Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzen loben auch bei guter Arbeit nicht. Fairness und Vertrauen gibt es keines. Die Vorgesetzten schüren teilweise dies auch, wenn Sie hinter dem Rücken der Kollegen darüber sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter wird man, wenn man inkompentent ist oder Mitglied im richtigen Fußballverein ist

Kollegenzusammenhalt

Das positivste an der Firma ist die Zusammenarbeit der Kollegen, ohne diese wäre die Firma nicht mehr Handlungsfähig. Wenn die Vorgesetzten wieder mal was verbockt haben, ziehen die Mitarbeiter den Karren wieder aus dem Loch.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet interessante und abwechslungsreife Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikation nur das mindeste, keine sonstigen Informationen. Der Flurfunk ist die beste Informationsquelle um auf dem laufenden zu bleiben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die schon länger als 20 Jahre im Betrieb arbeiten, werden einfach so ab serveriert.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden in gewissem Rahmen gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt mittelmäßig, Firma sieht sich als Globalplayer, kann beim Gehalt aber nicht mithalten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Standesgemäß, allerdings lässt der Arbeitsplatz in Bezug auf Raum sehr zu wünschen übrig. Hier hat man es versäumt die letzten Jahre ein Gebäude zu erstellen, damit die Mitarbeiter wieder Platz haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte ausgeprägter sein

Work-Life-Balance

Es wird nicht gesehen, wenn man mal früher nach Hause gehen möchte.

Image

Der Schein trügt, wie schon in der Überschrift beschrieben. Man präsentiert sich nach außen als Großes tolles, aber hinter der Fassade holt einen die Realität wieder ein.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mal einen Betriebsrat einführen wie vor Jahren an der Weihnachtsfeier großspurig angekündigt wurde.

Pro

Die unfähigkeit der Vorgesetzten schweißt die Belegschaft zusammen.

Contra

Führungskräfte sollten führen und nicht blockieren. Vorgesetzte sollten nicht mit den Ideen der Mitarbeiter als Ihre eigene bei der Geschäftsleitung hausieren gehen.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen unter den Mitarbeitern klappt es solange sich keine Vorgesetzten einmischen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte neigen zu einer Profilierungssucht, die meist darin endet, dass Mitarbeiter unschuldig an den Pranger gestellt werden bzw. für Dinge verantwortlich gemacht werden worauf sie keinen Einfluss haben. Posten mit Verantwortung werden nicht nach nötiger bzw. entsprechender Qualifikation verteilt vielmehr nach der passenden Amateurfussballmannschaft hinter der man steht und unterstützt. Passt dies ist der Weg nach oben uneingeschränkt offen und es wird auch das Unmögliche möglich gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist durch die Maschinenvielfalt sehr abwechslungsreich und auch herausfordernd. Es zwingt zum selbständigen Denken und Ideen entwickeln.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Entweder man gehört zum erlesen Kreis der Auserwählten und erfährt Informationen direkt. Wenn nicht muss man sich auf den Flurfunk verlassen. Der funktioniert dafür anstandslos und hält einen auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Die meisten führenden Positionen sind von Männern besetzt. Wobei gefühlsmäßig die Frauenquote am steifen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Möglichkeiten geboten fürs Alter vorzusorgen und sich so auch die wohlverdiente Rente etwas früher zu gönnen. Dennoch muss man auch ehrlicher Weise sagen, dass ältere Mitarbeiter die schon lange in der Firma sind rausgemobbt werden wenn man sie loswerden möchte.

Karriere / Weiterbildung

Die Chance auf Weiterbildung wird angeprisen und in Intranet durch einen Bildungskatalog offen gehandhabt. Nur leider gilt hier auf wieder wer die besten Connections hat bekommt was er gerne hätte, der Rest schaut in die Röhre.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Branche im üblichen Rahmen. Die gebotenen Sozialleistungen, die als besonders hervorgehoben werden sind dies wenn man andere Firmen vergleicht nicht mehr. Sie gehören mittlerweile zum Standard eines jeden Unternehmens in dieser Größe.

Arbeitsbedingungen

Es wird modernes und qualitativ hochwertiges Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es wird nur einseitig gefordert. Entweder man spielt mit oder man wird fallen gelassen. Extrem geht es Kollegen mit AT Verträgen. Diese werden nur ausgenutzt. Dies trifft dann vor allem auch junge Mitarbeiter direkt nach der Ausbildung bzw. Studium.

Image

Das Dargestellte Image und die Realität schweifen sehr weit auseinander. Im inneren ist ein deutlicher Zusammenbruch zu spüren der in einer momentanen Landflucht endet. Dies ist aber abteilungsabhängig und nicht pauschal zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Offen mit den Mitarbeitern umgehen und eine Chancengleichheit schaffen. Vorallem auch jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen einräumen und die verantwortungsvolle Positionen personell so besetzen, dass dort auch fähige Leute für diese Position sitzen und nicht die die den richtigen Fussballverein untersützten.

Pro

Interessante breitgefächerte Aufgaben durch das gebotene Machinenspektrum.

Contra

Elitäre Fussballkreise ohne die keine Chance besteht voranzukommen.
Es wird nach aussen ein Schein gewahrt, der in keinster Weise der Realität im inneren entspricht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Produktionshallen wird von Jahr zu Jahr schlechter. Konstuktive Verbesserungen von Monteuren werden nicht angenommen, da sie halt nur vom Monteur kommen.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt keine negativen Ereignisse

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich nach Abteilung und Werk

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert oft besser als die offizielen Stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll. Alt hilft Jung, Jung hilft Alt.

Karriere / Weiterbildung

Wer im richtigen Fussball Verein spielt hat gute Chancen. ( auch ohne Fähigkeiten). Desweiteren sind die richtigen Kontakte wichtig. Qualifikation entscheidet hier kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt intern in der Abteilung Aufgaben mit deutlichem mehr aufwand als andere haben, was zuerst mal nicht schlimm ist. Allerdings bekommt man hierführ keinen Cent mehr Lohn. In meinen Augen ist das komplettes Ausnützen von Fachkräften die ihre Arbeit gut erledigen. Es heißt du bist ab jetzt hierfür zuständig fertig aus.

Arbeitsbedingungen

Die Hallen Platzen zum teil aus allen nähten. Trotz allem ist es noch recht angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mittelmäßig

Work-Life-Balance

Zu wenige Mitarbeiter für zuviele Projekte. Ganz getreu dem Motto verkaufen was nur geht, ob es bewerkstelligt werden kann geht andere was an.

Image

Mehr schein als sein. Es wird eine Blase einer Weltfirma aufgeblasen die von den Abläufen keine ist.

Verbesserungsvorschläge

• -Qualität der Kantine dringend verbessern -Mitarbeiter für ihre Tätigkeiten mit mehr Verantwortung innerhalb einer Abteilung Entlohnen.
• Überlastung reduzieren durch bedachtere Auftragsannahme.