84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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War manchmal stressig durch viele Veränderungen, aber es war immer ein gutes Arbeiten möglich !
Firma hat in meinen Bekanntenkreis sehr gutes Ansehen.
Bin ältere Generation, für mich gab es keine Probleme. Musste im Life etwas geregelt werden no Problemo von Firmenseite.
War immer gut.
Selbst ALT, keine Probleme erlebt.
Wie schon beschrieben, hat sich in den letzten 5 Jahren sehr stark verbessert.
Firma ist im Wandel, ist aber laufend zur Verbesserung im nachjustieren.
Hat sich in den letzten 5 Jahren sehr stark verbessert.
Für mich, männlich okay, vielleicht aber eine einsichtigte Betrachtung meinerseits.
Wechsel von Manufaktur Fertigung in Shop Floor Ausrichtung war sehr Interessant.
-Was ist gut?:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und
Kolleginnen
-Was ist Verbesserungsbedürftig?:
Nichts
Alles super
Super Arbeit,Top Kollegen,Top Gesundheits und Krankenvorsorge sowie die Kantine wo es kostenlos Obst und Wasser,Kaffee gibt. Super Betriebsrat versucht alles was in seiner Macht steht für Arbeiter zuklären.
Das sehr viel aneinander vorbei geredet wird die Kommunikation fehlt. Wichtige Anweisungen werden erst viel verspätet an Arbeiter weitergegeben.
Für Führungskräfte:Nicht nur auf seine Meinung beharren sondern auch mal das Anliegen oder Problem mal aus neutraler Sicht betrachten da wäre vieles einfacher. Bessere Vergütung bis letztes Jahr wurden gerade mal 700€. Inflationausgleich bezahlt. Lohn ist im Juli letztmalig um 3% gestiegen. Wo andere kleinere Firmen im Umkreis schon viel weiter sind.
Lob von Vorgesetzten fehlt
Naja
3 Schicht Modelle in einem Jahr never ever
Es gibt Arbeiter den wurde der Meister vor 2 Jahren bezahlt die sich auf mehrere Stellen intern schon beworben haben bis heute noch keine richtige Stelle sowie die Vergütung zum Industrie Meister
Teilweise Arbeiter die gerade kurz über mindestens Lohn bekommen. Eins muss man Lassen der Lohn war teilweise über pünklich und noch im laufenden Monat auf dem Konto.
Sehr gut top Kollegen
Führungskräfte über Teamleiter sehr arrogant den Mitarbeitern gegenüber. Bei Problemen bleiben Sie nur bei Ihrer Meinung,versuchen noch nicht mal den Arbeiter seine Meinung dazu zuhören. Total Eingefahren und nicht einsichtig. Anstatt dem Problem sachgerecht nachzugehen statt dessen wird mit Abmahnung gedroht.Teilweise werden Arbeiter damit klein gehalten. Meiner Meinung nach hat so jemand sein Beruf verfehlt oder im Studium nicht richtig aufgepasst. Es gibt auch Führungskräfte die keine dementsprechend Ausbildung haben die dann natürlich bei Problemen an ihre Grenzen kommen.Wir Leben in einem anderen Zeitalter!
Rechte Hand weiß teilweise nicht was die Linke macht
Das soziale Verständnis und die persönlichen Gespräche auf Arbeitsebene.
Oftmals sind die Reaktionszeiten etwas zu träge. Ausgenommen sind hier persönliche Anliegen des Arbeitnehmers.
Bei Änderungen auch die Erfahrungen der dort beschäftigten Mitarbeiter einholen.
Verbesserungen gibt es immer. Jeder hat eine andere Auffassung.
Rollschichtsystem ist eine Herausforderung.
Karriere ist schwierig. Weiterbildung ist ein fortlaufender Prozess, der aber verbessert werden könnte.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung. Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Verbesserungen gibt es immer. Aber bis jetzt gibt es keinen Grund zur Klage.
Wir helfen uns gegenseitig. Schließlich kommt jeder (hoffentlich) in dieses Stadium seines Lebens.
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.
Schichtsystem ist Einsatz.
Ich habe keine Probleme erfahren bei Äußerungen von persönlichen Wünschen oder beim Ansprechen von eventuellen Problemen bei meinem Vorgesetzten.
Ich wünsche mir mehr geistige Anforderungen im Arbeitsablauf, wenn es möglich ist.
War okay.
Das wir immernoch unterbezahlt sind. Personen werden zum Teamleiter ernannt obwohl keine Qualifikation vorliegt und absolut keine Ahnung und kein Gespür für Klingen hat.
Verdienten Mittarbeitern mehr Gehalt zahlen
Kantine, Shop
Verhalten gegenüber Mitarbeitern,
Keine Innovationen mehr und Suche nach neuen Kunden, es wird sich nur ausgeruht auf Vergangenem
Wertschätzung für ältere Kollegen
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern,die ihre Arbeit und ein Vielfaches leisten
Schicht für Muttis
Familienfreundliche Schichtmodelle
Wird immer schlechter
Sehr schlecht geworden. Es war mal der Vorzeigebetrieb in Eisfeld mit exzellentem Ruf,davon ist nichts mehr vorhanden. Es wird geworben mit "familienfreundlicher Betrieb mit einem von Wertschätzung geprägtem Arbeitsklima". Muttis,die nach der Elternzeit wiederkommen wollen,wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, ständig neue und unmögliche Schichtmodelle, Azubis werden ausgebildet u dann in Rollschicht berufsfremd an die Maschine gestellt und können sich nicht weiter entwickeln - als Folge verlassen sie das Unternehmen.
Es werden immer neue Schichtmodelle eingeführt,die mit Familienleben nicht zu vereinbaren sind. Mitarbeiter,die ihre Arbeit machen,bekommen immer mehr dazu.
Nur das,was sein muss. Es werden zwar im Schulungsplan Schulungen genehmigt,die dann aber oft nicht durchgeführt werden.
Lohn ist für die Region in Ordnung. Für Rollschicht sollte es einen Bonus geben.
Diesbezüglich sind schon einige Dinge umgesetzt worden.
Jeder ist sich selbst der Nächste,bringt die ganze Situation (Stellenabbau, Auftragsrückgänge) mit sich.
Sehr schlecht. So lange man funktioniert ist alles gut. Die Mitarbeiter,die jahrelang die Firma am Laufen gehalten haben,sich mit der Firma identifiziert haben und ihr Wissen weiter gegeben haben, sind nichts mehr wert und man ist froh,wenn sie die Firma verlassen.
Es werden Vorgesetzte eingestellt und auch zu solchen befördert, die keinerlei Ahnung von Personalführung haben und sich auch nicht mit den Tätigkeiten beschäftigen, die die Mitarbeiter in ihrer Abteilung ausführen. Dementsprechend verhalten sie sich auch. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Anerkennung, nur von oben herab. Es werden Werte eingeführt, deren Umsetzung von den Mitarbeitern verlangt wird,aber von den wenigsten Vorgesetzten gelebt werden. Dort sollten doch die Führungskräfte die Vorbilder sein.
Arbeitsplätze sind in Ordnung,jedoch das Rundherum (Schicht, Vorgesetzte, Ansprechpartner ) lässt zu Wünschen übrig
Kommt auf die Abteilung an, oft erfährt man Neuigkeiten nicht vom Vorgesetzten/Teamleiter,sondern in Pausen durch Kollegen
Gibt es nicht. Wer gut schleimt,der steht gut da.Wer die Wahrheit sagt und kritisiert, der bekommt es zu spüren (schlechte Leistungsbeurteilung etc.).
Es gibt interessante Aufgaben,jedoch wird die Arbeit nach unten weitergegeben,so dass man nur noch reagiert und alles abarbeitet. Alles Andere bleibt auf der Strecke.
Insgesamt hat es mir sehr gut bei Harrys gefallen. Ich konnte allerdings nicht zu allen Punkten eine Bewertung geben; ich hatte ein einwöchiges Praktikum absolviert.
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