Ein gutes Familienunternehmen, bei dem man Spaß bei der Arbeit haben kann
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und der Kontakt von der GL zu den einzelnen Abteilungen sollte häufiger gesucht werden. Die meisten Kollegen/Innen sind bereits unglaublich lange bei Hardy Schmitz beschäftigt und kennen den Umgang von früher. Dieser spiegelte einen häufigen, direkten Draht von der GL zu den Kollegen wieder - auf einer entspannten und familiären Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann für meinen Bereich einfach nur sagen, dass ich zu 90% ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander erlebt habe.
Kommunikation
An sich ist die Kommunikation gut - die Geschäftsleitung bemüht sich sehr die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen herzustellen. Ob durch die jährlichen Hardydialog-Veranstaltungen, die monatlichen Hardynews, die regelmäßigen Austauschgespräche mit bestimmten Kollegen oder auch die Kommunikation über das Hardynet. Es fehlt jedoch gelegentlich der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern, die außerhalb des Hauptgebäudes sitzen, keine Führungsfunktion und somit auch wenige Berührungspunkte zu der GL haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.
Work-Life-Balance
Für meinen Bereich kann ich dies nur 100%ig bestätigen.
Interessante Aufgaben
Für meinen Aufgabenbereich kann ich die interessanten Aufgaben nur bestätigen. Allerdings ist mir auch bewusst, dass es Abteilungen gibt und auch immer geben wird, die nicht so viel Abwechslung mit sich bringen. Dies ist jedoch sicherlich in jeder Firma so.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte es immer mehr sein :-) Man sollte jedoch realistisch sein und auch das Tätigkeitsfeld/die Branche nicht außer Acht lassen. Dafür ist es, denke ich, vollkommen passend. Schließlich liegt dies auch in jeder eigenen Hand - wer mehr leistet, kann auch mehr verlangen. Wer seit 10 Jahren immer das Gleiche macht und sich nicht
Karriere/Weiterbildung
An dieser Stelle könnte man auf jeden Fall noch ein wenig mehr machen. Aufgrund der guten Übernahmequote der Auszubildenden hat man in der Regel immer einige junge und sehr motivierte Arbeitskräfte im Unternehmen. Diese sind meistens bereit Einiges an "mehr" zu leisten. Es muss nur eine Perspektive gegeben werden.