301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mitarbeiter werden gekündigt. Schlechte Mitarbeiter werden geschützt.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns nicht die positiven Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Gerne sind wir bereit, uns einmal mit Ihnen zu Ihrem Feedback auszutauschen. Wir freuen uns, wenn Sie sich zu einem konstruktiven Gespräch melden.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Interessante Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeit
Unrealistische Projektziele, Termindruck und kostendruck steht über Qualität
Mobiles Arbeiten mehr fördern. An Tarifverträgen orientieren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir sind dankbar, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein positives Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns offensichtlich wohl fühlen.
Gerne stehen wir Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung, um noch einmal im Detail über die von Ihnen kritisierten Punkte zu sprechen. Kommen Sie dafür gerne auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
Jana Hage
Kommunikation, Weiterbildung, Abwechslung
Bessere Gehaltsanpassung
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein so positives Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns offensichtlich sehr wohl fühlen.
Wir verstehen, dass Gehaltsanpassungen ein wichtiger Faktor bei der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind. Wir überprüfen unsere Gehälter regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehalt nicht angemessen ist, sprechen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft oder unserem HR-Team.
Vielen Dank für Ihre wertvolle Arbeit und Ihre Loyalität gegenüber unserem Unternehmen.
Herzliche Grüße,
Bettina Klaas-Heisener
Weniger Excel, mehr Vertrauen
Weniger Auswertung, mehr Umsetzen
Ich weiß es nicht genau. Intern hat stark abgenommen
Interne Kommunikation hat von Jahr zu Jahr abgenommen. Wert der Mitarbeiter*innen nicht mehr gegeben. Lieber die x-te Unternehmensberatung ins Haus holen, statt die Personen in und an den Prozessen mit ins Boot zu nehmen. Außen- und Innendarstellung passen nicht zusammen.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mit Ihnen in ein Gespräch gehen. Bitte wenden Sie sich für einen vertraulichen Austausch an Melanie Pöschel (Corp. Director Personnel and Organisational Development, HR Marketing and Health Management). Bitte senden Sie Frau Pöschel Ihre Kontaktdaten für einen Rückruf. Vielen Dank dafür.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Für die Angestellten die mobile Arbeit
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern...
Etwas von der zweiten Generation lernen (People, Power, Partnership)
Bröckelt ... Fit4Growth, Entgeltabsagen,...
Hat stark nachgelassen
Nicht in jeder Abteilung!
Hängt immer von der jeweiligen Person ab
Viele Köche verderben den Brei.
Es finden immer wieder Änderungen durch Support Bereiche statt und die Produktion wird darüber nicht informiert.
Teilweise wird nach Nasenfaktor entschieden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir können Ihre Unsicherheiten im Rahmen der aktuellen Umstrukturierungen nachvollziehen.
Für Ihre berechtigten Bedenken und Fragen in diesen turbulenten Zeiten stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jana Hage
Keine tarifliche Bindung
Die Notwendigkeit des jetzigen Umwelt-, Arbeitssicherheitsmanagment objektiv prüfen, ob es vielleicht nicht zu aufgebläht zum Selbstzweck existiert und die allgemeine Arbeitsstimmung verschlechtert. Es sollte vielleicht wieder mehr um die Sache gehen, keiner will schlechten Arbeits und Umweltschutz, aber auch keiner eine Überregulierung.
Wie im normalen Alltag, wenn man mit Kollegen freundlich umgeht, ist eine gute Zusammenarbeit fast immer normal, sicherlich gibt es auch Stresssituationen, die gehören aber im Arbeitsleben dazu und sind nicht überproportional vorhanden.
Das Image das, gerade im Moment, durch Mitarbeiter verbreitet wird, ist nicht immer mit der Wirklichkeit vergleichbar, in der Region ist Harting immer noch ein guter Arbeitgeber, hier sollte jeder prüfen wo er einen vergleichbaren Arbeitsplatz bekommt.
Ist Top, in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten ist, bei Gleitzeit, auch kurzfristig immer Urlaub zu bekommen, oder auch eher zu gehen.
Fast alles, bei entsprechenden Einsatz möglich.
Gehalt kommt immer pünklich, leider gibt es keine tarifliche Bindung, jeder muss für sich selber kämpfen. Gehaltserhöhungen sind auf wohlwollen der Inhaberfamilie abhängig.
Es gibt ein sehr ausgeprägtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein, das leider überreguliert ist, und häufig die eigentlichen Haupttätigkeiten erschwert. Hier gilt anscheinend soviel wie möglich, nicht soviel wie notwendig. Ein wenig Augenmaß wäre hier gut.
Die große verkopfte, bürokrasierte Gemeinschaft muss teilweise wirklich Leistungsunwillige mit tragen.
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Ältere Kollegen bekommen die gleiche Unterstützung
Offene Kommunikation, im Rahmen der Möglichkeiten des Vorgesetzten.
Top
Wenn man die vorhandenen digitalen Systeme nutzt, auch seiner Holschuld nachkommt, ist die Kommunikation zu Führung und Vorgesetzten gut, unter Kollegen ist Sie auch gut.
Wenn man bereit ist, sich ein zubringen, wird man unterstützt, notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, und hat alle Möglichkeiten, wird nicht ausgebremst.
Guten Morgen,
herzlichen Dank für Ihre umfangreiche und sehr gute Bewertung.
Sie fühlen sich wohl bei HARTING und heben die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung positiv hervor.
Sie bemängeln aber die Überregulierung zum Thema Umwelt- und Arbeitsschutz. Dies können wir aus unserer Sicht nicht nachvollziehen. Mögen Sie diesbezüglich konkrete Angaben an Ihre Führungskraft, den Umwelt- und Arbeitssicherheitsbereich bzw. vielleicht den HR-Bereich machen?
Wir erwarten gerne Ihre weiteren Detailangaben.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Ich mag die Größenordnung. Das es HARTING weltweit gibt. Den kulturellen Mix
das ewige Hin- und Her. Ständig wird Umstrukturiert, dass verunsichert die Mitarbeiter und zermürbt. Die Schwarzmalerei von den Eignern. In guten Jahren müssen wir uns auf schlechte Zeiten vorbereiten. Bei gleichbleibender Tendenz wird schon von Kurzarbeit und Sparen gesprochen. Wann wird denn mal Juhu, uns geht´s gut gesagt?
Abbau einiger Hierarchieebenen. Mehr Eigenverantwortung / Vertrauen in die wirklichen Fachkräfte. Nicht nur darauf achten, wer gut reden und sich verkaufen kann, sondern auf die Ausübung der Tätigkeiten achten.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden - denn ohne die würde es HARTING nicht geben.
war wirklich schon mal besser
hat leider durch Maßnahmen zur Umstrukturierung sehr gelitten
gute Ansätze - könnte man noch ausbauen
Es gibt dafür einen extra Bereich, doch der Fokus liegt nur auf der oberen Ebene. Wer in Leitender Position ist wird auch weiter gefördert. Untere Ebenen wird kaum Möglichkeiten geboten. Ich persönlich habe noch keine Weiterbildungsmaßnahme angeboten bekommen und die von mir angeregten Maßnahmen wurden stets abgelehnt. - Auch extrem vorm Vorgesetzen abhängig.
zumindest wird großer Wert drauf gelegt
ist je nach Bereich unterschiedlich, aber die Menschen sind es ja auch
In meinem Bereich überwiegt die Altersklasse 20-30. Ob es am Alter liegt, dass da die älteren Kollegen etwas außen vor bleiben, kann ich nicht sagen.
meine Vorgesetzten reagieren auch nur auf Ihre Anweisung, da ist es sicherlich nicht immer einfach strukturiert die Aufgaben weiter zu geben.
IT-Ausstattung ist etwas sparsam, da ginge mehr
leider schon seit Jahren ein Problem in der HARTING Gruppe
ohne Bachelor oder Master bekommt man keine faire Chance. Langjährige Erfahrung zählt nicht. Ansonsten bei uns Geschlechtsneutral. Klar, ein bisschen Sympathie und Antisympathie kann kein Vorgesetzte komplett wegdrücken.
neue Aufgaben / Projekte werden stetig angegangen. Leider häufig am Ende doch nicht umgesetzt. Frustet manchmal. Aber dennoch Interessant.
„Lieber Kollege, liebe Kollegin,
die deutsche Wirtschaft steht aktuell vor großen Herausforderungen. Die hohe Inflationsrate, die hohen Energiekosten, der Fachkräftemangel sowie die geopolitischen Spannungen belasten die Entwicklung von Unternehmen. Dies trifft im Besonderen den deutschen Mittelstand. Alle deutschen Unternehmer agieren zurzeit vorsichtig und umsichtig auf den Weltmärkten. So auch HARTING.
Auch wir müssen uns entwickeln, um in den neuen Gegebenheiten weiter erfolgreich bestehen zu können. Durch neue Organisationsstrukturen und Bündelung unserer administrativen Kompetenzen schaffen wir die nötigen Voraussetzungen. Durch diese realisieren wir Einsparpotentiale, eine schlankere, effizientere und digitalisiertere Arbeitsstruktur. Dies wiederum schafft Budget für Investitionen und stärkt das Unternehmen langfristig.
Und natürlich werden wir auch entsprechend unseres Anspruchs auf lebenslanges Lernen in neue Lerninhalte für unsere Mitarbeitenden investieren. Sprechen Sie für Ihren eigenen begründeten Bedarf an Wissensaufbau gerne Ihre Führungskraft oder den Personalbereich an.
Unseren Mitarbeitenden werden auch in Zukunft interessante Aufgaben erhalten bleiben, aber es werden auch neue hinzukommen. Deshalb freuen wir uns wenn sie diesen Weg gemeinsam mit uns gehen und wir uns gegenseitig unterstützen! Für Ihre berechtigten Fragen in diesen turbulenten Zeiten nutzen Sie bitte alle innerbetrieblichen Möglichkeiten, Ihren Fragen zu stellen. Ihre Führungskräfte, die Personalabteilung und auch der Betriebsrat können hierfür erste Anlaufstellen sein.
Mit freundlichen Grüßen
Nicole Tissen
Sehr interessante Projekte und vielfältige Aufgabenbereiche
Oberes Mittelfeld aber deutlich unter IG Metall
Kaum zu toppen
Nette Kollegen
Fast Keine übernahme nach der Ausbildung
Bessere Bezahlung
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemaliger Kollegin,
erst einmal einen ganz herzlichen Dank für eine so gute Bewertung, auch nachdem das Arbeitsverhältnis mit uns beendet ist. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Wie den vergebenen Sternen zu entnehmen ist, haben Sie in einer positiven Atmosphäre gearbeitet und hatten einen harmonischen Umgang im Kollegenkreis und mit den Vorgesetzten. Sie haben Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wahrgenommen und sehen HARTING in einem sehr positiven Licht.
Zur Übernahme von Auszubildenden lassen Sie uns aufzeigen, dass wir unsere Lehrlinge nach abgeschlossener Prüfung weiter mehrere Monate bis zu einem Jahr im Unternehmen beschäftigen. In dieser Zeit kann Berufserfahrung gesammelt werden, die den Wert der Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt deutlich erhöht.
Unsere Auszubildenden bekommen eine Entlohnung und können diese durch Prämien zusätzlich erhöhen. Auch die Benefits wie unsere Tankgutscheine, die Nutzung des Gesundheitsmanagements und das 13. Monatsgehalt machen die Entlohnung wettbewerbsfähig.
Auch nach der Ausbildung bleiben die Nebenleistungen wie das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Leasen eines Job Bikes und die Möglichkeit zur Nutzung von Mitarbeiter-Rabatten u. v. m. erhalten.
Für Sie wünschen wir uns Erfolg und Freude in einen neuen Job!
Liebe Grüße,
Bettina Klaas-Heisener
So verdient kununu Geld.