Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Hightech-Produktion
In unserem Werk vereinen wir erprobtes Handwerk mit neuester Produktionstechnologie. Dank innovativer Prozesse sind wir effizient, flexibel und schnell reaktionsfähig. Gestützt durch unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeiten wir jeden Tag daran, Bewährtes zu verbessern, Neues zu erforschen und für unsere weltweiten Kunden erlebbar zu machen.
Unser Team
Mit rund 550 Mitarbeitern in unserem Werk in Eisfeld zählen wir zu den größten Arbeitgebern in der Region Südthüringen. Einige Kollegen arbeiten bereits in der vierten Generation bei uns. Wir fördern traditionelles Handwerk, bilden aus und bieten unseren Mitarbeiter/innen eine moderne Arbeitsumgebung. Unser Anspruch als Team ist es, die besten Nassrasierer der Welt herzustellen.
Rasierklingen seit 1920
In unserem Werk in Eisfeld fertigen wir Rasierklingen und Rasiersysteme auf Weltniveau – seit fast hundert Jahren. Heute führen wir unsere traditionelle Handwerkskunst mit modernsten Technologien erfolgreich fort und arbeiten kundenorientiert nach höchsten Qualitätsstandards. In Europa sind wir einer der führenden Hersteller und mit der Eigenmarke HARRY'S revolutionieren wir den Markt für Rasierklingen.
HARRY'S fordert und fördert seine Mitarbeiter in jedem Bereich und in jeder Hinsicht! Wer sich weiterentwickeln möchte und das nötige Potential dazu mitbringt, der wird auch ernstgenommen und weitergebildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenEnglisch Kurse für alle
von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
sehr gute Aufstiegschancen
Mitarbeiterkantine mit 2 verschiedenen Gerichten täglich
Salatbar
kostenlos Obst und Wasser
einen Kaffee kostenlos
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Shop mit 50% Rabatt
30 Tage Urlaub
Dienstkleidung wird von HARRY'S gestellt
Gutschein für Arbeitsschutzschuhe
Mitarbeiterparkplatz
Wir sind ein junges Unternehmen mit langer Tradition. Wir vereinen großen Innovationsgeist mit präzisem Handwerk. Trage zu unserer Erfolgsgeschichte bei und revolutioniere mit uns den Rasierklingenmarkt.
Unsere Arbeit und unsere Kollegen liegen uns am Herzen. Als Team halten wir zusammen und meistern gemeinsam Höhen wie Tiefen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht immer im Zentrum unseres Schaffens.
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um sich in und gemeinsam mit unserem Unternehmen zu entwickeln.
Englisch-Training für alle
Da wir eng mit unseren Kollegen aus New York zusammenarbeiten, bieten wir allen unseren Mitarbeitern die Teilnahme an einem berufsbegleitenden Englischkurs.
Weiterbildung in der Produktion
Mit einer berufsbegleitenden fachlichen Weiterbildung starten unsere Mitarbeiter in der Produktion ihre Expertenkarriere in unseren Fachabteilungen.
Karrierechance Teamleiter
Wer Teamleiter werden möchte, erhält eine maßgeschneiderte, berufsbegleitende Unterstützung und bedarfsgerechte, fachliche Weiterbildungen.
Azubis reisen nach New York
Jedes Jahr fliegen unsere besten Auszubildenden für vier Tage in unser Headquarter in New York. Dort treffen sie unsere Kollegen, lernen die amerikanische Kultur und eine der spannendsten Metropolen der Welt kennen.
Wir suchen motivierte Menschen, die Lust haben Teil eines einzigartigen Unternehmens zu sein, die mit uns gemeinsam wachsen wollen und sich selbst nicht allzu ernst nehmen! Welche Qualifikation und Voraussetzungen für die einzelnen Stellen benötigt werden, entnehmen Sie bitte den entsprechenden Ausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harry's Factory.
Sie erreichen uns über den zentralen Empfang unter 03686/362 0
Bei Fragen zu offenen Positionen oder Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an das Recruiting Team.
Super Arbeit,Top Kollegen,Top Gesundheits und Krankenvorsorge sowie die Kantine wo es kostenlos Obst und Wasser,Kaffee gibt. Super Betriebsrat versucht alles was in seiner Macht steht für Arbeiter zuklären.
Das soziale Verständnis und die persönlichen Gespräche auf Arbeitsebene.
Gehalt, Lohnerhöhungen, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Karenztage
offene Kultur und wer aus seinem Schatten heraustritt wird gehört
Kollegen. Diese Personen die mich noch dort halten.
Das wir immernoch unterbezahlt sind. Personen werden zum Teamleiter ernannt obwohl keine Qualifikation vorliegt und absolut keine Ahnung und kein Gespür für Klingen hat.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern,
Keine Innovationen mehr und Suche nach neuen Kunden, es wird sich nur ausgeruht auf Vergangenem
Wertschätzung für ältere Kollegen
Oftmals sind die Reaktionszeiten etwas zu träge. Ausgenommen sind hier persönliche Anliegen des Arbeitnehmers.
kein Gehör für die Mitarbeiter, keinerlei Wertschätzung, Lästereien und Gehässigkeiten in vielen Abteilungen, diejenigen die uns die Werte vermitteln, halten sich am wenigsten daran; Aufstiegschancen bekommt man nur, wenn man die richtigen Connections hat...
Arbeiter mit einen befristeten Arbeitsvertrag werden oft ausgetauscht.
Arbeiter/innen die schon jahrelang in der Firma tätig sind, werden oft bevorzugt, obwohl diese schon ihren Arbeitsgeist verloren haben.
Für Führungskräfte:Nicht nur auf seine Meinung beharren sondern auch mal das Anliegen oder Problem mal aus neutraler Sicht betrachten da wäre vieles einfacher. Bessere Vergütung bis letztes Jahr wurden gerade mal 700€. Inflationausgleich bezahlt. Lohn ist im Juli letztmalig um 3% gestiegen. Wo andere kleinere Firmen im Umkreis schon viel weiter sind.
Insgesamt hat es mir sehr gut bei Harrys gefallen. Ich konnte allerdings nicht zu allen Punkten eine Bewertung geben; ich hatte ein einwöchiges Praktikum absolviert.
-Was ist gut?:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und
Kolleginnen
-Was ist Verbesserungsbedürftig?:
Nichts
Alles super
Verdienten Mittarbeitern mehr Gehalt zahlen
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern,die ihre Arbeit und ein Vielfaches leisten
Schicht für Muttis
Familienfreundliche Schichtmodelle
Der am besten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
War immer gut.
Verbesserungen gibt es immer. Aber bis jetzt gibt es keinen Grund zur Klage.
Man muss aufpassen wem man was erzählt oder wer etwas mitbekommt, sonst kann es schnell passieren, dass hinter seinen Rücken gelästert oder sich über einen lustig gemacht wird.
Sehr gut top Kollegen
Man hat schon viel gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, oft erfährt man Neuigkeiten nicht vom Vorgesetzten/Teamleiter,sondern in Pausen durch Kollegen
Rechte Hand weiß teilweise nicht was die Linke macht
Kommunikation ist überall ein Thema auch hier. Es geht aber auch deutlich schlechter
gesagt ist nicht gleich verstanden; Nachfragen zur Klärung sind wichtig
Daran kann gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Arbeiter den wurde der Meister vor 2 Jahren bezahlt die sich auf mehrere Stellen intern schon beworben haben bis heute noch keine richtige Stelle sowie die Vergütung zum Industrie Meister
Karriere ist schwierig. Weiterbildung ist ein fortlaufender Prozess, der aber verbessert werden könnte.
Nur das,was sein muss. Es werden zwar im Schulungsplan Schulungen genehmigt,die dann aber oft nicht durchgeführt werden.
Außer Pflichtschulungen werden Weiterbildungen meist unterbunden. Außer man sitzt an der richtigen Stelle.
Förderungen in allen Bereichen und Qualifikationslevels möglich
