Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Harry-Brot GmbH bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen, ein gutes Gehalt und hilfsbereite Kolleg:innen. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und unorganisiert beschrieben, insbesondere in der Technikabteilung. Vorgesetzte werden oft als desinteressiert wahrgenommen und die Aufstiegschancen sind begrenzt, besonders für normale Angestellte und ehemalige Auszubildende. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation, insbesondere bei Anlagenproblemen und positiven Themen. Das Umweltbewusstsein wird zwar betont, aber oft als vorgetäuscht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Gutes Gehalt
Hilfsbereite Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Mehr Engagement und Interesse von den Vorgesetzten
Verbesserung der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die gute Zusammenarbeit und die netten Kolleg:innen, während andere eine stressige und unorganisierte Umgebung in der Technikabteilung bemängeln. Es wird betont, dass die Atmosphäre stark von allen Mitarbeiter:innen beeinflusst wird.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich motiviert, allerdings oft aus Sorge vor negativen Bewertungen durch Vorgesetzte. Es gibt auch Berichte über Kolleg:innen, die andere anschwärzen oder sich einschmeicheln, um ihre Position zu verbessern. Die Führungskräfte werden als unangenehm und desinteressiert wahrgenommen. Homeoffice wird als Möglichkeit gesehen, die Arbeitsatmosphäre erträglicher zu gestalten. Trotz der positiven Aspekte wird die Arbeitsatmosphäre von einigen als katastrophal, giftig und unehrlich beschrieben.
Die Führungskultur bei Harry-Brot GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit der Vorgesetzten für Gespräche und deren Bemühungen um stetige Verbesserung. Es wird auch anerkannt, dass die Qualität der Führung von der individuellen Person abhängt und einige Vorgesetzte fast immer korrekt agieren.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass es an Wertschätzung mangelt und hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen negativ gesprochen wird. Zudem scheint es einen Mangel an Zusammenhalt unter den Schichtführer:innen zu geben und einige Vorgesetzte werden als schwer erreichbar, nicht offen und nicht transparent wahrgenommen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Transparenz und unerfüllte Versprechen seitens einiger Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene wird von einigen als problematisch empfunden.
Die Kommunikation bei Harry-Brot GmbH ist ein facettenreiches Thema. Es wird berichtet, dass Veränderungen frühzeitig bekannt gegeben werden und es viele Meetings und Verbesserungsvorschläge gibt. Trotzdem scheint es Herausforderungen zu geben, insbesondere bei der Informationsweitergabe und dem Informationsaustausch. Einige Mitarbeiter:innen müssen oft selbstständig Informationen erfragen und fühlen sich trotz verschiedener Kommunikationskanäle manchmal uninformiert.
Ein weiterer Aspekt ist die Sprachbarriere und mangelnde Deutschkenntnisse einiger Kolleg:innen, die die Kommunikation erschweren könnten. Darüber hinaus wird angemerkt, dass die Führung die Mitarbeiter:innen stärker einbeziehen sollte und dass es an Zuhören und respektvollem Umgangston mangelt. Die Kommunikation findet hauptsächlich bei negativen Themen statt, während positive Themen weniger kommuniziert werden. Es besteht also Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen der Kommunikation bei Harry-Brot GmbH.
Die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts bei Harry-Brot GmbH ist gemischt. Es gibt durchaus positive Erfahrungen, die von hilfsbereiten und freundlichen Mitarbeiter:innen berichten. Allerdings gibt es auch negative Aspekte, wie zum Beispiel Lästereien, Gerüchte und das Auftreten von Einzelkämpfern.
Die Teamarbeit wird oft als vernachlässigt empfunden, da viele eher individuell arbeiten. Dies führt zu Schwierigkeiten, gemeinsam als Team an einem Ziel zu arbeiten. Manchmal wird Hilfe angeboten, doch es scheint auch eine Erwartungshaltung zu geben, dass Fehler gemacht werden, um diese auszunutzen.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nur in bestimmten Gruppen akzeptiert, solange sie zustimmen und keine Kritik äußern. Es wurde auch bemerkt, dass der Kollegenzusammenhalt als aufgesetzt wahrgenommen wird - vorne wird gelächelt, hinten getreten. Es besteht die allgemeine Meinung, dass der Kollegenzusammenhalt verbessert werden könnte.
Wenn man krank ist, gibt es tausende Anrufe hinterher, plötzlich rufen so viele unbekannte Nummern an und man wird gefühlt erniedrigt von diesem Unternehmen, kommt man danach zur Arbeit, wird ein großer Hass vom Schichtleiter empfunden, eine besagte Schicht ist die reinste Katastrophe.
Zu viele Überstunden, fast jeden Tag inkompetent vorgesetzt Lohn sehr schlecht geworden keine Wertschätzung gegenüber den mit Arbeitern Fast kein Privatleben mehr
Die Vorgesetzten sollten mehr in die Weiterbildung der Angestellten investieren. Das würde eine gewisse Bindung herstellen und auch Wertschätzung. 60% aller Störungen entstehen durch Anwendungsfehler 40% durch mangelnde Wartung. Die Kernprobleme sollten konstruktiv und sachlich behandelt werden. Ein besseres wir Gefühl würde daraus entstehen.
Die Führungskräfte sollten vielleicht mal intensiver geschult werden was den Umgang mit Menschen und speziell die für den Transport erforderlichen Maßnahmen inklusive (Pausen),Lenk und Ruhezeiten angeht. Es kann nicht sein das Leute angewiesen werden, ohne Pausen 12. Stunden täglich durch arbeiten zu sollten.
Bitte machen Sie ihren Mitarbeitern keine Angst. Sie verhalten sich sporadisch panisch wenn der Werkleiter vorbeischaut als hätten sie Angst angepflaumt zu werden. Suchen sie sich Kompetente Menschen aus. Lassen Sie es nicht zu, dass es Gruppierung gibt die mit dem Brot von neuen Mitarbeitern spielen.
Um die Qualität unserer Produkte zu verbessern und somit unseren Umsatz zu steigern, sollten wir unsere Mitarbeiter in Projekte einbeziehen, um Prozesse korrekt zu implementieren und Nacharbeiten zu minimieren.
Schulungen für alle Führungskräfte im Bereich Umgang mit Menschen, zielgerichtetes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und eine Neuauflage der Firmenphilosophie.
Der am besten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Harry ist Branchenprimus, das gilt für jeden Job insbesondere Nettogehälter durch die Zuschläge für gewerbliche MA bzw. Zulagen und Provisionen für Fahrverkäufer. Kaufmännisch und bei Führungskräften branchenübergreifend immer leicht über Durchschnitt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Man arbeitet zwar nachts was eigentlich ein Vorteil wäre, jedoch wird man auch gerne als Vorgesetzter nach einer 14stunden schicht wieder mal gerne Angerufen oder in die Firma gerufen.Danke für nichts
Ganz klar in Schichtarbeit richtest du dein Leben nur noch nach der Arbeit aus. Ganz egal ob dein Sozialleben darunter leidet oder deine Psyche. Manchmal weiß man nichtmal mehr den Wochentag.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Für normale angestellte gibt es keinerlei Weiterbildungen oder vernünftige Schulungen. Wenn man eine Schulung für eine Neuanlage bekommt ist das eher hören und sagen. Wenn dazwischen noch eine Störung passiert und du weg must ist das dein Problem.
Absprachen sind von der Arbeitgeberseite eher so semi verbindlich. Manche Kollegen haben sich wahnsinnig geärgert, dass sie Ihren Vertrag unter Zusicherung von einem Tätigkeitswechsel verlängert haben.
1 jährige Pflicht Übernahme nach der Ausbildung, Aufstiegschancen? Persönlich habe ich noch keinen Ex-Azubi irgendwo höher gesehen als Produktions Arbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Harry-Brot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Harry-Brot schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Harry-Brot als eher traditionell.
