Harry-Brot 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Absagen erteilen;
sich vorher besser überlegen, was man möchte...

heute ist die Stelle weiterhin unbesetzt und sie wurde umformuliert. Allerdings wurde sehr merkwürdig abgesagt, was wiederum nicht damit zusammenpasst, dass die Stelle weiterhin unbesetzt ist. Peinlich. Wirklich ganz schlechte Performance seitens HR.

Verbesserungsvorschläge

Erst auf meine Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Bewerbung "leider untergegangen ist". Fachkräftemangel wird intern erzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn soviele Frischefahrer gesucht werden, ist ein alter Mitarbeiter immer noch besser als keiner. Ist ja nicht so, dass ich im Rollstuhl komme.
Übrigens wenn einer Berufskraftfahrer ist, zudem gelernter Bäcker der auch noch im Verkauf tätig war, der lässt sich echt einen guten Miarbeiter entgehen. Als kleiner Vergleich noch, ein alter Miarbeiter ist weniger krank, viel pünktlicher und meist auch zuverlässiger im Job. Absage kam auch erst nach zwei Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr als eine automatisch generierte E-Mail würde ein Mindestmaß an Höflichkeit und Respekt gegenüber den Bewerbern zeigen.

Außer der Eingangsmail kam leider gar nichts vom Unternehmen. Da ich mich nach wie vor in einer ungekündigten Stellung befinde und ein sehr gutes Angebot (durch Ansprache eines Head Hunters) bekommen habe, kann ich nicht traurig sein. Wenn ein Unternehmen sich Bewerbern gegenüber so präsentiert, wie ist es dann bei Mitarbeitenden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Probearbeitstage in Abteilungen bei der man nur Problem Behebung an der Brötchenverpackungsanlage anschauen darf

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsbestätitgung aktivieren (wohl seit 2019 keine Änderung)

Beworben, online, keine Bestätigung erhalten.
Später (paar Wochen) kam eine Absage, ein Bewerber wurde schon gefunden.
Die Stelle ist nicht besetzt, und es wird immer noch gesucht. Wie kann sie besetzt sein? Antwort war nicht aufrichtig - Politik des AG/HR?

Verbesserungsvorschläge

Lagar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Egal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Wenn man trotz Nachfrage auch nach über 8 Monaten (nein, das ist kein Scherz) keinerlei Rückmeldung erhält, fühlt man sich nicht ernst genommen. Abgesehen von einer automatisierten Eingangsbestätigung erhält man nichts. Diese Eingangsbestätigung enthält nichtmal eine Telefonnummer, unter der man mal nachfragen könnte. Sich bei Harry zu bewerben ist in etwa so sinnvoll, wie mit einem Pudding über den Sinn des Lebens zu diskutieren. Das Bewerbungsgespräch selber kann ich nicht beurteilen, da nie eins stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung per Mail (als Regionaler Personalleiter – NRW) tat sich erst einmal lange Zeit überhaupt nichts, dann nach ca. 4 Wochen eine standardisierte Eingangsbestätigung. Nach weiteren 4 Wochen kam die Absage, mit dem Hinweis „Resonanz wäre überwältigend gut - sowohl mengenmäßig als auch qualitativ - und man sich offensichtlich für jemand anders entschieden habe".
Kurios: die Position ist 3 Tage nach der Absage neu ausgeschrieben worden, nur diesmal unter einer neuen Positionsbezeichnung, und zwar "HR Business Partner Standorte NRW".

Verbesserungsvorschlag: Die Candidate Experience ist in starkem Maße für die Wahrnehmung und die Ausprägung des Arbeitgeberimages (mit)verantwortlich.

Mein Fazit: Das ist eine dieser Absagen die man überhaupt nicht bedauert. Als Bewerber fühlt man sich jedenfalls schlicht veräppelt und nicht wertgeschätzt. Wie ist es erst als Mitarbeiter? Viel Glück beim herausfinden...