Es war mal schön... das könnte es wieder werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance / pünktliches Gehalt / kollegiales Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots! Das menschliche wieder in der Vordergrund stellen.
Mehr auf die Mitarbeiter (die Fachkompetenzen) hören.
Step by Step - nicht immer möglichst viele Baustellen gleichzeitig eröffnen.
Viel mehr Verbindlichkeiten einfordern, bei Themen die wichtig sind.
Ideen umsetzen und dran bleiben (ebenfalls Verbindlichkeit).
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste. Informationen dringen meist nur bis zur mittleren Führungsebene durch - sowohl von oben, als auch von unten kommuniziert. Alle sind von den Jahren des erbrachten und wenig wertgeschätzten Engagements „ermüdet“.
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar - zumindest macht es den Eindruck.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung fehlt seit Jahren jegliches „Lebenszeichen“. Mit Robert Schmitz ging viel Menschlichkeit, als auch die Kommunikation über weitgreifende Firmen-Themen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist nach wie vor sehr gut! Ein höfliches und freundliches Miteinander, was aber leider beginnt zu bröckeln unter der Vielzahl an Veränderungen die nicht nur positive Aspekte mit sich bringen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodel bei einer 38,5 Stunden-Woche funktioniert für jeden! In der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit - großes Plus +
Vorgesetztenverhalten
Einer für viele.... zu viele!
Es mangelt leider an Empathie und der Fähigkeit zu Führen/Delegieren! Gut gemeinte Ratschläge, Meinungen und/oder Ideen werden als „Danke für den Hinweis“ abgetan und gleich wieder verworfen. Interessen werden delegiert, der Rest ist „agil“ in einer viel zu großen Gruppe aus verschiedensten Abteilungs-Charakteren zu bearbeiten.
Interessante Aufgaben
Leider zunehmend weniger interessant, als noch vor einigen Jahren.
Einkaufsthemen werden größten Teils zentralisiert (extern) verhandelt und nur noch als „Aufgabe“ (Sachbearbeitung) bearbeitet. Themen, die zwar nicht spannende aber das große Ganze komplementieren, werden an Einzelpersonen abgetreten um der Arbeit noch her zu werden. Fachwissen geht zunehmend verloren.
Gleichberechtigung
Frau/Mann hat genau gleich viel/wenig Mitspracherecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand mit Arbeit betreut, die er/sie nicht leisten kann!
Arbeitsbedingungen
Work-life-Balance! Es ist massig zu tun aber man kommt immer zeitig „raus“. Man spart leider an geschultem Personal und baut viel auf Zeit- und Leiharbeiter, dadurch fühlt man sich oft überfordert mit der Masse an Arbeitsinput.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massig Potenzial, gerade in der Logistik. Blumenwiesen, Sonnenkollektoren, etc. so wie es möglich ist, wird nach und nach ausgebaut. Der Wille ist da!
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen konform! Könnte besser, man ist aber durch neue Maßnahmen gewillt etwas Reiz (monetär) zu schaffen. Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto!
Image
Hardy zerrt von 90 Jahren gutem Ruf der in den letzten Jahren stark leiden musste! Grundsätzlich aber noch immer menschlich und ambitioniert.
Karriere/Weiterbildung
Leider gegen Null und wenn, nur mit viel Arbeit, Aufopferung und massig Vorleistung.