Jungingenieur Vertrieb, Projektmanagement, Produktmanagement = Viel Arbeit, Viel Verantwortung, wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork , Technologie & Verantwortung sind das Aushängeschild der Firma.
Es passt eigentlich so viel. Aber wichtige Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Home office und eine angemessene Bezahlung sind dem Personalmanagement fremd!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überbelastung
- Überstundenpflicht
- Unterbezahlung. Nicht tariflich
- Vertrauensarbeitszeit für Jungingenieure
- Personalabteilung/ Management wie vor 50 Jahren
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauensarbeitszeit bei Jungingenieuren absetzen
- Belastung dadurch automatisch limitieren
- Hunderte Überstunden ( die aktuell nicht geldlich oder Urlaubsmäßig honoriert werden) dadurch honorieren.
- Gehälter anpassen nach ERA.
Arbeitsatmosphäre
Gute Almosphäre trotz dauerhafter Überbelastung des gesamten Betriebs.
Kommunikation
Ok
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Viel Arbeit MUSS sein, da unterbesetzt in jeder Abteilung. Jungingenierure mit Vertrauensarbeitszeit leisten dauerhaft Überstunden die nicht bezahlt sind.Dieses Zeitarbeitsmodell nutzt der Arbeitsgeber seit Jahren aus.
Vorgesetztenverhalten
Geht besser
Interessante Aufgaben
Passt eigentlich.
Gleichberechtigung
Der richtige Fußballverein ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Wenig Gehalt, Dauerhafte Überlastung, Überstunden die dich bezahlt sind, viel Arbeit, viel Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Jungingenieure sind UNTERBEZAHLT. Nicht ansatzweise tariflich. Vertrauensarbeitszeit wird von Arbeitgeber ausgenützt. Nur Überstunden. Keine Vorteile.
Arbeitskräfte mit Vertrauensarbeitszeit können keine zusätzlichen Urlaubstage aufbauen.
NUR ARBEITGEBERfreundlich.
Image
Wird nach innen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B & der Fussballverein sind wichtig.