werden zwar eingestellt, aber geschätzt wird kaum jemand und schon gar nicht langjährige Kollegen.
War früher etwas besser, aber mittlerweile wird man nicht mehr ernst genommen, nur kritisiert bis aufs äußerste
Veraltete Technik, keine Klima, an Heizung wird im Winter gespart, sodass man permanent friert
Hier wird leider kaum bis gar nichts kommuniziert.
Viel zu viele Männer in Führungsebenen
Das man versucht neue Wege zu gehen: Feelgood Manager, Firmenfeiern,Akademie...
Es wird im Moment an zu vielen Stellschrauben gleichzeitig gedreht und die Mitarbeiter werden verunsichert.
Wertschätzung gibt es nicht in allen Bereichen. Hoffentlich bringt der Termin im April wieder etwas Ruhe und Zufriedenheit.
Bei Neuentwicklungen in den Abläufen sollte man etwas mehr auf die Expertise der Mitarbeiter aus den einzelnen Bereichen setzen. Projektmanager könnten dann Dinge schneller vorantreiben und müssten nicht immer nachbessern , weil es im täglichen Ablauf hakt.
Im Moment herrscht eine Art Goldgräber Stimmung. Die einen sind bereit neuen Ideen Platz zu geben und die anderen trauen dem Neuen nicht so recht.
Wir müssen was tun.
Ich kann mich nicht beklagen, Überstunden können sinnvoll abgebaut werden und sind nach Absprache auch spontan auf die Lebenssituation anpassbar.
Da es ja jetzt den Weiterbildungskatalog gibt stehen viele Türen offen , man muß nur wollen. Es werden viele Schulungen angeboten und jeder ist aufgefordert, seinen Horizont zu erweitern.
Ich bin zufrieden, denke ich werde angemessen bezahlt, Luft nach oben gibt es immer
In meiner Abteilung ist es wirklich super!
Super Teamleitung
Definitiv besser als vor Jahren. Durch die Umgestaltung des Intranets erfährt man ziemlich viel. Man muss das Angebot aber auch nutzen und proaktiv selbst mal nachfragen.
Mehr Frauenpower in Führungspositionen wäre wünschenswert.
Immer neue Herausforderungen, es gibt auch kreative Aufgaben.
Der Ansatz passt. Es tut sich was, dauert aber noch Zeit.
Eigentlich nichts. An einzelnen Führungskräften kann das Unternehmen nur bedingt etwas. 42 Stunden wohl nicht mehr Zeitgemäß. Bürozeiten zu unflexibel.
Bei der aktuellen Transformation zu einem "jungen", modernen Unternehmen, auch die Management Stellen entsprechend besetzen. Alt-Internationale mit "Osteuropäischen Führungsstil" passt hier nicht so Recht zusammen. IT entlasten bzw. besser unterstützen. Kundenakzeptanz durch kompletten Neuaufbau des Kundendienstes "versuchen" wiederherzustellen.
Innerhalb des Teams und der Abteilung gab es nichts zu klagen. Von anderen Abteilungen, hörte man aber das Gegenteil.
War mal besser, nimmt immer mehr ab.
Lediglich die 42 Stunden waren ein Dorn im Auge. Rest ok.
Durchschnittlich.
Was ich in der kurzen Zeit gesehen und miterlebt habe, überdurchschnittlich gut würde ich sagen.
In meinem Dunstkreis Top.
Einwandfrei.
Bezogen auf meine Abteilungsleitung, katastrophal. Lügen waren auch dabei, mehr muss man wohl nicht sagen...
Büro´s im Sommer doch sehr heiß, keine Klima oder Jalousien. Rest passt inkl. höhenverstellbaren Schreibtisch.
Seitens der Geschäftsführung wenig Informationen zur aktuellen Lage. Vertriebs- & Umsatzzahlen waren Top Secret.
Was ich mitbekomme habe, einwandfrei.
und täglich grüßt das Murmeltier. Projekte sind im Sande verlaufen.
Das man spaß hat mit den kunden zu kommunizieren
Arbeitszeiten
Gehalt erhöhen
So verdient kununu Geld.