181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leader in Automotive Infotainment and Connectivity
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman Becker Automotive Systems GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative, Interessanten Produkte und Projekte gute Möglichkeiten für weiter Entwicklung gute Sozial/Gehaltsleistungen 100% Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel Einfluss von OEM Kunden, dadurch werden interne Prozesse vernachlässigt und Druck an MA
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anmerkungen, die wir uns zu Herzen nehmen werden. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie sich die Zeit für diese tolle Bewertung genommen haben.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HARMAN HR-Team
Gutes Arbeitskultur
4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Harman Becker Automotive Systems GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zu erledigenden Arbeiten wurden effektiv kommuniziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu erkunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HARMAN Connected Services (Redbend Software) in Garching gearbeitet.
Flexible Arbeitsplätze sollten im Vornherein buchbar gemacht werden, so dass man sich morgens nicht erst mal auf die "Suche" begeben muss.
Arbeitsatmosphäre
Tolle internationale Arbeitsatmosphäre. Alle begegnen sich respektvoll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die man überwiegend aus dem Home Office erledigen kann, je nach Team.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, je nach Position
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt durch intensive Teamarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze, die manchmal jedoch nicht vollständig ausgestattet sind. Die IT hilft hier jedoch aus, was jedoch mit Extraarbeit für innen verbunden ist.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über firmeninterne Updates.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen werden einem angeboten: an Meetings teilnehmen und sich selbst coachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unterschied zwischen einem Studenten und einem normalen Mitarbeiter lässt sich manchmal bemerkbar machen. Wenig Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Einem Studenten können mehr Aufgaben anvertraut werden, und eventuell kann man ihm auch mehr beibringen, da es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Keine leeren Versprechungen. Der Umgang mit den Studenten variiert je nach Abteilung, manchmal positiv, manchmal schlechter. Daher wäre es gut, dies in Balance zu bringen.
Man muss Glück haben um guten Vorgesetzten zu bekommen.
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei harman international (garching) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Unterstützung vom BR aber es ist nicht sicher wie gut man seine Themen jemanden anvertrauen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungs Möglichkeiten sind wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso viel wichtig ansonsten verliert man dir Motivation obwohl man hoch qualifiziert ist und sehr gute Arbeit leistet. Ich hätte mir die Flexibilität gewünscht dass man nicht jede Woche ganz Streng 2 Tagen fix zur Arbeit fahren muss nur weil der Chef sich so wünscht. 1 Tag/Woche reicht völlig dafür.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen versucht einiges zu verbessern oder neues umzusetzen aber es kommt am Ende an Abteilungen, wie die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre in einzelnen Teams sind. Manchmal fühlt man als ob man in einer Schule gekommen ist weil so streng ist das Vorgesetzten Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter versuchen gute Atmosphäre zu halten aber viel kann man auch nicht machen weil hier kaum Freiraum für eigene Ideen und Meinungen gibt.
Image
Nicht sehr bekannt oder sehr positive. Hier kann man auch viel Werbung machen.
Work-Life-Balance
Es geht.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Auch nicht. Kein Teamwork oder Gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr launisch. Wenn man als MA Angst haben muss bevor man irgendein Thema diskutiert, ist etwas nicht i.O. Firma hat flexibel Arbeitsmodell mit bis zu 100% Home Office durchgeführt aber das ist leider in dieser Abteilung nicht der Fall. Jeder MA ‚muss‘ oder ist gezwungen 2-mal die Woche zur Arbeit zu fahren. Hier sind die Regeln von BR auch nicht klar!
Kommunikation
Ist nicht immer gut. Kommt drauf an wie die Laune vom Vorgesetzten ist.
Gleichberechtigung
Hier kann die Firma auch vieles tun. Ganz viele Positionen in Management sind von Herren beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Man lernt schon einiges wenn man verschiedene Projekte macht aber ganz viel Freiraum um verschiedene Tätigkeiten zu machen gibt es hier nicht. Eigene Ideen umzusetzen ist kaum möglich.
Aussenwahrnehmung der Marken clasht mit dem tatsächlichen Unternehmen: JBL // Harman Deutschland GmbH
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei harman international (garching) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Teamleads - keine faire Behandlung - geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt unfähige Mitarbeiter nicht weiter nach oben befördern, sondern vor allem Teamlead Position auch wieder entziehen, wenn dies nicht klappt. Des Weiteren sollte sich Harman bemühen, auf das Feedback seiner aktuellen Mitarbeiter einzugehen und nicht gekonnt ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Abteilungen, da läuft es sehr gut, bei anderen will man am 1. Tag direkt wieder gehen. Nicht alle sub-Unternehmen werden durch die Gewerkschaft geschützt.
Image
Das Image ist deutlich besser als das Unternehmen selbst.
Work-Life-Balance
Home Office war jederzeit möglich, wenn der Vorgesetzte es befürwortet. Urlaub konnte sich jederzeit auch spontan genommen werden, leider waren auch öfters fast das ganze Team gleichzeitig im Urlaub, auf Grund von fehlendem Management.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt in Form von 12 festen Monatsgehältern. 30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Harman versucht im Umwelt-Bereich besser zu werden und die Produkte nachhaltiger zu produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist der Zusammenhalt gut unter den Leidensgenossen, man bekommt aber trotzdem auch viele Lästereien mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt sind alle vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Stichwort Vetternwirtschaft! Unfähige Mitarbeiter werden gerne weiter nach oben befördert. Sehr geringe Teammanagement-Fähigkeiten. Bei Kritik auch in Zusammenhang mit HR wurde nicht gehandelt. Allgemein war die zuständige HR-Abteilung in Amsterdam nicht mit den deutschen Gesetzen vertraut.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und sind modern. Man bekommt einen Laptop sowie ein Diensthandy.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos werden erstmal nur mit den Länder-Verantwortlichen geteilt. Diese müssen die Infos dann an die einzelnen Mitarbeiter weitergeben, was öfter bewusst nicht getan wurde.
Gleichberechtigung
Auch hier wieder: Vetternwirtschaft! Bist du der Liebling des Vorgesetzten, gibt es willkürlich mehr Gehaltserhöhung, unabhängig von Performance. Menschen die sich für das Unternehmen aufgearbeitet haben, wurden dann nach Krankheit unter einem Vorwand entlassen.
Interessante Aufgaben
Die Marken JBL & Harman Kardon bringen großes Potential mit sich. Die Aufgaben können hier super spannend sein, sofern das HQ in Amsterdam nicht dazwischenfunkt. Es wird von dort sehr viel vorgegeben und wundern sich dann aber, wenn Dinge im lokalen Markt nicht funktionieren.
Sehr guter Arbeitgeber in einer spannenden Branche
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Harman International gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Fairness, Events
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Großartiger Teamspirit, sehr große intraorganisationale Hilfsbereitschaft, viele Möglichkeiten mitzuwirken
Image
Aus meiner Sicht sehr gut und innovativ
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Ausreichend Urlaub, arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Homeoffice. Bitte genauso beibehalten!
Karriere/Weiterbildung
Dieser Block ist besonders hervorzuheben. Wer Leistung zeigt kann aufsteigen - auch ohne Titel. Weiterbildungen werden bei Eigeninitiative in der Regel genehmigt und häufig auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich, Gehälter werden pünktlich gezahlt und vereinbarte Sonderzahlungen eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich im Rahmen der Möglichkeiten, welche in der Branche nur spärlich vorhanden sind, um ein Umwelt- und Sozialbewusstsein bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten lässt keine Wünsche übrig. Entscheidungen der übergeordneten Ebenen sind manchmal schwierig nachvollziehbar und berücksichtigen aus meiner Sicht nicht immer die Herausforderungen aus dem operativen Tagesgeschäft
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung passt - vorausgesetzt die Vorgesetzten setzen sich hierfür ein. Eine etwas modernere Arbeitsumgebung oder ein Sportangebot wäre schön.
Kommunikation
Hier gibt es noch Verbesserungspotenziale. Es wird zwar sehr viel kommuniziert, was grundsätzlich gut ist, doch vieles ist für Mitarbeiter überhaupt nicht relevant. Andere, relevantere Informationen finden leider nicht immer den Weg auf die operativen Ebenen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Aspekte aufgefallen
Interessante Aufgaben
Zielvorgaben könnten manchmal präziser sein. Häufig werden unsinnige Anfragen gestellt, welche keinen Mehrwert bieten und nur Auswände erzeugen. Abgesehen hiervon aber ein sehr spannender, abwechslungsreicher und herausfordernder Bereich, welcher auch mal "Out of the box thinking" erfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Kollege/-in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Harman so wohlfühlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Basierend auf 201 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harman International durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Harman International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 201 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 201 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harman International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.