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HARTING Technologiegruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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HARTING Technologiegruppe Erfahrungsbericht

  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Mehr Schein als Sein

2,77

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Führungskraft an

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Führungskraft an

Kommunikation

Es wird relativ viel kommuniziert aber wenig auf Augenhöhe

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt auf die Führungskraft an

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft an

Image

Es wird gut gesprochen aber in der Realität sieht es häufig anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation auf Augenhöhe mit Vertrauen in die Mitarbeiter angefangen beim Vorstand. Mehr kapieren als kopieren. Prozesse auf die Wertschöpfung ausrichten und nicht auf persönliche Vorlieben.

Pro

Viele Versuche für die Mitarbeiter Gutes zu tun.

Contra

Keine Konsequenz in der Strategie und dadurch keine Glaubwürdigkeit (auch nicht) in der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/In, unsere Wahrnehmung ist, dass Sie unzufrieden sind mit der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Wir empfehlen Ihnen ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten, wohlwissend, dass dies oft keine leichten Gespräche sind. Vielleicht mögen Sie aus diesem Grund den Betriebsrat oder die Personalabteilung um Unterstützung und Begleitung bitten. Viele Grüße!

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing