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HARTING Technologiegruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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HARTING Technologiegruppe Erfahrungsbericht

  • 10.Jan. 2019 (Geändert am 13.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vollkommen Talentlos

2,46

Vorgesetztenverhalten

Trotz grottenschlechter Umfrageergebnissen reagiert niemand. Die bewerteten Führungskräfte sollen es selbst richten!

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach auf die Ergebnisse der Fragebogenaktionen reagieren.
  • Der Kommentar des Arbeitgebers ist nur für die Außenwirkung. Intern kennen sowohl die Personalabteilung als auch der Betriebsrat die entsprechenden Bereiche. Leider tut sich trotzdem nichts!

Pro

Produkte und Technologie

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, wir gehen davon aus, dass Sie sich auf die Umfrage zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung beziehen. Wir können nachvollziehen, dass Sie auf Basis der Ergebnisse gerne Maßnahmen ableiten möchten. Hier liegt jedoch die Verantwortung innerhalb der Teams zusammen mit den Führungskräften. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt die Bereiche bedarfsorientiert bei der detaillierten Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung. Führungskräfte haben die Möglichkeit, sich entsprechende Unterstützung zu holen. Sollten es in Ihrem Bereich entsprechenden Bedarf geben, wenden Sie sich gern vertrauensvoll an den zuständigen Kollegen aus dem Gesundheitsmanagement. Alternativ steht Ihnen selbstverständlich auch Ihr zuständiger Betriebsrat bzw. Ihr Personalbetreuer zur Verfügung.

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing