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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hartech die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ehrlicherweise hier und da noch Luft nach oben hinsichtlich Transparenz, Kommunikationsfluss und Dialog. Meiner Erfahrung nach nicht nur ein Thema bei hartech, sondern auch überall in der Arbeitswelt. Was kann man tun? Die Perspektive wechseln wann immer möglich und mit gutem Beispiel selbst voran gehen ;-)
Hängt von der individuellen Empathie-Fähigkeit der Personen ab inklusive der Arbeitsbelastung. Im Großen und Ganzen aber total i.O., gerade wenn man es mit Wettbewerbern und anderen Unternehmen vergleicht. Ausnahmen bestätigen die Regel..
Auch durch die Corona-Zeit gibt es eine sehr große Offenheit hinsichtlich der Arbeitsmodelle, wenn gleich ein gewisses Vertrauensverhältnis vorrausgesetzt wird. Bedeutet der Möglichkeitsspielraum schwankt hier etwas, je nach Standing des Mitarbeiters im Unternehmen (was auch irgendwo nachvollziehbar ist). Wobei man zu Gute halten muss, dass wenn aktiv der Dialog gesucht wird, meistens eine Kompromisslösung für beide Seiten gefunden wird.
Niemand ist perfekt und man sollte nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen. Gerade die letzten Jahre waren eine sehr große Herausforderung und Veränderung für das Unternehmen, der Chef selber hat immer ein offenes Ohr. Natürlich gibt es hier und da unterschiedliche Perspektiven, Kommunikation ist das A und O. Das gilt aber für andere Unternehmen auch. In Summe alles i.O.
Es gibt einen gewissen Rahmen durch die eingesetzte Produktpalette und die Strategie des Unternehmens, solange man sich in seiner individuellen Weiterentwicklung dortdrin "bewegen" kann gibt es immer die Möglichkeit für neue Herausforderungen und "Rollen" im Rahmen der persönlichen Stärken und Interessen.
Hängt etwas davon ab in welchem Bereich/Team man eingesetzt wird und wie sich die Arbeitsbelastung und der Arbeitskontext darstellt, natürlich schwankt die Atmosphäre auch mal, positiv wie negativ. Aber zusammengefasst kann man nicht meckern und es ist im Regelfall ein sehr angenehmes Betriebsklima vorhanden.