Familienbetrieb?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicher, Familienbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe zwei oben, sind zu fixiert auf die Familie. Kein Spielraum nach rechts und links.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Raumklima und Weiterbildung, aufweichung der Kernarbeitszeit, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, den Mitarbeiter ein Wertegefühl entgegenbringen.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro mit sehr schlechter Akustik und Raumtemperatur
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten muss aber in Espelkamp ausgeführt werden. Schulungen teilweise in Freizeit oder Hälfte Hälfte. Jeden Mitarbeiter steht inoffiziell ein Budget von ca. 300€ pro Jahr für ext. Schulungen zu.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Als Reaktion auf Ergebnisse diverser Mitarbeiterbefragungen und persönlicher Gespräche haben wir schon vor Jahren die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet. Natürlich muss hier jeweils eine Abstimmung mit Ihrer Führungskraft stattfinden. Außerdem bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle und haben die Kernarbeitszeit auf ein Minimum reduziert.
Viele von uns arbeiten in Großraumbüros. Der eine mag es lieber warm, der andere legt Wert auf Frischluft. Hier müssen selbstverständlich Kompromisse zwischen allen Mitarbeitenden getroffen werden.
Wir finden es schade, dass Sie die Rahmenbedingungen für unsere Personalentwicklungsmaßnahmen nicht so positiv bewerten. Wir bekommen gerade hier aber immer wieder gute Rückmeldungen und Wertschätzung von anderen Personen.
Wenn Sie konkrete Vorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Punkten haben, gehen Sie bitte gerne in den persönlichen Kontakt mit einer Person Ihres Vertrauens, sei es Ihre Führungskraft, Ihre Personalabteilung oder Ihr zuständiger Betriebsrat. Vielleicht ergeben sich im Gespräch ja zusätzliche weitere Ideen, die wir umsetzen können.
Ihr Talent Management Team