HARIBO 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HARIBO Deutschland wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre in ihren Abteilungen und die offene Kommunikation, die durch regelmäßige Team-Meetings gefördert wird. Einige empfinden das Arbeitsklima sogar als familiär und werteorientiert. Es wird jedoch auch berichtet, dass in einigen Bereichen ein hoher Druck und eine gewisse Anspannung herrschen.

Ein weiterer Aspekt ist der sogenannte "Nasenfaktor" und die Präferenz für Ja-Sager, was zu Misstrauen und Konkurrenzdenken führen kann. Es gibt auch Berichte über eine gedrückte Stimmung unter neuer Führung und eine hektische Arbeitsatmosphäre aufgrund von Personalmangel. Die Belastung durch Unterbesetzung wird ebenfalls hervorgehoben. Trotz einer guten Teamkultur und Zusammenarbeit fehlt es manchmal an Zusammenhalt, was sich in vielen kleineren Gruppen widerspiegelt.

Die Kommunikation bei HARIBO Deutschland wird in einigen Bereichen positiv, in anderen jedoch kritisch gesehen. Die allgemeine Unternehmenskommunikation wird als gut eingestuft, wobei eine transparentere und klarere Informationsweitergabe von der Geschäftsführung gewünscht ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation auf Augenhöhe, allerdings wird bemängelt, dass oft unwichtige Themen im Vordergrund stehen und wichtige Informationen selten ausgetauscht werden.

Die interne Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, während die Kommunikation zwischen den Abteilungen als verbesserungswürdig angesehen wird. Es gibt Kritik an einer als einseitig empfundenen Kommunikation, bei der Mitarbeiter:innen aktiv nach Informationen suchen müssen. Zudem wird eine mangelnde Konsistenz in den Aussagen bemängelt.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: So wird hervorgehoben, dass über Gewinn und Zahlen einmal jährlich gesprochen wird und kleinere Informationen über Bildschirme geteilt werden. Darüber hinaus wird betont, dass die Möglichkeit besteht, mit jedem zu sprechen.

Bei HARIBO Deutschland scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Es wird berichtet, dass hierarchische Strukturen spürbar sind und es Verbesserungspotenzial in der Personalführung gibt. Einige Vorgesetzte zeigen angeblich ein respektloses und überfordertes Verhalten, das an Mobbing grenzt. Zudem wird kritisiert, dass die Auswahlkriterien für Führungspositionen eher auf Zustimmungsfähigkeit als auf Führungsqualitäten basieren.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen und führen regelmäßige Feedbackgespräche. Es wurde auch ein offenes und herzliches Verhalten im Team festgestellt. Allerdings wird angemerkt, dass wichtige Themen oft nach hinten rutschen, während akute Probleme priorisiert werden. Es scheint also, dass es bei HARIBO Deutschland sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten gibt.

Bei HARIBO Deutschland wird das Gehalt generell als angemessen und fair empfunden, wobei es auch außertarifliche Zulagen, Bonuszahlungen und Sozialleistungen gibt. Besonders positiv werden Weihnachtsgeld und Gesundheitsbonus hervorgehoben. Die pünktliche Gehaltszahlung und schnelle Bearbeitung von Abrechnungen sind weitere Pluspunkte.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zur geleisteten Arbeit und zur Dauer der Beschäftigung als zu niedrig. Es wird eine Unterscheidung zwischen ungelernten und gelernten Mitarbeiter:innen wahrgenommen, die sich auf die Bezahlung auswirkt. Leiharbeiter:innen verdienen weniger als Festangestellte und es gibt Beschwerden über die Bezahlung von Aushilfen. Es wird zudem erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegen kann und Überstunden sowie Samstagsarbeit notwendig sein können, um ein vernünftiges Gehalt zu erreichen. Der Nachtschichtzuschlag wird als unzureichend empfunden.